關(guān)于山西煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整下人力資源問題的研究

1、《經(jīng)濟師》2011年第7期●區(qū)域經(jīng)濟摘要：文章分析了山西煤炭產(chǎn)業(yè)的地位、作用和存在的問題論述了煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整的主要任務(wù)，探討了煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整對山西人力資源的影響。關(guān)鍵詞：煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整人力資源中圖分類號：c962文獻標(biāo)識碼：A文章編號：101)4—4914(2011)07—233一02關(guān)于山西煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整下人力資源問題的研究煤炭產(chǎn)業(yè)是llJ西省最重要的支柱產(chǎn)業(yè)它位于整個工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的上游不僅關(guān)系到山西整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的健康，也關(guān)系到山西整體經(jīng)濟的發(fā)

2、展，甚至關(guān)系到國家的能源安全。因此，煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的好壞與否，成為山西整個經(jīng)濟工作的戰(zhàn)略重心。一、山西煤炭產(chǎn)業(yè)的地位與作用以及存在的問題1煤炭產(chǎn)業(yè)的地位和作用。山西是全國重要的煤炭摹地，到2008年，全省共有各類礦井2598座，其中生產(chǎn)礦井1804座，建設(shè)改造礦井794座。煤炭生產(chǎn)能力94億噸，其中生產(chǎn)礦井613億噸，建設(shè)改造礦井327億噸。煤炭產(chǎn)量(統(tǒng)計口徑)656億噸，煤炭出省533億噸煤炭出口2068萬噸。全省煤炭行業(yè)實現(xiàn)銷售收入3

3、500億元，完成T^業(yè)增加值13897億元實現(xiàn)利稅8833億元，分別占全省工業(yè)的351％、396％和648％。從事煤炭等礦產(chǎn)采選業(yè)及加工業(yè)的從業(yè)人數(shù)也占到了相當(dāng)?shù)谋壤?。特別是煤炭采選業(yè)，占到了全部工業(yè)從業(yè)人員的四成以上。煤炭產(chǎn)業(yè)作為工業(yè)的上游產(chǎn)業(yè)，為下游產(chǎn)業(yè)提供j=業(yè)原料和能源供給在整個產(chǎn)業(yè)鏈中影響巨大。感應(yīng)度系數(shù)是衡蛩產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)程度的一個重要指標(biāo)，是指國民經(jīng)濟各部門每增加一個單位最終使用時某一部門由此而受到的需求感應(yīng)程度，也就是需要該部

4、門為其他部門生產(chǎn)而提供的產(chǎn)出鼉。根據(jù)2002年122個部門投入產(chǎn)出表測算，作為煤炭產(chǎn)業(yè)之一的煤炭開采和洗選業(yè)的感應(yīng)度系數(shù)為374這表明當(dāng)全社會最終產(chǎn)品平均增加一個單位時，客觀上就需要煤炭開采和洗選業(yè)增加374個單位的產(chǎn)值量，也就是說該部門的增長速度必須是其他部門的374倍。其它部門的發(fā)展較多的消耗這些部門的產(chǎn)晶。此外，煉焦業(yè)的感應(yīng)度系數(shù)為1876，也遠遠高于工業(yè)平均水平。由此可見，煤炭產(chǎn)業(yè)在整個工業(yè)體系中的地位和作用舉足輕重。2煤炭產(chǎn)業(yè)

5、目前存在的問題。由于長期以來扮演著國家經(jīng)濟能源供血站的角色，積累了不少計劃經(jīng)濟時代殘余的弊病，并在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下形成了新的問題。主要表現(xiàn)在：產(chǎn)業(yè)集中度比較低，條塊分割限制，資源沒有得到合理的整合。產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平總體比較低下，且差異巨大，相當(dāng)部分的煤礦仍然采用落后的開采方式。管理方法落后，缺乏先進的企業(yè)管理經(jīng)驗和大中企業(yè)的管理能力，企業(yè)運作效率低下，機構(gòu)運轉(zhuǎn)不暢，綜合競爭力不強。產(chǎn)業(yè)鏈條短窄，產(chǎn)業(yè)延展性不強煤炭加1：化程度低電力、煤化工

6、業(yè)、裝備制造業(yè)、物流業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，難以匹配煤炭大省的地位和煤炭資源的優(yōu)勢。煤炭事故率近年來居高不下，煤炭安全生產(chǎn)面臨嚴峻挑戰(zhàn)，生產(chǎn)與安全之間的矛盾日益突出。資源性城市轉(zhuǎn)型進展緩慢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，廠礦社區(qū)問題不斷凸顯。部分居民收入低下，生活保障亟需改善。生態(tài)問題、人居環(huán)境『廿】題在長期制約著經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。二、此次煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整的主要任務(wù)此次調(diào)整的主要任務(wù)包括十個方面，包括：(1)加快關(guān)閉小礦和兼并重組，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，按照省兼

