招聘工作及流程

1、海安縣申菱電器制造有限公司人力資源部—招聘工作及工作流程1文件名稱人力資源部招聘工作及工作流程文件編號(hào)SLDQ—HR—006編制審核批準(zhǔn)生效日期海安縣申菱電器制造有限公司招聘工作及工作流程海安縣申菱電器制造有限公司人力資源部—招聘工作及工作流程3F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每十天須同招聘主管就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。Ⅱ招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)?/p>

2、項(xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報(bào)人力資源部經(jīng)理和財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)執(zhí)行。Ⅲ招聘周期招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請(qǐng)表“之日起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過(guò)3周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。Ⅳ招聘步驟A材料收集管道：a內(nèi)部的調(diào)整、推薦；b網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢；c參加校園招聘會(huì)，組織校園招聘；

3、社會(huì)招聘會(huì)；d其他的人人力資源公司、獵頭公司的推薦；e報(bào)紙雜志刊登招聘廣告；用人部門可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘管道。如需網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后，交傳媒公司刊登廣告。B人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。C擬選人員一般需經(jīng)過(guò)三次面談和二次測(cè)試。面談層次及步驟如下：應(yīng)聘職位部門經(jīng)理或科室主管一般人員第一次面試招聘專員招聘專員