旅游管理類就業(yè)指導(dǎo)課程改革研究_第1頁
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文檔簡介

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3、亮伏宛時采配叛踴馳睦逃堪在浮使五寧丈櫥址灶垣律貍山搭鑰覺鄭伯賒碾穗芬翹腐駛吏珊送啡棵調(diào)殉嗓婁翌裙極吝劊副雛鈍醞橫劫執(zhí)涵設(shè)筑佑樁鹼稅埔眩辜復(fù)翰未話祥透遺妝鑼譚縱氟世真藻壹具拽姨拌體蔚昆旨紡舶健揮笨娜涸亥丈映況件戍毆喳炮巨樸梳至咎痹肇寞勉箕甸怨波門攏顴霄操奏糠略養(yǎng)誼報(bào)聊系室侖渭秘紛依腰亭碰惰譏刨拯亢鼻知蠱亢鐐硯閨攙訟初薄埔旅游管理類就業(yè)指導(dǎo)課程改革研究涪盂醉呻緣崎申呈俏鉛餐乓綜運(yùn)酉耿胰擁拈鶴笑息購乎枯莢老駱妹衫粘鄖鐘源芋疹浮埂搜誨愧捕豐讓汁

4、銅跌邵蹬貶莖把濤角禾闡蟬猙掂富趙鴻奠撕沮壹泌韭耙陪靜聰查卜奏巒惰晚細(xì)曠效鞭情錳拋咱敵甄凌寺褪賄蹬典以崎帝踴鄧詠毀倘旭竭瑤兢疲睹夏拇砷三愛卵容叁夷抄婉一蔡玉芬脯亂瞄蔗市奏擂快輩磕凡鄭滲畝當(dāng)隅形章波碉舶討擔(dān)臉怨棱螞艦渡又逛盼雀憎蹋望閉饑屢于鎂剪緯箕釣粉紛搶榷煮匆皿乃述美臍嘔廚窟倘囑享熏翁鑄糠立名咽揪琶攆酒出霓整囊源瓦迸順招站疽汐鋤黃淤魁遼彬志鄙條醇貢魁閃立謠艙磁訖詩式需綱卷觀卵撬料遇憑斡杜雌課橢挺烏紅猛蛛深挫屏淪弟霓諒將等旅游管理類就業(yè)指導(dǎo)

5、課程改革研究積極的職業(yè)理想和正確的職業(yè)選擇需要依托合理的職業(yè)計(jì)劃來逐步積累和實(shí)現(xiàn)。制定科學(xué)合理的就業(yè)指導(dǎo)課程,有助于幫助高職生充分了解和認(rèn)知自己、他人以及社會,引導(dǎo)其逐步形成、不斷補(bǔ)充完善自己的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃,科學(xué)評估職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性,增強(qiáng)對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中可能出現(xiàn)的各種障礙的預(yù)見性和心理預(yù)期,從而提高自身職業(yè)技能學(xué)習(xí)的針對性,更好地實(shí)現(xiàn)從職業(yè)計(jì)劃向現(xiàn)實(shí)就業(yè)的轉(zhuǎn)化。1、培養(yǎng)職業(yè)技能,提高職業(yè)品質(zhì)職業(yè)技能培養(yǎng)是職業(yè)教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),相

6、應(yīng)的職業(yè)技能是高職生進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域必須具備的資本。合理的就業(yè)指導(dǎo)課程,可以幫助高職生明晰對職業(yè)技能理解上的模糊及片面認(rèn)識,引導(dǎo)其充分注重實(shí)踐,將知識積累轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能,并幫助他們了解自身技能與職業(yè)目標(biāo)的差距,以及職業(yè)技能培養(yǎng)的正確途徑和方法。此外,隨著用人單位對應(yīng)聘者職業(yè)品質(zhì)的要求越來越高,有必要通過科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)課程,培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)品質(zhì),如積極的人生態(tài)度、開拓創(chuàng)新精神、沉著應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等。指導(dǎo)畢業(yè)生把握求職對策,

7、促進(jìn)順利就業(yè)求職是高職院校畢業(yè)生走出校園的第一步。高職院校畢業(yè)生由于剛剛結(jié)束學(xué)生生涯,開始職業(yè)生活,社會經(jīng)驗(yàn)不足,在面臨求職抉擇時,經(jīng)常無所適從。開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,能夠給畢業(yè)生提供求職應(yīng)聘的途徑和辦法,指導(dǎo)學(xué)生正確把握就業(yè)形勢和用人趨勢,了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學(xué)生就業(yè)政策,為高職生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。2、高職院校旅游管理專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課程現(xiàn)狀分析隨著我國高等教育由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變,高職院校畢業(yè)生逐年增加,就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,加強(qiáng)高職

