企業(yè)管理新趨勢從人才管理與培訓(xùn)做起

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2、同角度考慮各項客觀因素，再根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)。唯有這樣才能為團(tuán)隊建立最佳的工作環(huán)境，推動企業(yè)成長。現(xiàn)代企業(yè)管理已由純粹的技術(shù)、產(chǎn)品銷售管理進(jìn)入到了“以人為本”的年代。怎樣去“管理人”呢是純粹的要求員工完成上級交待的事情，還是要求員工必額品牌管理：以企業(yè)大學(xué)為紐帶個人講求形象，產(chǎn)品講求包裝，而壘業(yè)講求的則是品牌。品牌的建立對于企業(yè)而百，就像形象之于個人，一一家企業(yè)的品牌若能歷久彌新在客戶、市場中建立不墜的名聲，其品牌堪稱“百年品牌”。企

3、業(yè)大學(xué)之所以能風(fēng)靡中外大小型企業(yè)其中的關(guān)鍵在干它能整合企業(yè)的文化、營運方針、發(fā)展方向，并為企業(yè)的每一份子提供相應(yīng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著“百年品牌”目標(biāo)迸發(fā)：隨著社會消費模式的轉(zhuǎn)型企業(yè)對族下的產(chǎn)品和服務(wù)提出全面、高質(zhì)量的要求已成為企業(yè)經(jīng)營的“基本”元素。在這些基本要求之上，不少企業(yè)積極設(shè)計健康的企業(yè)形象建立專屬的品牌，以期在業(yè)內(nèi)建立起無可比擬的地位。近1o牟問如諾基亞、索尼、耐克等，都成功地作，不許遲到早退當(dāng)然不是?！肮芾砣恕敝傅氖菍€人以

4、至團(tuán)隊進(jìn)行全面的整合與管理，當(dāng)中包括績效、時間、心態(tài)、思維，以至能量管理。過去企業(yè)以時間管理作為營運的一個標(biāo)準(zhǔn)。然而，在執(zhí)行期間依然會出現(xiàn)不可接受的缺失。問題在哪里呢在于大家都少算了一項重要元素：個人，團(tuán)隊能量曲損耗量。營運一家企業(yè)，最耗費時間的地方是什么呢是沒有新構(gòu)思是執(zhí)行受阻攔都不是。真正讓企業(yè)營運浪費時問的地方是員工一個接一個的惜口：“我工作太多了，要晚一點才能完成!‘那不塑造了企業(yè)的專業(yè)形象，成為壘球趨之若鶩的品牌。同樣，服務(wù)業(yè)

5、也面對著類似的情況，企業(yè)中具前瞻性的管理層必須明白，在同業(yè)競爭的過程中，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)1是成功企業(yè)的基本元素。要取得穩(wěn)固地位，巋頻在業(yè)內(nèi)、顧客群中締造出一個成功的品牌。麥當(dāng)勞、肯德基、7一Eleven等，就是最有力的證明。企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的裝備必不可忽視“品牌”對企業(yè)的影響力及重要性——品牌透視出企業(yè)卓越的視野、信念是增加消費層信心的憑據(jù)之一。一家成功企業(yè)的品牌塑造，以能給予外界清楚的企業(yè)識別(co‘porate№ntty)為要。而

6、企業(yè)識別的建立，則基于企業(yè)的理念識別(】ndent‘y)、行為識別(Behav『ou‘Ide兀tty)、五感識別(8吣e】demty)。透過這三個元素，企業(yè)初步能于業(yè)界、消費者86屬我的職責(zé)以內(nèi)，找另一部門吧!”要避免類似的情況，要減少員工能量的耗損企業(yè)必須與員工建立起緊密的互信關(guān)系?；バ诺年P(guān)系讓員工敢于向上級、企業(yè)坦承自己未能完成工作之原因。企業(yè)在了解員工實際面對的情況后，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)脑?，讓員工感受到在自己未曾盡責(zé)的事上，竟未被責(zé)罰

7、而反倒被支持從而更愿為企業(yè)拼搏，最終流失的能量就能慢慢回到個人、團(tuán)隊，以至企業(yè)當(dāng)中。21世紀(jì)是一個以人為本的時代。企業(yè)想要在世界取得驕人的成就，管理層就必須從調(diào)整個人、田隊能量開始。心中建立一個品牌的雛形。西方研究顯示，優(yōu)質(zhì)人才是很多知名國際企業(yè)成功的關(guān)鍵，因此，企業(yè)必須讓員工與企業(yè)能夠同步成長、而企業(yè)大學(xué)的作用正在于此。員工的思雛角度、發(fā)展直接影響著工作的表現(xiàn)。要避免員工把不健康的思維轉(zhuǎn)化成外在行為以影響到顧客對企業(yè)的印象和評價。企業(yè)

