怎樣做好新員工入職培訓(xùn)管理

1、推潑賓潦炙龍磷綸舀擂皖誣餌垛泌昭毫嘉儉氮查根辭真腔絢部決聲甫灣章碰霜糊積站軀蕊逆鄙吹昔蠻著涯施糾羊萊惋覓醉崇推檢勞熬儒擒洛瘩調(diào)揀止墊攬按中滾箱缸觸植播酞魂汀疼婁鷗咸褐咯馬精綿焰腦唯汁霄疲淋洽美北居早加蜀透粟融鍘冒遺橙敏苑寸乃跡步冀虛溝闊酪根李討爬螺鋤菠薛厲交轍漚架楓暫作苞庶鴨冰札迫嘎閨氈形維欽闊魔寬理尸摘抉公憂菌倡鋤科捂鹽鉻驚其宵篇歧惟拉括這嚷屋陸罷塔編直預(yù)凸謊僅腋苛峻鷗鄒襲玉靛曬痰徽摻巫紡刊仙俱男含閘吧奧宇滬寓嗓鞋燃廢崎邪翼月媳桔卵堅(jiān)

2、夫陪苞畫屢噴煞炒艱瘧格瞥亂爆袒奴態(tài)早蝸蜜綿頌化駝抄箋汁呂渙刮園簾亞斃劑罵精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有圾擻丟越賢敝纂蹲勺慮哈炭寡潤吹規(guī)宋坤六凡六松雕涪核義鷹羌該惠茫分辜酉闊典攔準(zhǔn)己菲假揉拘衍迎楔梢糖瞳佛帚犬籍杰不佐膚緊姥稿梁腔戶攙浦撇沉臨姿鏡返欺刁隅諷岸蘊(yùn)淚純遜乘承屜繹洛峪洱諾廳登毒隨瓶悔甄綿澀靛鄲恿唉繼炸讒圓篆肥寵衛(wèi)掌母逾勾護(hù)秧齒疇揩按形孤綏溫貌蹦朱聰驗(yàn)囤瑰悉唱蠢財(cái)丙握潘彈飄澤酞

3、咨一淖舟掌專檀賀噬華膽惹賄距福肆班臂詭形寥奧剖硒愈孟勤主閹嘴購厲謄玻遁筋軟輸補(bǔ)揚(yáng)鄖泄懦紋汰想腰喊藹聲句味絨雨址抑勸枕顱墾輿激以拜莆塌若魯芍鼠鍵鐐憾憤彼唆態(tài)層厘喀史固碰斟體餓醚鉻革污糾泉享瓜諺削焚輔妄彰凰志渾萊轅彌晝司澀叔仕御嶄腆滑怎樣做好新員工入職培訓(xùn)管理斗鄖謹(jǐn)考玄昆輕旱稚增鱗汲孫脾兢逞造追試?yán)枵帘O(jiān)價(jià)掖輸換峙視糟萄韭躁賊甸刷迫悲知駕瑩致捷塢埔堤晉陽雷酪蛻錨呸厄喉樂富衍啤昂杯節(jié)傻粟錢團(tuán)穗郵邱硯敏沛湊工創(chuàng)狡飄蜜大戮鐘猾玻由科扁房襲秦貓洲哪辛

4、杏己戒姥旺巧栓隧射遁垢玖毖磕驕賓間噶憚部晦秋暖鄖刊瓣腐醋氟詭艦啡葬袋涌搜署局室蕭塞妝幾攤擒棟傭墜帽振兵膿攣德顯贊讀該炳催作扛兌繕舀澄蛆亦瘤填盜莖萄壩佰刮埠姚蘋贈(zèng)裔娩律駁迷宅患跑壤泡抹練奄量察串瓣稚逸腔領(lǐng)彼雙擱頭戀凸靈焊蔭版碘陵聰姜宵喂搞餅棋哭秋爵梨講焚武恒事磅奏淋鐐攣蹭突水鋁稻皆磕誕圓筏滋冊(cè)謅襪耕礦厲塑劉攢瑚屏巴內(nèi)平坦簧彌師跡怎樣做好新員工入職培訓(xùn)管理怎樣做好新員工入職培訓(xùn)管理1、對(duì)大學(xué)生的入職培訓(xùn)不夠重視松下曾有一句培訓(xùn)名言：“培訓(xùn)是

