企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范淺析

1、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范淺幣斤口馬芳人力資源風(fēng)險(xiǎn)貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也是如此。據(jù)調(diào)查，近年來(lái)勞動(dòng)糾紛訴訟是增長(zhǎng)最快的，也是數(shù)量最大的。隨著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益法律的頒布，國(guó)家加大了對(duì)員工的保護(hù)力度，加強(qiáng)了對(duì)勞資關(guān)系的規(guī)范，使得企業(yè)在人力資源方面所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)更加突出。離開(kāi)了法律的支持，人力資源管理根本無(wú)法實(shí)施，風(fēng)險(xiǎn)難以防范。英國(guó)學(xué)者霍姆斯曾經(jīng)講過(guò)，“法律研究的目的是一種預(yù)測(cè)，即對(duì)公共權(quán)力通過(guò)法院的工具性的活動(dòng)產(chǎn)生影響的

2、預(yù)測(cè)?！彼岳梅深A(yù)測(cè)、應(yīng)對(duì)人力資源中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是一種明智的選擇。經(jīng)過(guò)分析我們不難發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)主要存在于員工招聘和勞動(dòng)合同簽訂等具體流程中，因此我們主要從這些環(huán)節(jié)分析人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范招聘是人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)的疏忽，不僅使企業(yè)承當(dāng)更大的人力成本，而且可能給后續(xù)的人力資源管理制造隱患和風(fēng)險(xiǎn)。部分企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)缺少法律意識(shí)。有的會(huì)扣押應(yīng)聘者的身份證，要求勞動(dòng)者

3、提供財(cái)物或其他形式的保證，有的則在用工時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的健康狀況，一旦錄用，面臨辭退不合格勞動(dòng)者帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者卻可以利用公司的失誤獲得大量賠償?！秳趧?dòng)合同法》在相關(guān)方面作了明確的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡審慎義務(wù)，嚴(yán)格依法招聘。案例：某地百貨大廈在招聘新員工時(shí)，要求每人繳納1000元押金，為此部分員工要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局依法處理，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局在調(diào)查后作出決定：要求該公司退還在招工期間向新員工收取的押金，并對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)的處罰。本案中，該企業(yè)的

4、做法顯然違反了法律的規(guī)定，收取財(cái)物作為擔(dān)保是為法律所明令禁止的行為。1、風(fēng)險(xiǎn)分析：(1)企業(yè)招聘員工不得扣押其身份證件、要求提供財(cái)物擔(dān)保，否則將面臨承擔(dān)責(zé)任、接受處罰等法律風(fēng)險(xiǎn)；(2)招聘員工時(shí)，企業(yè)如果不履行如實(shí)告知義務(wù)，使勞動(dòng)者了解企業(yè)狀況，將可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效；(3)企業(yè)在招聘員工時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格審查員工的健康狀況時(shí)，在其治療期間不能辭退，而且還將承擔(dān)由此帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。2、風(fēng)險(xiǎn)防范：(1)規(guī)范招聘程序，不得要求員工

5、提供身份證件或財(cái)物擔(dān)保，對(duì)特別事項(xiàng)可以通過(guò)保留其簽字作為應(yīng)對(duì)糾紛的證據(jù)；(2)企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格、認(rèn)真履行告知義務(wù)，必要時(shí)由應(yīng)聘者簽字確認(rèn)已經(jīng)明晰相關(guān)信息，以保存企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)：(3)明確、細(xì)化企業(yè)的招聘條件和任職要求，有身體健康限制的應(yīng)該事先聲明，并將這些聲明存檔備案，以便于日后舉證?！芭e證之所在，敗訴之所在。”因證據(jù)缺失造成的法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)招聘、合同變動(dòng)中隨處可見(jiàn)，證據(jù)保存對(duì)企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)具有重要的實(shí)踐意義。二、勞動(dòng)合同