8、大學(xué)在重整企業(yè)形象工程中，擔(dān)當(dāng)著重要的角色。因為企業(yè)大學(xué)最能夠通過培訓(xùn)了解員工們對于理念識別、行為識別、五感識別及企業(yè)識別各方面的認(rèn)識是否足夠，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工對企業(yè)識別，定位認(rèn)識有所不足時即可調(diào)整培訓(xùn)課程的內(nèi)容以協(xié)助員工對企業(yè)文化、未來方針有透徹的了解，并確保能于日常工作中配合企業(yè)形象提供服務(wù)，改良產(chǎn)品。(香港盤業(yè)大學(xué)協(xié)會供稿)卓茄萬方數(shù)據(jù)金牌培訓(xùn)TopTraining企業(yè)管理新趨勢:從人才管理與培訓(xùn)做起均收玉手段的有所改變，且F求現(xiàn)代

9、價lk(EITflf!1:Jiji1Jt員工的地方是員二(個按一個的借口我工Jt1.1.要在世界取得驕人的成就，管理層究成上級交件的事情，還是要求員工必組作太多了，要晚一點才能究成1““那平就必須從調(diào)整個人、團(tuán)隊自由量開始。晶自管理:以企!II!大學(xué)為緞帶埋進(jìn)了企業(yè)的專業(yè)形象!成為全球趨之心中建立個品牌的雛形。個人講求形象1產(chǎn)品講求包裝(而去勞茸的品牌“同樣唱脫事業(yè)也面刑警費似jfff方研究顯示4優(yōu)質(zhì)人才是很事如業(yè)講求的則是品牌。品牌的

10、建立對于企的情況】企業(yè)中具前瞻性的管理層必?zé)┟麌H企業(yè)成功的關(guān)鍵，因此企業(yè)必須業(yè)而言、就像形象之于個人家企業(yè)的明白!在問!il競爭的過程中J優(yōu)質(zhì)脫務(wù)q讓員工與企業(yè)能夠問步成長向企業(yè)大品牌若能歷久彌新l在客戶、市場中建立是成功企業(yè)的主主本元素。要取得穩(wěn)固地學(xué)的作用正在于tL員工的思維角度、皮不墜的名聲其品牌堪稱“百年品牌“。企位1必須在業(yè)內(nèi)、顧客群中精選出個成展直接影響著二作的表現(xiàn)。要避免員工業(yè)大學(xué)之所以能風(fēng)靡中外大小型企業(yè)、功的品牌。麥

11、當(dāng)勞、肯德蒜、7Eleven等.j也不健康的理fi轉(zhuǎn)化成件在行為以搖其中的關(guān)鍵在于它能整合企業(yè)的文化、就是最喃為的證明。響到顧客對企業(yè)的印章和評價。營運方針、友展方向!并為企業(yè)的每一份企業(yè)犬學(xué)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的裝備企業(yè)大學(xué)在最整企業(yè)形象工程中!子提供相應(yīng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著“百年必不可f!.“視“品串串刊對企業(yè)的影響為及重?fù)?dān)當(dāng)著重要的角色e因為企業(yè)大學(xué)最能品牌“目標(biāo)進(jìn)度。要性……品牌透視出企業(yè)卓越的視野、信夠通過培訓(xùn)了解員工們對于理念識

12、別、費模式的轉(zhuǎn)型!企業(yè)對也是增加消費~信心的憑據(jù)之一.Q:行為識刷、五感識另1及企業(yè)識別各方面旗下的產(chǎn)品和服各提出合苗、商質(zhì)璋的成功企業(yè)的品牌塑造!以能給予外界清楚約認(rèn)識是否足堪當(dāng)企業(yè)皮觀員工對企要求已成為企業(yè)經(jīng)營的d基本“元素。在的企業(yè)識別(C川ateI由ntlty)為要6商業(yè)識別.定位認(rèn)識有所不足時即可調(diào)整這些幸在本要求之上.:f少企業(yè)積極設(shè)計企業(yè)識別的建立!貝IJ基于企業(yè)的理每識別培訓(xùn)課稅的內(nèi)容以協(xié)助員工對企業(yè)文健康的企業(yè)形象1建

