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1、民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案一、民營(yíng)醫(yī)院工資績(jī)效分配基本原則有以下幾點(diǎn):一、民營(yíng)醫(yī)院工資績(jī)效分配基本原則有以下幾點(diǎn):1、樹(shù)立員工主人翁精神,讓員工知道工資不是老板或企業(yè)發(fā)的,而是患者給發(fā)的!2、進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理,落實(shí)到每一個(gè)員工身上,將控制成本算到績(jī)效的一部分,降低醫(yī)療運(yùn)行成本,3、應(yīng)全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績(jī)效工資分配掛鉤的原則。4、應(yīng)持責(zé)任到崗“多勞多得”效益優(yōu)先的原則。二、工資構(gòu)成二、工資構(gòu)成院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、學(xué)
2、科帶頭人、特聘專(zhuān)家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績(jī)效工資,其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制。劃分為四部分:?jiǎn)T工工資=基本工資崗位工資輔助工資績(jī)效工資。1、基本工資:最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元月。2、崗位工資:依據(jù)所在崗位確定的工資。3、輔助工資:指院齡工資和夜班補(bǔ)助。從2009年10月1日起算院齡工資,滿(mǎn)1年100元年遞增,最高額500元年。夜班補(bǔ)助按照10元天補(bǔ)貼。4、績(jī)效工資計(jì)算辦法(一)門(mén)診個(gè)人、科室績(jī)效計(jì)算辦法院平均績(jī)效=臨床、醫(yī)技、藥劑科
3、、收費(fèi)、護(hù)理績(jī)效金額總數(shù)享受績(jī)效人數(shù)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效=院平均績(jī)效1.4醫(yī)務(wù)、財(cái)務(wù)、護(hù)理部主任績(jī)效=院平均績(jī)效1.0行政后勤科室及其他科室=院平均績(jī)效0.8行政后勤科室包括:院辦、門(mén)診導(dǎo)醫(yī)、醫(yī)保辦、財(cái)務(wù)科、總務(wù)科、駕駛員等。三、績(jī)效考核三、績(jī)效考核(一)成立績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。財(cái)務(wù)和副院長(zhǎng)(2人每日核算,有2點(diǎn)好處,能讓副院長(zhǎng)了解現(xiàn)在情況,從而協(xié)助好院長(zhǎng)的工作。提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。):績(jī)效組:王某李某(為了公平公正的計(jì)算,設(shè)置兩個(gè)人互相監(jiān)督,監(jiān)管
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