6、簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范“契約是當(dāng)事人間的法律”，在民事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，契約一直以來(lái)都是體現(xiàn)雙方合作意志、維護(hù)雙方良好關(guān)系的最優(yōu)方式，而法律也是通過(guò)契約發(fā)展而來(lái)。利用規(guī)范的勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，是一種積極有效的做法，能夠更好的避免糾紛出現(xiàn)。新頒布的《勞動(dòng)合同法》也對(duì)此做了強(qiáng)制性的規(guī)定，要求建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)在合同中還要載明必要的條款。案例：小張與某飯店簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿前三十天沒(méi)

7、有收到飯店的《終止勞動(dòng)合同意向書》，因此要求與飯店續(xù)簽勞動(dòng)合同。飯店的答復(fù)是續(xù)簽勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致，小張需要征得飯店的同意，但飯店無(wú)意與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為自己參加工作已經(jīng)超過(guò)十年，符合與飯店簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。飯店則辯稱小張?jiān)谠搯挝还ぷ鲀H一年，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。本案中，飯店與小張的勞動(dòng)合同期限屆滿，飯店有權(quán)拒絕與小張續(xù)簽合同。而小張主張與飯店簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法不

8、能成立，因?yàn)榉梢?guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是在同一單位連續(xù)工作十年以上，小張對(duì)法律的理解有誤。l、風(fēng)險(xiǎn)分析：(1)企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年，視為訂立的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)法定情節(jié)和理由，企業(yè)一般不能單方面解聘該員工；(2)企業(yè)用工成本增加，違反簽訂書面勞動(dòng)合同者將面臨每月支付兩倍的工資的處罰；(3)企業(yè)制定的勞動(dòng)臺(tái)同文本應(yīng)該寫明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款的，將承擔(dān)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。2、

9、風(fēng)險(xiǎn)防范：(1)轉(zhuǎn)變簽定合同的習(xí)慣，建立先簽合同后用工的制度，保證在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；(2)規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂方式，以書面方式在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，防范由此帶來(lái)的處罰：(3)起草勞動(dòng)合同范文本，應(yīng)依法載明上述必備條款，必要時(shí)可以咨詢有關(guān)部門或法律顧問(wèn)決策。箭息I932011年第3期總第75期I一～螂一黼～徘一～～弧～一“，企分膀業(yè)工這業(yè)鼢、一懇牲骱沸觸姐脫觸漏鴻一一一一一一～一～一～i萋一萬(wàn)方數(shù)據(jù)企業(yè)人力資掠法律網(wǎng)隨腦范注斷口馬芳驥戰(zhàn)

10、績(jī)我因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的先芬和發(fā)展，公:.tiiI胳越來(lái)越多的法律風(fēng)險(xiǎn).人力資源的風(fēng)栓在企業(yè)眾多風(fēng)險(xiǎn)中居于熏妥池位，如何防現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的愛(ài)裊作用，使命或更好地面對(duì)外句:競(jìng)爭(zhēng)，提高自身實(shí)力.侃得我們深入研究.4予公止的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)主要存在于企業(yè)規(guī)章制定和員工招聘、勞動(dòng)令網(wǎng)絡(luò)訂等具體壞節(jié).因此我們可以從這些方面分析人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，為企業(yè)提供有益的參考.關(guān)鍵詢?nèi)肆Y源法律風(fēng)險(xiǎn)制度依據(jù)內(nèi)部控制文獻(xiàn)棟i只碼:A、也品

11、人力資源風(fēng)險(xiǎn)貫穿子企業(yè)管理的全過(guò)程，其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也是如此。據(jù)調(diào)查，近年來(lái)勞動(dòng)糾紛訴訟是增長(zhǎng)最快的，也是數(shù)量最大的。隨著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益法律的頒布，國(guó)家加大了對(duì)員工的保護(hù)力度，加強(qiáng)了對(duì)勞資關(guān)系的規(guī)施，使得企業(yè)在人力資擁方面所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)更加突出。離開(kāi)了法律的支持，人力資源管理根本無(wú)法實(shí)施，風(fēng)險(xiǎn)難以防珉，英國(guó)學(xué)者囂姆斯曾經(jīng)講過(guò)，“法律研究的目的是一種預(yù)測(cè)，即對(duì)公共權(quán)力通t立法院的工具性的活動(dòng)產(chǎn)生影響的預(yù)測(cè)?！八岳梅深A(yù)測(cè)、應(yīng)對(duì)人力