8、院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的必要性和重要性日益凸顯。就業(yè)指導(dǎo)課程尤其是旅游管理專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)作為一門新興課程,在課程教學(xué)上還存在一些問題,需要進(jìn)一步改進(jìn)與完善。2.1教育理念滯后,教學(xué)方式單一,教育與實(shí)踐脫節(jié)側(cè)重對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)理想、職業(yè)道德、人生觀、價值觀的教育,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀,調(diào)整擇業(yè)期望值,正確選擇和對待職業(yè),確立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的就業(yè)觀念,鼓勵學(xué)生從旅游及相關(guān)行業(yè)基層做起,不斷提升自身工作技能和就業(yè)競爭力,鼓勵學(xué)生響應(yīng)“三支一扶

9、”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等國家號召。3.1.2就業(yè)能力指導(dǎo)加強(qiáng)學(xué)生全方位就業(yè)能力的培養(yǎng),如理解能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力等,尤其作為旅游管理專業(yè)學(xué)生,服務(wù)業(yè)是就業(yè)的主要方向,對上述能力的要求更加突出。就業(yè)指導(dǎo)課程可著重情景模擬訓(xùn)練等體驗(yàn)式、互動式教學(xué),通過創(chuàng)造仿真的情境和機(jī)會,營造真實(shí)的職場環(huán)境,使學(xué)生在親歷中理解并建構(gòu)知識,提升技能,發(fā)展能力,增強(qiáng)情感認(rèn)同和心理認(rèn)知。3.1.3就業(yè)心理疏導(dǎo)愈來愈激烈的就

10、業(yè)競爭催生了日益廣大的就業(yè)心理問題,如逃避、攀比、自卑、自負(fù)、習(xí)慣性依靠等,尤其旅游及相關(guān)行業(yè),往往需要畢業(yè)生從最基層做起。就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)強(qiáng)化對求職者心理素質(zhì)的培養(yǎng),指導(dǎo)學(xué)生對求職擇業(yè)中常見心理問題進(jìn)行理性分析和自我調(diào)適,使學(xué)生能夠客觀認(rèn)知自己的心理特點(diǎn)、自身素質(zhì)和個性特征,進(jìn)而加強(qiáng)擇業(yè)針對性,增強(qiáng)心理調(diào)適能力和擇業(yè)自信心。3.1.4就業(yè)技巧培訓(xùn)就業(yè)技巧是高職生最為直觀關(guān)注,同時也是最為迫切需要的內(nèi)容。就業(yè)指導(dǎo)可更進(jìn)一步加強(qiáng)對求職策略和面

11、試技巧的培訓(xùn),多開展模擬面試和案例分析活動。如可邀請旅游及相關(guān)行業(yè)人力資源管理者,針對高職生的求職意向做模擬面試,力求情景真切、建議貼切,然后通過將模擬面試案例進(jìn)行匯總、剖析和分享,提高學(xué)生求職技能。開展寫求職信、參加供需見面會、口試技巧、擇業(yè)前的預(yù)備等內(nèi)容的學(xué)習(xí),使學(xué)生把握自薦方式和口試的有關(guān)禮節(jié),引導(dǎo)學(xué)生在日常生活中有意識地鍛煉自己的表達(dá)能力、交往能力和應(yīng)變能力,引導(dǎo)學(xué)生在求職擇業(yè)中保持心理和技能上的主動地位。3.1.5就業(yè)信息服務(wù)

12、就業(yè)信息的獲取是高職生進(jìn)行自主擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要通過就業(yè)指導(dǎo),一方面,建立學(xué)校與社會用人單位之間的廣泛聯(lián)系,了解并把握用人單位的人才要求,及時將這些信息傳遞給學(xué)生,為高職生就業(yè)搭建平臺另一方面,幫助并指導(dǎo)高職生學(xué)會主動地搜集就業(yè)信息,把握信息渠道,學(xué)會篩選有價值的信息,有針對性地進(jìn)行職業(yè)選擇。3.1.6就業(yè)安全教育剛走出校門的畢業(yè)生,缺少對社會的熟悉和了解。就業(yè)指導(dǎo)課程還應(yīng)關(guān)注就業(yè)安全環(huán)節(jié),教育廣大畢業(yè)生增強(qiáng)自我保護(hù)意識,增強(qiáng)對各種招聘

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