會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理制度

1、147會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理制度人力資源管理制度目錄第一章第一章總則總則第二章第二章員工招聘員工招聘第三章第三章人員素質(zhì)人員素質(zhì)第四章第四章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第五章第五章專業(yè)勝任能力專業(yè)勝任能力第六章第六章職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展第七章第七章薪酬設(shè)置薪酬設(shè)置第八章第八章晉升晉升第九章第九章人員需求預(yù)測(cè)人員需求預(yù)測(cè)第十章第十章項(xiàng)目組的委派項(xiàng)目組的委派第十一章第十一章附則附則149員工招聘具體工作由人力資源部門和各用人部門共同實(shí)施。第七

2、條第七條員工招聘過程中，應(yīng)考慮以下選拔因素：（一）滿足該崗位的任職條件；（二）綜合素質(zhì)；（三）與事務(wù)所的適應(yīng)性；（四）綜合考慮學(xué)歷、專業(yè)、院校、經(jīng)驗(yàn)、年齡和性別等綜合因素。第八條第八條招聘方式分為應(yīng)屆畢業(yè)生招聘和非應(yīng)屆畢業(yè)生招聘兩種方式。在招聘過程中人力資源部門和各用人部門應(yīng)按照事務(wù)所的選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，挑選適合事務(wù)所企業(yè)文化，具有相應(yīng)專業(yè)勝任能力的員工。第九條第九條應(yīng)屆畢業(yè)生招聘一般包括以下環(huán)節(jié)：1.制定招聘計(jì)劃2.