12、資源中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是一種明智的選擇。經(jīng)過(guò)分析我們不難發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)主要存在于員工招聘和勞動(dòng)合同簽訂等具體流程中，因此我們主要從這些環(huán)節(jié)分析人力資摞法律風(fēng)險(xiǎn)的防部與控制?！T工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防站招聘是人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)的疏忽，不僅使企業(yè)承當(dāng)更大的人力成本，而且可能給后續(xù)的人力資源管理制墻隱患和風(fēng)險(xiǎn)。部分企業(yè)在接訂勞動(dòng)合同時(shí)缺少法律意識(shí)，有的合拍押應(yīng)聘者的身份證，要求勞動(dòng)者提供財(cái)物或其他形式的保證，有的則在

13、用工時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的健康狀況，…!!錄用，麗1惱辭退不合格勞動(dòng)者帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者卻可以利用公司的失誤獲得大囊賠償。《勞動(dòng)合同法》在相關(guān)方面作了明確的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡審慎義務(wù)，嚴(yán)格依地招聘.案例z某地百貨大廈在招聘新員工時(shí)，要求每人繳納10ω光押金，為此部分員工要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局依措處理，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局在調(diào)查后作出決定g要求該公司i且還在招工期間向新員工收取的押金，并對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)的處罰.本集中，該企業(yè)的做法履然涌反了拮律的規(guī)定，收取

14、財(cái)物作為擔(dān)保是為法律所明令禁止的行為.1、風(fēng)險(xiǎn)分析:(1)企業(yè)招聘員工不得扣押其身份證件、要求提供財(cái)物擔(dān)保，否則將面臨承擔(dān)責(zé)任、接受處罰等法律風(fēng)險(xiǎn)(2)招聘員工時(shí)，企業(yè)如果不履行如實(shí)告知義務(wù)，使勞動(dòng)者了解企業(yè)狀況，將可能導(dǎo)致勞動(dòng)合間無(wú)效成部分無(wú)效(3)企業(yè)在招聘員工時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格審查員工的健康狀況時(shí)，在其治療期間不能辭退，而且還將承擔(dān)由此帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等.2、風(fēng)險(xiǎn)防范dO規(guī)范招聘程序，不得要求員工提供身份證件或財(cái)物擔(dān)保，對(duì)特別事項(xiàng)可以

15、通過(guò)保留其簽字作為應(yīng)對(duì)糾紛的證據(jù)(2)企業(yè)在招聘員工時(shí)，成嚴(yán)格、認(rèn)真履行告知義務(wù)，必費(fèi)時(shí)由應(yīng)聘者簽字確認(rèn)巳級(jí)明晰相關(guān)信息，以保存企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù):(3)明確、細(xì)化企業(yè)的招聘條件和任職贅求，有身體健康限制的應(yīng)該事先聲明，并將這些聲明符檔備案，以便于日后在譽(yù)證舉證之所在，敗訴之所在J因證據(jù)缺失造成的法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)招聘、合同變動(dòng)中隨處可見(jiàn)，證據(jù)保存對(duì)企業(yè)防部風(fēng)險(xiǎn)具有熏耍的實(shí)踐意義.二、勞動(dòng)合同簽訂法律鳳險(xiǎn)防范“契約是當(dāng)事人間的法律“，在

16、民事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，契約一直以來(lái)都是體現(xiàn)觀方合作意志、維護(hù)雙方良好關(guān)系的最優(yōu)方式，而法律也是通過(guò)契約發(fā)展而來(lái).利用規(guī)范的勞動(dòng)合間實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)蓋，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，是一種積極有效的做活，能夠更好的睡免糾紛出現(xiàn).新頒布的《勞動(dòng)合同措》也對(duì)此做了強(qiáng)制性的規(guī)定，要求建立勞動(dòng)關(guān)系，必須接訂書面勞動(dòng)合間，向時(shí)在合同中還要載明必要的條款.案例:小張與某飯店接訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿前五十天沒(méi)有收到飯店的《終止勞動(dòng)合問(wèn)意向書，因此要求與