13、立哇屬的品牌1以期(MlCdIde叫1ty).行為識別(Behavourjt、牽來方針有進(jìn)徹的了解1并確保能于在業(yè)內(nèi)建立起無可比擬的地位。近1日年Identlt川、五感識別陰陽回Identlty)。透過日常工作中配合企業(yè)形象提供服務(wù)1改坷!如諾基亞、索尼、耐克等!都成功地達(dá)三乍元素!企業(yè)初步能于業(yè)界、消費者良產(chǎn)品。(香港企業(yè)大學(xué)協(xié)合供稿)翩翩86金牌培訓(xùn)TopTraining企業(yè)管理新趨勢:從人才管理與培訓(xùn)做起均收玉手段的有所改變，且F

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15、品牌的建立對于企的情況】企業(yè)中具前瞻性的管理層必?zé)┟麌H企業(yè)成功的關(guān)鍵，因此企業(yè)必須業(yè)而言、就像形象之于個人家企業(yè)的明白!在問!il競爭的過程中J優(yōu)質(zhì)脫務(wù)q讓員工與企業(yè)能夠問步成長向企業(yè)大品牌若能歷久彌新l在客戶、市場中建立是成功企業(yè)的主主本元素。要取得穩(wěn)固地學(xué)的作用正在于tL員工的思維角度、皮不墜的名聲其品牌堪稱“百年品牌“。企位1必須在業(yè)內(nèi)、顧客群中精選出個成展直接影響著二作的表現(xiàn)。要避免員工業(yè)大學(xué)之所以能風(fēng)靡中外大小型企業(yè)、功的品

16、牌。麥當(dāng)勞、肯德蒜、7Eleven等.j也不健康的理fi轉(zhuǎn)化成件在行為以搖其中的關(guān)鍵在于它能整合企業(yè)的文化、就是最喃為的證明。響到顧客對企業(yè)的印章和評價。營運方針、友展方向!并為企業(yè)的每一份企業(yè)犬學(xué)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的裝備企業(yè)大學(xué)在最整企業(yè)形象工程中!子提供相應(yīng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著“百年必不可f!.“視“品串串刊對企業(yè)的影響為及重?fù)?dān)當(dāng)著重要的角色e因為企業(yè)大學(xué)最能品牌“目標(biāo)進(jìn)度。要性……品牌透視出企業(yè)卓越的視野、信夠通過培訓(xùn)了解員工們對于

17、理念識別、費模式的轉(zhuǎn)型!企業(yè)對也是增加消費~信心的憑據(jù)之一.Q:行為識刷、五感識另1及企業(yè)識別各方面旗下的產(chǎn)品和服各提出合苗、商質(zhì)璋的成功企業(yè)的品牌塑造!以能給予外界清楚約認(rèn)識是否足堪當(dāng)企業(yè)皮觀員工對企要求已成為企業(yè)經(jīng)營的d基本“元素。在的企業(yè)識別(C川ateI由ntlty)為要6商業(yè)識別.定位認(rèn)識有所不足時即可調(diào)整這些幸在本要求之上.:f少企業(yè)積極設(shè)計企業(yè)識別的建立!貝IJ基于企業(yè)的理每識別培訓(xùn)課稅的內(nèi)容以協(xié)助員工對企業(yè)文健康的企業(yè)形

18、象1建立哇屬的品牌1以期(MlCdIde叫1ty).行為識別(Behavourjt、牽來方針有進(jìn)徹的了解1并確保能于在業(yè)內(nèi)建立起無可比擬的地位。近1日年Identlt川、五感識別陰陽回Identlty)。透過日常工作中配合企業(yè)形象提供服務(wù)1改坷!如諾基亞、索尼、耐克等!都成功地達(dá)三乍元素!企業(yè)初步能于業(yè)界、消費者良產(chǎn)品。(香港企業(yè)大學(xué)協(xié)合供稿)翩翩86金牌培iJTopTraining企業(yè)管理新趨勢：從人才管理與培訓(xùn)做起渦峨瓢：境的l：溉