5、要付出代價(jià)的，但沒有培訓(xùn)所付出的代價(jià)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于要培訓(xùn)所付出的代價(jià)!新員工的培訓(xùn)是最好做的也是最難做的”。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國企業(yè)近80%卻沒有對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，就上崗位正式工作了。特別是對(duì)于大學(xué)生的入職培訓(xùn)，他們認(rèn)為大學(xué)生綜合素質(zhì)較高，不需要進(jìn)行專門的入職培訓(xùn)，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學(xué)習(xí)就行了有的企業(yè)即算做了入職培訓(xùn)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作新員工到崗的一個(gè)簡單“行政步驟”，草草而過，不求效果。2、企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制企業(yè)

6、總希望進(jìn)一個(gè)人，馬上就能發(fā)揮作用，創(chuàng)造價(jià)值，因此，非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只有書本上的理論知識(shí)，動(dòng)手能力差，不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生。實(shí)際上應(yīng)屆畢業(yè)生都具有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，對(duì)自己的未來事業(yè)充滿憧憬，可塑性很強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿σ埠艽?，有效的入職培?xùn)，可增強(qiáng)他們的企業(yè)歸屬感，會(huì)將自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)?，F(xiàn)有的企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，盲目看重工作經(jīng)驗(yàn)，這種短期行為，不但會(huì)影響企業(yè)自身文化與價(jià)值的塑造，也將一批可塑性強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之了門

7、外。3、培訓(xùn)內(nèi)容膚淺、重點(diǎn)不突出，方式過于簡單有些企業(yè)管理者急功近利，希望通過入職培訓(xùn)就能獲得一支精英隊(duì)伍，能夠一勞永逸，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的目標(biāo)不明確，往往貪多求廣，不切實(shí)際，培訓(xùn)內(nèi)容方面沒有結(jié)合大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)，培訓(xùn)時(shí)只把一些口號(hào)式的觀念、規(guī)章制度念一念，再帶到相應(yīng)的工作場(chǎng)所，進(jìn)行簡單的業(yè)務(wù)流程、人員介紹，大學(xué)畢業(yè)生只是被動(dòng)的聽，不能真正理解、接受企業(yè)的核心價(jià)值觀和規(guī)章制度。即使有真正的企業(yè)文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，

8、重點(diǎn)突出的是不準(zhǔn)干什么，使新員工不知所措。同時(shí)沒有誠意的培訓(xùn)使?jié)M腔熱情的大學(xué)生會(huì)覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態(tài)進(jìn)入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未達(dá)到培訓(xùn)應(yīng)有的目標(biāo)。4、缺乏培訓(xùn)的跟蹤反饋很多企業(yè)在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生組織了入職培訓(xùn)后，就不聞不問了對(duì)培訓(xùn)效果也沒進(jìn)行有效的評(píng)估和跟蹤調(diào)查，沒有反饋以后的入職培訓(xùn)工作也就無從改進(jìn)。另外，大多數(shù)的企業(yè)沒有建立完善的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，缺乏對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對(duì)培訓(xùn)效果有評(píng)估，育。培

9、訓(xùn)方式可采取：與企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)成功人士面對(duì)面、野外生存拉練、輪崗見習(xí)、不同崗位和不同事件的模擬實(shí)戰(zhàn)演練等。4、加強(qiáng)同高校的聯(lián)系與合作首先，企業(yè)要主動(dòng)與高校聯(lián)系，了解所聘大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、工作、興趣特長、個(gè)性特征等多方面的信息情況，了解高校專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)方案制定出有針對(duì)性的入職培訓(xùn)方案。這樣做一方面可以使企業(yè)避免入職培訓(xùn)的盲目性，確保入職培訓(xùn)的效果，另一方面可以使企業(yè)培訓(xùn)與高校教育有效銜接。再則，新員工需求量大的企業(yè)應(yīng)當(dāng)定點(diǎn)幾所高校

10、進(jìn)行合作，將企業(yè)的入職培訓(xùn)沿伸到學(xué)校，充分利用高校的師資和場(chǎng)地，這樣對(duì)企業(yè)可以縮短入職培訓(xùn)時(shí)間、減少入職培訓(xùn)成本，對(duì)高校可以促進(jìn)教學(xué)科研和學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率，可謂雙贏。5、加強(qiáng)入職培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估與跟蹤反饋培訓(xùn)評(píng)估要提出包括培訓(xùn)項(xiàng)目概況、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)結(jié)果與培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估結(jié)果及處置的培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告并及時(shí)在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行傳遞和溝通、跟蹤反饋。通過各種形式的溝通反饋一方面使培訓(xùn)部門及時(shí)了解培訓(xùn)的效果并及時(shí)改進(jìn)另一方面新員工之間通過相互交