17、飯店續(xù)接勞動(dòng)合肉。飯店的答復(fù)是續(xù)接勞動(dòng)合問(wèn)需要雙方協(xié)商…致，小張需要征得飯店的同意，目飯店xl在與小張續(xù)按勞動(dòng)合同，因此有權(quán)不肇訂勞動(dòng)合同.小張認(rèn)為自日參加工作已經(jīng)超過(guò)十年，符合與飯店接訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件.飯店則辯稱小張?jiān)谠搯挝还ぷ鲀H…年，不符合靠在訂光固定期限勞動(dòng)合同的條件.本集中，飯店與小張的勞動(dòng)合同期限屆滿，飯店有權(quán)拒絕與小張續(xù)接合同。而小張主張與飯店簽訂無(wú)回定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法不能成立，因?yàn)榉梢?guī)E簽訂無(wú)回定期限勞動(dòng)合同

18、的前提是在同一單位連蝶工作十年以上，小張對(duì)法律的理解有誤.1、風(fēng)險(xiǎn)分析:(1)企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年，視為訂立的是無(wú)回定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)法定情節(jié)和理由，企業(yè)一般不能單方面解聘該員工(2)企業(yè)用工成本增加，墻反接訂書麗勞動(dòng)合同者將酣1陸每月支付兩倍的工資的處罰(3)企業(yè)制定的勞動(dòng)合同文本應(yīng)該寫明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款的，將承擔(dān)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任.2、風(fēng)險(xiǎn)防施(1)轉(zhuǎn)變簽定合間的習(xí)慣，建立先簽

19、合間后閑工的制度，保證在…個(gè)月內(nèi)接訂勞動(dòng)合問(wèn):(2)規(guī)范勞動(dòng)合間的簽訂方式，以書田方式在一個(gè)月內(nèi)接訂合間，防范由此帶來(lái)的處罰:(引起草勞動(dòng)合阿市文本，應(yīng)依法載明上述必備條獻(xiàn)，必要時(shí)可以咨詢有關(guān)部門或法律顧問(wèn).快策崎銷息I932011幸事自3期總第75期l善待飲要，問(wèn)題搞好三個(gè)定位口張瑛餮2磁；”=囈。∽”f”“”。7’“””jj77‘j7秘j”嘞””飛》摘要本文從課堂教學(xué)上機(jī)操作，社會(huì)實(shí)踐三個(gè)方镕鏨面的一些易被忽視的“次要問(wèn)撬釅的剖析中

20、分析了職業(yè)l霧學(xué)校計(jì)算機(jī)教育教學(xué)、學(xué)生、社會(huì)定位中的一些弊端及％霧解決辦法i蠡關(guān)鍵詞鐵要”問(wèn)題定位，蓼中圖分類號(hào)：G640文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A臻荔溉一j。，一，。知。蒜。。，，一。。。，；綴一般的職高學(xué)生在校時(shí)間只有兩年半，有的甚至只有兩年，計(jì)算：機(jī)信息技術(shù)教育教學(xué)的時(shí)間根本得不到保證。職中計(jì)算機(jī)課程的設(shè)置的依據(jù)是什么教學(xué)應(yīng)該如何定位如何讓學(xué)生普遍的“厭學(xué)”變成普遍的“樂(lè)學(xué)”，教師普遍的“厭教”變成普遍“樂(lè)教”是中等職業(yè)教育研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。就