19、改變，美求現(xiàn)代企北在鎊理l：鋇小鼢地求進(jìn)，本i現(xiàn)我們將介紹兩種近年來伍香港最為波功的企I監(jiān)管理策啉能量管理和晶粹管理，前夜洼重對人的管理與精力捧制，后囂是強(qiáng)建立企收品睥的過程巾進(jìn)行管理，場，從時間管理到變革管理，再到績效管理，無不被企業(yè)管理者們熱捧。其實，管理沒有程式，因為被管理者不是機(jī)器，而是受環(huán)境、思想、感情影響的人。一個成功的管理者，必須學(xué)會從不同角度考慮各項客觀因素，再根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)。唯有這樣才能為團(tuán)隊建立最佳的工作環(huán)境，

20、推動企業(yè)成長?，F(xiàn)代企業(yè)管理已由純粹的技術(shù)、產(chǎn)品銷售管理進(jìn)入到了“以人為本”的年代。怎樣去“管理人”呢是純粹的要求員工完成上級交待的事情，還是要求員工必額品牌管理：以企業(yè)大學(xué)為紐帶個人講求形象，產(chǎn)品講求包裝，而壘業(yè)講求的則是品牌。品牌的建立對于企業(yè)而百，就像形象之于個人，一一家企業(yè)的品牌若能歷久彌新在客戶、市場中建立不墜的名聲，其品牌堪稱“百年品牌”。企業(yè)大學(xué)之所以能風(fēng)靡中外大小型企業(yè)其中的關(guān)鍵在干它能整合企業(yè)的文化、營運方針、發(fā)展方向，

21、并為企業(yè)的每一份子提供相應(yīng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著“百年品牌”目標(biāo)迸發(fā)：隨著社會消費模式的轉(zhuǎn)型企業(yè)對族下的產(chǎn)品和服務(wù)提出全面、高質(zhì)量的要求已成為企業(yè)經(jīng)營的“基本”元素。在這些基本要求之上，不少企業(yè)積極設(shè)計健康的企業(yè)形象建立專屬的品牌，以期在業(yè)內(nèi)建立起無可比擬的地位。近1o牟問如諾基亞、索尼、耐克等，都成功地作，不許遲到早退當(dāng)然不是?！肮芾砣恕敝傅氖菍€人以至團(tuán)隊進(jìn)行全面的整合與管理，當(dāng)中包括績效、時間、心態(tài)、思維，以至能量管理。過去企業(yè)以時

22、間管理作為營運的一個標(biāo)準(zhǔn)。然而，在執(zhí)行期間依然會出現(xiàn)不可接受的缺失。問題在哪里呢在于大家都少算了一項重要元素：個人，團(tuán)隊能量曲損耗量。營運一家企業(yè)，最耗費時間的地方是什么呢是沒有新構(gòu)思是執(zhí)行受阻攔都不是。真正讓企業(yè)營運浪費時問的地方是員工一個接一個的惜口：“我工作太多了，要晚一點才能完成!‘那不塑造了企業(yè)的專業(yè)形象，成為壘球趨之若鶩的品牌。同樣，服務(wù)業(yè)也面對著類似的情況，企業(yè)中具前瞻性的管理層必須明白，在同業(yè)競爭的過程中，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)1是

23、成功企業(yè)的基本元素。要取得穩(wěn)固地位，巋頻在業(yè)內(nèi)、顧客群中締造出一個成功的品牌。麥當(dāng)勞、肯德基、7一Eleven等，就是最有力的證明。企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的裝備必不可忽視“品牌”對企業(yè)的影響力及重要性——品牌透視出企業(yè)卓越的視野、信念是增加消費層信心的憑據(jù)之一。一家成功企業(yè)的品牌塑造，以能給予外界清楚的企業(yè)識別(co‘porate№ntty)為要。而企業(yè)識別的建立，則基于企業(yè)的理念識別(】ndent‘y)、行為識別(Behav『ou‘

24、Ide兀tty)、五感識別(8吣e】demty)。透過這三個元素，企業(yè)初步能于業(yè)界、消費者86屬我的職責(zé)以內(nèi)，找另一部門吧!”要避免類似的情況，要減少員工能量的耗損企業(yè)必須與員工建立起緊密的互信關(guān)系。互信的關(guān)系讓員工敢于向上級、企業(yè)坦承自己未能完成工作之原因。企業(yè)在了解員工實際面對的情況后，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)脑寙T工感受到在自己未曾盡責(zé)的事上，竟未被責(zé)罰而反倒被支持從而更愿為企業(yè)拼搏，最終流失的能量就能慢慢回到個人、團(tuán)隊，以至企業(yè)當(dāng)中。2