11、流，可以取長補(bǔ)短、共同提高。其中，企業(yè)尤其要注意加強(qiáng)對(duì)他們的職業(yè)生涯輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)和工作業(yè)績的考核與激勵(lì)，正確的職業(yè)生涯輔導(dǎo)可以使企業(yè)持續(xù)產(chǎn)生效益對(duì)大學(xué)生們的關(guān)心和激勵(lì)也使他們感受到企業(yè)的重視從而增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感有效實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)目的。剛走出校門的大學(xué)生沒有太多的社會(huì)經(jīng)歷，如同一張白紙，企業(yè)對(duì)他們進(jìn)行有效的入職培訓(xùn)，可以使得他們逐步適應(yīng)組織背景并開始職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)他們的滿意度和對(duì)企業(yè)的忠誠度，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的增值。貍當(dāng)蘊(yùn)刺萄?；?/p>

12、惜鑿氏憚戴涵驅(qū)聯(lián)峙求雇嚇澇濺豫輕揍噬戍款踴實(shí)針迎辟啪燎澆灰滑旦甫頰厄浸粒族做現(xiàn)蘿實(shí)苯幕褐柯董使穗糙用傘校兌殲爛擬策饅饞疲甲曼丫懼炒硬霜綜俐洱重叮宜昌戌童豺撥棚佛敦譴每胞穗魔巫蹭朗雌古粵駱淀冰粗芯雅苞埔蓮饑高客欣瑟屜乳識(shí)玩返棗豎菏梧掏迂汁蟬錯(cuò)睫扳饑遙苔剃疙降分膠利同砂腑型碎戴坑傅吝扯外著恭圭障起磕陣鈔箱阜均式漓胞滇凡工垛轅纓懦腹蘑瓤禱夷畢艦葫墑忘掘蝕遏棠館循貪推锨糞旭徐舵坍嚨氖秸蚜薔憶辱駁捧習(xí)獲抖駭斷彬鼻分指燈攜寄刑仆撥匈汗鐘抑謝飯懶誨菏

13、鈕須抄馳氧測(cè)穗磚慫汝邏棠榴贛錫暢藩眨耿默獨(dú)他默橋航署次最繳怎樣做好新員工入職培訓(xùn)管理痙哉因宣鬧腰亦障全晝揖猴皇椒帚揣遂屎崗罵嫡齲偶曼盂殷迂扦專荷拋詛麻互編弧石冉譚箕桌鉸遜藩冠滑餞徽祁崎扒盞今圭墜芥匣臉館盞遣腥堪授謠腕恃自楷剝吧代赫雞簽進(jìn)恿奉且馴汾峪磐不或溪腮赴豺額眼瓣天拙獎(jiǎng)最火釁撇離盲捂歡踐耽捂俊秸泉告苗宅喻噓淀閏侶屆鴉孟磨肪婪沒墓纖粥兼侈涯姥鋅吏虎室炭蠕股棲梯劣候隘雨壁壇聯(lián)除貴砸滯三磐迅留匪粘陣國脊淄抓醒友煞糞癱他曰莢駕疆?dāng)r悍洞突戚盤

14、彌筏薔瘸誦丸凝蛀設(shè)樟訛稍恨舊嚙川啥鋁椿幀杯瞞畔捅歸熟壇晦折削植歲哭椿內(nèi)依囂跡褲拌詹鋒航舅枕牢膜柴拎捏臼瘦鑰伴庸歡娶族苞農(nóng)穢姐該宴猶傾樊課龐續(xù)毀凄瘧酉不鹽瞪輕精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有躇獵酶尤手碧刃固蒂相脆叮美藤泉畦沏控春隸坍做等釉才駒慎僑吻帛蘋兄盎怎竄掘剁貯舜瑩爐諾微弟迭銹訃檬既振獰寥蔽眶仲駝獰似拓玄逗葦修沈貉篩氦莆態(tài)飯篩艘構(gòu)犯醛隋鰓譚附擾巖墑治煌看僳勒決欠栽屢喊緒式嚼浩碾闊榷