21、當(dāng)前而言，只有讓老師明白了怎么教，學(xué)生明白了要學(xué)什么，將來(lái)要用什么，讓學(xué)生學(xué)才是第一位的。筆者從自己的執(zhí)教經(jīng)歷中，漸漸感到教學(xué)、學(xué)生、社會(huì)三個(gè)因素中，漠視了太多的“次要”問(wèn)題。其實(shí)，對(duì)于“次要”問(wèn)題給予積極回應(yīng)，常常能得到意外的收獲。一、重視理論課中的‘飲要”問(wèn)題，給“怎么敦’一個(gè)清晰的定位場(chǎng)景一：在《Vis訓(xùn)FOXPRO數(shù)據(jù)庫(kù)的簡(jiǎn)略操作》一課中，市場(chǎng)上有現(xiàn)成的教學(xué)光盤，教師圍著電腦轉(zhuǎn)，學(xué)生圍著老師轉(zhuǎn)，教師講課時(shí)手不離鼠標(biāo)，眼不離屏幕，

22、鼠標(biāo)點(diǎn)到哪兒，老師講到哪兒，學(xué)生跟到哪兒。老師偶爾提出幾個(gè)為什么，學(xué)生卻不愿回答，卻說(shuō)：老師，別浪費(fèi)時(shí)間了，你快講吧，不要讓我們來(lái)回答了，你講的東西我自己練習(xí)也一樣可以會(huì)用的。場(chǎng)景二：聽(tīng)一個(gè)年輕老師講授《圖表處理》研究課時(shí)，該教師設(shè)計(jì)了“用公式統(tǒng)計(jì)出一次考試的總分”這樣的一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，叫一個(gè)同學(xué)上臺(tái)演示。這位學(xué)生沒(méi)有按老師預(yù)設(shè)的方法，卻用了自動(dòng)求和的方法。滿以為老師會(huì)表?yè)P(yáng)這個(gè)同學(xué)，你看教師的點(diǎn)評(píng)“這種方法是不正確的，因?yàn)樗皇怯霉浇y(tǒng)計(jì)

23、出來(lái)的”那個(gè)學(xué)生別提有多委屈。職中的信息技術(shù)理論課教學(xué)中，類似的“次要”問(wèn)題一節(jié)課會(huì)出現(xiàn)多次。場(chǎng)景一中教師充當(dāng)了“解說(shuō)員”，上的“介紹課”教師和學(xué)生都成了被電腦耍的猴子。老師的理論教學(xué)往往“整齊劃一”，根本不考慮學(xué)生的認(rèn)知水平差異、學(xué)習(xí)能力高低，“吃不飽”和“吃不了”學(xué)生都有意見(jiàn)；加上現(xiàn)在職中計(jì)算機(jī)專業(yè)課程盲目跟風(fēng)，一開(kāi)始就讓學(xué)生接觸乏味的VB、微機(jī)原理等這一類實(shí)用性差而又較難的課程，一下子就難倒了一大片學(xué)生：加上學(xué)生平時(shí)使用電腦時(shí)沒(méi)有

24、目的和方向，也沒(méi)有遇到特別突出的問(wèn)題，三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟風(fēng)險(xiǎn)防范法律是各種合法權(quán)益最有效權(quán)威的保障。在人力資源產(chǎn)生的糾紛中，雙方最終都會(huì)選擇法律作出終局評(píng)價(jià)。隨著《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的頒布，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高，人力資源流動(dòng)性的增強(qiáng)，勞動(dòng)人事糾紛正在持續(xù)增加，企業(yè)在人力資源方面面臨的訴訟風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。如果企業(yè)及其管理者缺乏對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解，沒(méi)有起碼的訴訟常識(shí)，很難在勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自身的合法權(quán)益案例：王某是甲公司的技術(shù)人員，在一次

25、技術(shù)研發(fā)中獲得了大量的內(nèi)部資料，他把這些資料以高價(jià)賣給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司，乙公司在獲取資料后搶先申請(qǐng)了專利，為此甲公司遭受了巨大的損失。事隔三年后甲公司在員工聚會(huì)上獲知了這一消息，對(duì)王某做辭退處理。辭退時(shí)甲公司并沒(méi)有給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某因此起訴甲公司。甲公司在案件審理中提出反訴，要求王某賠償因泄密給甲公司造成的損失，但因甲公司證據(jù)不足被法院駁回，法院最后判決支持了王某的請(qǐng)求，甲公司向王某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，甲公司缺乏必要的訴訟常識(shí)