25、1世紀(jì)是一個以人為本的時代。企業(yè)想要在世界取得驕人的成就，管理層就必須從調(diào)整個人、田隊能量開始。心中建立一個品牌的雛形。西方研究顯示，優(yōu)質(zhì)人才是很多知名國際企業(yè)成功的關(guān)鍵，因此，企業(yè)必須讓員工與企業(yè)能夠同步成長、而企業(yè)大學(xué)的作用正在于此。員工的思雛角度、發(fā)展直接影響著工作的表現(xiàn)。要避免員工把不健康的思維轉(zhuǎn)化成外在行為以影響到顧客對企業(yè)的印象和評價。企業(yè)大學(xué)在重整企業(yè)形象工程中，擔(dān)當(dāng)著重要的角色。因為企業(yè)大學(xué)最能夠通過培訓(xùn)了解員工們對于理

26、念識別、行為識別、五感識別及企業(yè)識別各方面的認(rèn)識是否足夠，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工對企業(yè)識別，定位認(rèn)識有所不足時即可調(diào)整培訓(xùn)課程的內(nèi)容以協(xié)助員工對企業(yè)文化、未來方針有透徹的了解，并確保能于日常工作中配合企業(yè)形象提供服務(wù)，改良產(chǎn)品。(香港盤業(yè)大學(xué)協(xié)會供稿)卓茄萬方數(shù)據(jù)金牌培訓(xùn)TopTraining企業(yè)管理新趨勢:從人才管理與培訓(xùn)做起均收玉手段的有所改變，且F求現(xiàn)代價lk(EITflf!1:Jiji1Jt員工的地方是員二(個按一個的借口我工Jt1.1

27、.要在世界取得驕人的成就，管理層究成上級交件的事情，還是要求員工必組作太多了，要晚一點才能究成1““那平就必須從調(diào)整個人、團(tuán)隊自由量開始。晶自管理:以企!II!大學(xué)為緞帶埋進(jìn)了企業(yè)的專業(yè)形象!成為全球趨之心中建立個品牌的雛形。個人講求形象1產(chǎn)品講求包裝(而去勞茸的品牌“同樣唱脫事業(yè)也面刑警費似jfff方研究顯示4優(yōu)質(zhì)人才是很事如業(yè)講求的則是品牌。品牌的建立對于企的情況】企業(yè)中具前瞻性的管理層必?zé)┟麌H企業(yè)成功的關(guān)鍵，因此企業(yè)必須業(yè)而言、

28、就像形象之于個人家企業(yè)的明白!在問!il競爭的過程中J優(yōu)質(zhì)脫務(wù)q讓員工與企業(yè)能夠問步成長向企業(yè)大品牌若能歷久彌新l在客戶、市場中建立是成功企業(yè)的主主本元素。要取得穩(wěn)固地學(xué)的作用正在于tL員工的思維角度、皮不墜的名聲其品牌堪稱“百年品牌“。企位1必須在業(yè)內(nèi)、顧客群中精選出個成展直接影響著二作的表現(xiàn)。要避免員工業(yè)大學(xué)之所以能風(fēng)靡中外大小型企業(yè)、功的品牌。麥當(dāng)勞、肯德蒜、7Eleven等.j也不健康的理fi轉(zhuǎn)化成件在行為以搖其中的關(guān)鍵在于它能

29、整合企業(yè)的文化、就是最喃為的證明。響到顧客對企業(yè)的印章和評價。營運方針、友展方向!并為企業(yè)的每一份企業(yè)犬學(xué)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的裝備企業(yè)大學(xué)在最整企業(yè)形象工程中!子提供相應(yīng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著“百年必不可f!.“視“品串串刊對企業(yè)的影響為及重?fù)?dān)當(dāng)著重要的角色e因為企業(yè)大學(xué)最能品牌“目標(biāo)進(jìn)度。要性……品牌透視出企業(yè)卓越的視野、信夠通過培訓(xùn)了解員工們對于理念識別、費模式的轉(zhuǎn)型!企業(yè)對也是增加消費~信心的憑據(jù)之一.Q:行為識刷、五感識另1及企業(yè)識

30、別各方面旗下的產(chǎn)品和服各提出合苗、商質(zhì)璋的成功企業(yè)的品牌塑造!以能給予外界清楚約認(rèn)識是否足堪當(dāng)企業(yè)皮觀員工對企要求已成為企業(yè)經(jīng)營的d基本“元素。在的企業(yè)識別(C川ateI由ntlty)為要6商業(yè)識別.定位認(rèn)識有所不足時即可調(diào)整這些幸在本要求之上.:f少企業(yè)積極設(shè)計企業(yè)識別的建立!貝IJ基于企業(yè)的理每識別培訓(xùn)課稅的內(nèi)容以協(xié)助員工對企業(yè)文健康的企業(yè)形象1建立哇屬的品牌1以期(MlCdIde叫1ty).行為識別(Behavourjt、牽來方針

