淺談資產評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議

1、專題報道SpecialRept[我與行業(yè)一起成長]淺談資產評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議中宇資產評估有限責任公司董文忠資產評估是一項專業(yè)技術性很強的工作，人才是行業(yè)生存和發(fā)展的基礎。面對復雜多變、競爭激烈的執(zhí)業(yè)環(huán)境，評估行業(yè)需要有一批專業(yè)勝任能力過硬、執(zhí)業(yè)作風嚴謹、執(zhí)業(yè)道德良好和勇于奉獻、不斷創(chuàng)新的優(yōu)秀青年評估師，來應對市場的挑戰(zhàn)，贏得客戶的信賴，經受市場的考驗，提高評估行業(yè)的社會公信力。我就如何培養(yǎng)和吸引青年人才談幾點不成熟的建議：

2、一是人才重在培養(yǎng)。人才的成長是一個學習實踐、再學習、再實踐的過程。一個優(yōu)秀的評估師是在評估實踐中不斷學習，在實踐中不斷總結經驗、勤于思考、勇于鉆研、敢于面對挑戰(zhàn)的過程中成長起來的。行業(yè)要以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才為己任，要重點培養(yǎng)熱愛評估事業(yè)、知識層次高、善于思考、勇于實踐、道德素質好的青年評估師，多給他們提供學習和實踐的機會，施展才華的舞臺，以最大限度挖掘他們的潛力，使更多的優(yōu)秀青年評估師快速成長，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻。二是改革資產評估師考試制度

3、。資產評估是一個由多門學科組成的綜合學科，要使進入評估隊伍的評估人員能夠勝任評估實踐的要求，入門是關鍵。要堅持寧缺毋濫”的原則，如何改革現(xiàn)有的CPV考試制度，實行筆試和面式相結合的方式，筆試重點考核考生基礎知識；面試可以洞察考生對評估的理解以及溝通、協(xié)調、應變及道德修養(yǎng)等方面的能力和素質。同時，可以增加某一門外語的考核。對于每年考生的錄取數(shù)量，可以根據(jù)現(xiàn)有評估隊伍整體數(shù)量相對于評估業(yè)務量的需求，并考慮評估隊伍后續(xù)發(fā)展的要求來總體計劃。通

4、過評估師的入門考試，能夠把真正的優(yōu)秀人才吸引到評估隊伍中來，為人才的培養(yǎng)打下堅實的基礎。三是提高評估機構入門門檻。建議中評協(xié)要繼n32續(xù)組織開展清理整頓工作，早日執(zhí)行機構執(zhí)業(yè)資格分級管理辦法，根據(jù)級別限定執(zhí)業(yè)范圍；同時繼續(xù)提高資產評估機構的門檻標準，提高資產評估收費標準，促進機構的重組整合，壓縮評估機構數(shù)量，支持優(yōu)秀評估機構做大做強，并對評估機構每年進行綜合排名評級。以此為評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引人才創(chuàng)造良好環(huán)境。四是建立青年人才儲備庫。建議

5、中評協(xié)建立青年人才儲備庫，并限定名額，由各機構選送并考核，對納入儲備庫的青年評估師，除正常的后續(xù)教育外，實行特別培訓。如與優(yōu)秀評估機構進行交流與高校合作，脫產學習及與國外學習交流等方式，使青年人才始終能站在評估理論和實踐的前沿，并通過不斷學習，應用新的理論指導實踐。中評協(xié)每年可根據(jù)評估過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，制定理論研究課題，讓青年人和協(xié)會專家分成課題組，一起交流研究成果。五是建立有效的激勵機制。良好的激勵機制，不但能夠激發(fā)青年評估師的工作

6、激情，同時也使他們的人生價值得以體現(xiàn)。建議中評協(xié)建立評估人才基金，每年將會費中的一定比例劃入專項基金，專門用于評估人才的特別培訓、課題研究經費及對研究成果的特殊獎勵，并建立長效的培訓、研究及成果轉化機制。青年注冊資產評估師沙龍現(xiàn)場專題報道SpecialRept[我與行業(yè)一起成長]淺談資產評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議中宇資產評估有限責任公司董文忠資產評估是一項專業(yè)技術性很強的工作，人才是行業(yè)生存和發(fā)展的基礎。面對復雜多變、競爭激烈的執(zhí)