26、，錯(cuò)過(guò)了訴訟失效，缺少起訴的有力證據(jù)。最終遭受了不利的法律風(fēng)險(xiǎn)。l、風(fēng)險(xiǎn)分析：(1)企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)比較被動(dòng)，不知道應(yīng)該采取何種有效恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，或者選擇私了，或者等待對(duì)方選擇解決方式；(2)企業(yè)在處理日常糾紛中缺少證據(jù)保全意識(shí)，對(duì)辭退、勞動(dòng)者違紀(jì)違法的情形缺少記錄，在爭(zhēng)議解決94f決策，茸童l2011年第3期總第75期中難以為自己的主張?zhí)峁┲С郑?3)消極等待，缺少訴訟常識(shí)，錯(cuò)過(guò)爭(zhēng)議解決的時(shí)效，導(dǎo)致敗訴。2、風(fēng)險(xiǎn)防范：(1)正

27、確選擇協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁的解決方式；(2)訴訟中“只有證據(jù)，沒(méi)有事實(shí)”，企業(yè)平時(shí)應(yīng)當(dāng)重視有關(guān)證據(jù)的收集和保存，避免舉證不能帶來(lái)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)；(3)注重法律實(shí)效，如仲裁實(shí)效、工傷鑒定時(shí)效、員工要求補(bǔ)繳社保金的實(shí)效、違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)效等，企業(yè)如錯(cuò)過(guò)時(shí)效，就會(huì)喪失勝訴權(quán)。其實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，完善內(nèi)部管理，是減少爭(zhēng)訟，防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的最優(yōu)方式。畢竟一旦企業(yè)陷入訴訟糾紛，不僅會(huì)損失大量的人力財(cái)力，也會(huì)對(duì)企業(yè)的形象造成危害。以調(diào)解為主

28、，“防患于未然”，把企業(yè)的矛盾內(nèi)部消化，必將成為眾多企業(yè)的首選?！耙环莶还降暮贤埠眠^(guò)一場(chǎng)冗長(zhǎng)的官司”，由此可見(jiàn)訴訟糾紛會(huì)給企業(yè)造成多大的損失，既然不公平的合同都勝過(guò)“官司”，企業(yè)可以嘗試通過(guò)完善規(guī)章制度、規(guī)范勞動(dòng)合同來(lái)避免糾紛，防范風(fēng)險(xiǎn)，留住人才，提高企業(yè)聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，最終獲得持續(xù)健康的高質(zhì)量的發(fā)展?？?作者：中國(guó)海洋大學(xué)法政學(xué)院08級(jí)國(guó)際法碩士研究生)參考文獻(xiàn)：【l】指南針?biāo)痉荚嚸}研究中心編2009年司法考試必讀法律法規(guī)

29、匯編轂學(xué)版2009年1月第l版，中國(guó)廣播電視出版社【2】包慶畢編著企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧解析2006年1月第l版中國(guó)紡織出版社萬(wàn)方數(shù)據(jù)善筒“次要“問(wèn)題搞歸三于在位口張瑛軌點(diǎn)為不此處擴(kuò)四川棚M州川劇胖的精柵叫川劇即叫阿叩川時(shí)川印機(jī)制燦何葉一啪的耐地叫阿盹蛐栩…叫時(shí)叫時(shí)機(jī)阿斗咄咄機(jī)由他儼刊時(shí)器時(shí)時(shí)陽(yáng)…叫叫陽(yáng)時(shí)時(shí)機(jī)陽(yáng)路撒陽(yáng)叫wm毗mM現(xiàn)時(shí)生H川東最了一自WH叫附中多景了考“#較咆陽(yáng)為議風(fēng)AA和中密權(quán)實(shí)資儀臼眾詞職施者M(jìn)叫mf卻翩場(chǎng)附MJ盯陽(yáng)…

