國有企業(yè)人力資源管理中的 激勵機制研究

1、國有企業(yè)人力資源管理中的激勵機制研究李本容大慶鉆探工程公司地質錄井公司人事部，黑龍江大慶163411摘要：“十二五規(guī)劃綱要”提出的國有企業(yè)人力資源管理中的若干問題均與激勵密切相關。本文在分析國有企業(yè)人力資源管理中存在的激勵問題基礎上，從薪酬、聲譽晉升、文化精神和長期激勵機制構建等方面提出了若干對策思路。國有企業(yè)人力資源管理激勵@@[1]唐躍文，胡躍紅.略論國有企業(yè)技術創(chuàng)新的人力資源激勵機制[J].企業(yè)技術開發(fā)，2003(10).@@[2

2、]居長志.員工激勵是國有企業(yè)人力資源管理的關鍵[J].華東經濟管理，2003，(5).@@[3]丁宏梁.重視激勵在中國國有企業(yè)人力資源開發(fā)中的作用[J].甘肅行政學院學報，2002(2).@@[4]毛雪岷，甘維強.在國有企業(yè)實施MBO后經理層人力資源激勵的實現[J].科技和產業(yè)，2006.(4).@@[5]姜秀萍.國有企業(yè)人力資源激勵制度：基于心理契約的分析[J].安徽工業(yè)大學學報（社會科學版），2010，(2).@@[6]薛薇.知識經

3、濟時代我國國有企業(yè)人力資源激勵現狀與對策探究[J].中國校外教育（理論），2008，(11).淺談制劑藥品企業(yè)安全生產的問題趙冠英岳振華山東方明藥業(yè)集團股份有限公司，山東東明274500摘要：從安全生產角度分析，制劑藥品生產企業(yè)所使用的原輔材料、生產機械設備等生產因素，對生產空間內安全隱患和危險因素的促成力度較傳統意義上化工生產企業(yè)相對較弱。該事實的存在往往引起從業(yè)人員對安全生產工作的漠視，進而造成更為嚴重的安全生產事故?；谠摽陀^事實