奶源職位說明書（人力資源管理）

1、職位說明書職位說明書填表日期：2003年2月21日職位編號(hào)：020202所屬部門人力資源部職位名稱招聘專員職位等級(jí)部員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)下屬人數(shù)0薪酬標(biāo)準(zhǔn)按部員工資基本情況職位人數(shù)1職位執(zhí)行人姜福成工作地點(diǎn)公司總部職位概要以優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)為目的。根據(jù)企業(yè)需求，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，展開信息交流、安排面試、錄用手續(xù)等招聘工作，并負(fù)責(zé)完善企業(yè)的招聘制度。編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)%職位說明12345678根據(jù)人員需求情況，制定公司招聘計(jì)

2、劃負(fù)責(zé)公司人才招聘的策劃與組織工作參加招聘會(huì)；接待求職人員、安排面試等事宜新聘人員的錄用、轉(zhuǎn)正等各種手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)公司新聘人員委托人事代理及相關(guān)工作協(xié)助制定人力資源管理制度人力資源部的項(xiàng)目管理、總結(jié)、各種文字材料等工作負(fù)責(zé)人力資源部的ISO系列工作執(zhí)行協(xié)助負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助決定負(fù)責(zé)10%15%20%15%15%10%10%5%學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗(yàn)工作一年以上，具有從事本職位的工作經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)

3、性特征細(xì)心，溝通聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)能力好，有較好的表達(dá)與寫作能力，計(jì)劃性強(qiáng)能力素質(zhì)要求其他條件男性，身體健康，年齡在35歲以下，微機(jī)熟練，事務(wù)安排能力強(qiáng)協(xié)作部門各控股公司、事業(yè)部的人力資源部門工作關(guān)系關(guān)系部門各級(jí)人事或人才交流中心等，各級(jí)教育部門工作條件室內(nèi)。有專用的微機(jī)、電話、辦公桌等工作環(huán)境工作強(qiáng)度需要處理的材料較多，經(jīng)常加班晉升本職位為公司最低職位，可能晉升到人力資源部主管或人力資源部副部長(zhǎng)晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)培訓(xùn)可獲得外派參加有關(guān)人力資源招聘