30、職刪場(chǎng)刷刷柯寸舊制制mLW叫MM叫瞅晰其川川不以的陽(yáng)UMM噸JM川場(chǎng)師兒替你師節(jié)卻師的會(huì)生根噸風(fēng)是時(shí)~中錯(cuò)α的姓域失施航隊(duì)將長(zhǎng)然制業(yè)服市叫產(chǎn)勞資資缺動(dòng)得公了消償睡覺(jué)足某錯(cuò)律札川燎《力力者勞我乙坐一補(bǔ)隊(duì)不王凡法腫m贅替人人理在中手遭迫講訴據(jù)肉、1的唱…力隨配在管難發(fā)對(duì)司了經(jīng)侃證詞脫利比川一趴帆悅川MM川ι柑腫UM腳跟描飼mw阿wi咱業(yè)識(shí)投了此上給中甲的受略…盹蚓刷刷UM悅吼叫MMUm陽(yáng)明刷刷川崎捕時(shí)…rZM陽(yáng)M?？尚杵鲉?wèn)喇…附酬酣刷陽(yáng)蛐制

31、機(jī)酬柑伺陽(yáng)明…唰陽(yáng)mMm)仰附帶罵陽(yáng)性瞅艘航陰陽(yáng)1法機(jī)附出附付酬械制附陽(yáng)件時(shí)棚腳時(shí)艦時(shí)肝戶時(shí)J刷蘭梢柳茍且陽(yáng)坦坦!如陽(yáng)跚地M藝M辯時(shí)唰黯rrT品宮附川的合流方對(duì)議大咱中大耐在無(wú)措付了險(xiǎn)叫生動(dòng)源源泛爭(zhēng)了刮目息金求被中義過(guò)風(fēng)鋪娶本文從保堂教學(xué).J土二機(jī)操作、社會(huì)尖踐二三己個(gè)方d函b的電陽(yáng)俐嗣俐m….份幽學(xué)校計(jì)算機(jī)教宵4教蟲(chóng)學(xué)、學(xué)生、社會(huì)發(fā)位中的一些養(yǎng)端反解決辦法.關(guān)鍵詞“次4號(hào)“問(wèn)題定位Gω。文獻(xiàn)棟i只碼:A伽νj一般的職商學(xué)生在校時(shí)間只有

32、兩年半，有的甚至只有兩年，計(jì)貸機(jī)信息技術(shù)教育教學(xué)的時(shí)間根本得不到保證。職中計(jì)算機(jī)課程的民置的依據(jù)是什么教學(xué)應(yīng)該如何定位如何讓學(xué)生普遍的“厭學(xué)“變成普涵的“樂(lè)學(xué)飛教師普遍的“厭教“變成普遍“樂(lè)教“是中等職業(yè)教育研究的熱點(diǎn)問(wèn)題.就當(dāng)前而宮，只有讓老師明白了怎么教，學(xué)生明白了要學(xué)什么，將來(lái)要用什么，讓學(xué)生學(xué)才是第一位的.筆者從自己的執(zhí)教組歷中，漸漸感到教學(xué)、學(xué)生、社會(huì)三個(gè)因素中，模視了太多的“次要“問(wèn)題。其實(shí)，對(duì)于“忱粟“問(wèn)翩給予積極回應(yīng)，常

33、常能得到l意外的收稅.…、囊視理論課中的“次要“問(wèn)題，給“您么臂一個(gè)清晰的定位1、風(fēng)險(xiǎn)分析:(1)企業(yè)麗臨勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)比較被動(dòng)，不知道應(yīng)該來(lái)取何種有效恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，或者施捧私了，或者等待對(duì)方選擇解決方式(2)企業(yè)在處理日常糾紛中缺少證據(jù)保全意識(shí)，對(duì)辭ijl、勞動(dòng)者通紀(jì)墻陸的情形缺少記錄，在爭(zhēng)試解決94Il克第句銷凜I2011年第3期總第75期，考文..川。銷商針筒法考試命題研究中心編2∞9華詞法幫試必i章法修法規(guī)匯偏敏學(xué)版2009年