7、業(yè)環(huán)境，評估行業(yè)需要有一批專業(yè)勝任能力過硬、執(zhí)業(yè)作風嚴謹、執(zhí)業(yè)道德良好和勇于奉獻、不斷創(chuàng)新的優(yōu)秀青年評估師，來應對市場的挑戰(zhàn)，贏得客戶的信賴，經受市場的考驗，提高評估行業(yè)的社會公信力。我就如何培養(yǎng)和吸引青年人才談幾點不成熟的建議：一是人才重在培養(yǎng)。人才的成長是一個學習實踐、再學習、再實踐的過程。一個優(yōu)秀的評估師是在評估實踐中不斷學習，在實踐中不斷總結經驗、勤于思考、勇于鉆研、敢于面對挑戰(zhàn)的過程中成長起來的。行業(yè)要以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才為己任，

8、要重點培養(yǎng)熱愛評估事業(yè)、知識層次高、善于思考、勇于實踐、道德素質好的青年評估師，多給他們提供學習和實踐的機會，施展才華的舞臺，以最大限度挖掘他們的潛力，使更多的優(yōu)秀青年評估師快速成長，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻。二是改革資產評估師考試制度。資產評估是一個由多門學科組成的綜合學科，要使進入評估隊伍的評估人員能夠勝任評估實踐的要求，入門是關鍵。要堅持寧缺毋濫”的原則，如何改革現(xiàn)有的CPV考試制度，實行筆試和面式相結合的方式，筆試重點考核考生基礎知識

9、；面試可以洞察考生對評估的理解以及溝通、協(xié)調、應變及道德修養(yǎng)等方面的能力和素質。同時，可以增加某一門外語的考核。對于每年考生的錄取數(shù)量，可以根據(jù)現(xiàn)有評估隊伍整體數(shù)量相對于評估業(yè)務量的需求，并考慮評估隊伍后續(xù)發(fā)展的要求來總體計劃。通過評估師的入門考試，能夠把真正的優(yōu)秀人才吸引到評估隊伍中來，為人才的培養(yǎng)打下堅實的基礎。三是提高評估機構入門門檻。建議中評協(xié)要繼n32續(xù)組織開展清理整頓工作，早日執(zhí)行機構執(zhí)業(yè)資格分級管理辦法，根據(jù)級別限定執(zhí)業(yè)范

10、圍；同時繼續(xù)提高資產評估機構的門檻標準，提高資產評估收費標準，促進機構的重組整合，壓縮評估機構數(shù)量，支持優(yōu)秀評估機構做大做強，并對評估機構每年進行綜合排名評級。以此為評估行業(yè)培養(yǎng)和吸引人才創(chuàng)造良好環(huán)境。四是建立青年人才儲備庫。建議中評協(xié)建立青年人才儲備庫，并限定名額，由各機構選送并考核，對納入儲備庫的青年評估師，除正常的后續(xù)教育外，實行特別培訓。如與優(yōu)秀評估機構進行交流與高校合作，脫產學習及與國外學習交流等方式，使青年人才始終能站在評估

11、理論和實踐的前沿，并通過不斷學習，應用新的理論指導實踐。中評協(xié)每年可根據(jù)評估過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，制定理論研究課題，讓青年人和協(xié)會專家分成課題組，一起交流研究成果。五是建立有效的激勵機制。良好的激勵機制，不但能夠激發(fā)青年評估師的工作激情，同時也使他們的人生價值得以體現(xiàn)。建議中評協(xié)建立評估人才基金，每年將會費中的一定比例劃入專項基金，專門用于評估人才的特別培訓、課題研究經費及對研究成果的特殊獎勵，并建立長效的培訓、研究及成果轉化機制。青年注