31、有進(jìn)徹的了解1并確保能于在業(yè)內(nèi)建立起無可比擬的地位。近1日年Identlt川、五感識別陰陽回Identlty)。透過日常工作中配合企業(yè)形象提供服務(wù)1改坷!如諾基亞、索尼、耐克等!都成功地達(dá)三乍元素!企業(yè)初步能于業(yè)界、消費者良產(chǎn)品。(香港企業(yè)大學(xué)協(xié)合供稿)翩翩86金牌培訓(xùn)TopTraining企業(yè)管理新趨勢:從人才管理與培訓(xùn)做起均收玉手段的有所改變，且F求現(xiàn)代價lk(EITflf!1:Jiji1Jt員工的地方是員二(個按一個的借口我工Jt

32、1.1.要在世界取得驕人的成就，管理層究成上級交件的事情，還是要求員工必組作太多了，要晚一點才能究成1““那平就必須從調(diào)整個人、團(tuán)隊自由量開始。晶自管理:以企!II!大學(xué)為緞帶埋進(jìn)了企業(yè)的專業(yè)形象!成為全球趨之心中建立個品牌的雛形。個人講求形象1產(chǎn)品講求包裝(而去勞茸的品牌“同樣唱脫事業(yè)也面刑警費似jfff方研究顯示4優(yōu)質(zhì)人才是很事如業(yè)講求的則是品牌。品牌的建立對于企的情況】企業(yè)中具前瞻性的管理層必?zé)┟麌H企業(yè)成功的關(guān)鍵，因此企業(yè)必須業(yè)

33、而言、就像形象之于個人家企業(yè)的明白!在問!il競爭的過程中J優(yōu)質(zhì)脫務(wù)q讓員工與企業(yè)能夠問步成長向企業(yè)大品牌若能歷久彌新l在客戶、市場中建立是成功企業(yè)的主主本元素。要取得穩(wěn)固地學(xué)的作用正在于tL員工的思維角度、皮不墜的名聲其品牌堪稱“百年品牌“。企位1必須在業(yè)內(nèi)、顧客群中精選出個成展直接影響著二作的表現(xiàn)。要避免員工業(yè)大學(xué)之所以能風(fēng)靡中外大小型企業(yè)、功的品牌。麥當(dāng)勞、肯德蒜、7Eleven等.j也不健康的理fi轉(zhuǎn)化成件在行為以搖其中的關(guān)鍵在

34、于它能整合企業(yè)的文化、就是最喃為的證明。響到顧客對企業(yè)的印章和評價。營運方針、友展方向!并為企業(yè)的每一份企業(yè)犬學(xué)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的裝備企業(yè)大學(xué)在最整企業(yè)形象工程中!子提供相應(yīng)的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)朝著“百年必不可f!.“視“品串串刊對企業(yè)的影響為及重?fù)?dān)當(dāng)著重要的角色e因為企業(yè)大學(xué)最能品牌“目標(biāo)進(jìn)度。要性……品牌透視出企業(yè)卓越的視野、信夠通過培訓(xùn)了解員工們對于理念識別、費模式的轉(zhuǎn)型!企業(yè)對也是增加消費~信心的憑據(jù)之一.Q:行為識刷、五感識另1及

35、企業(yè)識別各方面旗下的產(chǎn)品和服各提出合苗、商質(zhì)璋的成功企業(yè)的品牌塑造!以能給予外界清楚約認(rèn)識是否足堪當(dāng)企業(yè)皮觀員工對企要求已成為企業(yè)經(jīng)營的d基本“元素。在的企業(yè)識別(C川ateI由ntlty)為要6商業(yè)識別.定位認(rèn)識有所不足時即可調(diào)整這些幸在本要求之上.:f少企業(yè)積極設(shè)計企業(yè)識別的建立!貝IJ基于企業(yè)的理每識別培訓(xùn)課稅的內(nèi)容以協(xié)助員工對企業(yè)文健康的企業(yè)形象1建立哇屬的品牌1以期(MlCdIde叫1ty).行為識別(Behavourjt、牽