醫(yī)院行政后勤人員績(jī)效考核管理辦法

1、1后勤人員績(jī)效考核管理辦法后勤人員績(jī)效考核管理辦法第一章第一章總則第一條為完善醫(yī)院后勤管理機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院后勤管理，增強(qiáng)執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，促進(jìn)醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第二條適用范圍：醫(yī)院后勤工作人員按照本規(guī)定執(zhí)行。第二章第二章考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第三條績(jī)效考核實(shí)行月扣分制，每位被考核人員每月基礎(chǔ)分為100分，月末根據(jù)當(dāng)月職責(zé)履行情況、工作執(zhí)行力、勞動(dòng)紀(jì)律及品質(zhì)素

2、養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定當(dāng)月得分，得分與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛勾。第四條績(jī)效考核根據(jù)得分情況分為四個(gè)等級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：級(jí)別一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)基準(zhǔn)分100分100分100分100分100分得分值100分8599分7584分6074分60分以下第五條扣分標(biāo)準(zhǔn)3品質(zhì)素養(yǎng)道德品質(zhì)高尚，團(tuán)結(jié)同志，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神1、嚴(yán)禁背后議論醫(yī)院機(jī)密，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；2、嚴(yán)禁傳播對(duì)醫(yī)院不利消息、挑撥矛盾，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；3、與

3、同事、上下級(jí)關(guān)系緊張，發(fā)生吵架行為的當(dāng)事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機(jī)關(guān)處理；第三章第三章考核獎(jiǎng)懲考核獎(jiǎng)懲第六條考核每月根據(jù)《扣分標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)出每位被考核人員分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，對(duì)照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，得分為一級(jí)、二級(jí)發(fā)全額獎(jiǎng)金，三級(jí)發(fā)80%獎(jiǎng)金，四級(jí)發(fā)60%獎(jiǎng)金，五級(jí)扣除全部獎(jiǎng)金。第七條績(jī)效考核扣發(fā)獎(jiǎng)金列入年度后勤考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶，對(duì)先進(jìn)、優(yōu)秀人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。。第八條被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)