7、并重組規(guī)劃確定的礦井控制指標(biāo)，加大關(guān)閉小礦和兼并重組力度。(2)推進大基地大集團建設(shè)，提高產(chǎn)業(yè)集中度。根據(jù)國家晉北、晉中、晉東三大煤炭基地總體規(guī)劃，加快建設(shè)煤一電一路一港—航為一體的晉北動力煤基地。煤—焦一電—化為一體的晉中煉焦煤基地和煤一電一氣—化為一體的晉東無煙煤基地。(3)加大技術(shù)改造力度提高礦井現(xiàn)代化水平國有重點煤礦要積極采用世界先進技術(shù)裝備，建成一批世界一流的自動化，智能化礦井。(4)堅持安傘發(fā)展理念，提升安全保障水平，堅持“

8、以人為本、安全至上”的理念樹它“安全就是政績”的執(zhí)政觀處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系。(5)大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，延伸煤炭產(chǎn)業(yè)鏈要樹立“大煤炭”觀念，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，提高煤炭資源綜合利用水平。(6)認真解決“四礦”問題，實現(xiàn)礦區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展，加大煤炭資源型城市結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，切實改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)初級化、單一化問題，努力實現(xiàn)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展。(7)加快煤層氣開發(fā)，推進產(chǎn)業(yè)化進程，以勘探程●胡京艷度高、資源條件好的沁南、壽陽、吉縣一大寧、柳林、I臨縣區(qū)塊為蘑點開展

9、地面煤層氣抽采和利用。(8)加快運輸通道建設(shè)，確保煤炭運輸暢通，按照三大煤炭基地規(guī)劃布局，重點加強北、中、南三大煤炭外運通道建設(shè)進一步建設(shè)和整合煤炭集運系統(tǒng)。(9)整合物流資源，提升市場競爭能力，充分發(fā)揮中國(太原)煤炭交易中心的職能和作用，建立與世界煤炭貿(mào)易接軌的現(xiàn)代化信息交易平臺，積極探索和籌劃煤炭期貨交易。(10)積極引進和培養(yǎng)人才，提高從業(yè)人員素質(zhì)，引進國內(nèi)外高端科技人才培養(yǎng)、壯大煤炭科技隊伍。提升科技創(chuàng)新能力。三、煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整

10、對山西人力資源的影響1煤炭產(chǎn)、毗的凋整與振興規(guī)劃對政策制定者有著更高的要求。一個地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策的制定往往要通盤考慮整個地區(qū)的所有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的現(xiàn)狀并要結(jié)合當(dāng)年的經(jīng)濟環(huán)境，且對未來經(jīng)濟發(fā)展方向有著準(zhǔn)確的判斷，不僅如此，還要對新的產(chǎn)業(yè)政策所帶來的一系列影響有著充分的認識和應(yīng)對能力。這對政策的制定者有著非常高的要求。不僅對政策的制定者主體有著很高的素質(zhì)特別是專業(yè)素質(zhì)的要求而且對該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的形成、積累和發(fā)展機制有著非常高的要求。因此，在

11、政府的政策部門必須有一批高素質(zhì)的政策制定者，也需要蘑高層次的研發(fā)機構(gòu)。這些機構(gòu)可以是政府也可以是高校、科研機構(gòu)，甚至是中介咨詢機構(gòu)。2煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整對政策的執(zhí)行者有著更高的要求。政策和規(guī)劃是綱領(lǐng)性文件。是發(fā)展的方向和目標(biāo)。實現(xiàn)起來需要執(zhí)行者就具體的問題實行具體的細則，提出具體的解決方案。這對政策的執(zhí)行者有著更高的要求。政策的執(zhí)行者必須沿著調(diào)整的方向前進，同時要扮演公共產(chǎn)品的輸出者和組織者，要扮演不同目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)者和不同任務(wù)的統(tǒng)籌者。具體

12、來說(1)在關(guān)閉小礦的問題上，政策的執(zhí)行者一方面要嚴格按照關(guān)閉小礦的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)辦事，一方面又要妥善處理小礦經(jīng)營者和小礦從業(yè)者的權(quán)益。不能該關(guān)的關(guān)不掉，同時要讓原有的經(jīng)營者得到相應(yīng)的權(quán)益，并為其主動提供新的投資渠道，以避免資本外流和經(jīng)營者人力資源的流失。再者。原有的小礦從業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜，既有外地的農(nóng)民工，又有本地的從業(yè)人員，還有從大中型煤炭企業(yè)中退休或轉(zhuǎn)移的從業(yè)人員。政策的執(zhí)行者要妥善分流、轉(zhuǎn)移這部分人員，以免帶來不良的社會問題。在兼并重

13、組的問題上。政策的執(zhí)行者一方呵要積極主動，調(diào)動大型企業(yè)實施兼并重組的積極性，又要避免撾郎配實現(xiàn)高效、優(yōu)化的兼并與重組，真正提高企業(yè)競爭力和地方經(jīng)濟的活力。(2)在推進大集團、大基地的建設(shè)上，地方政府要避免利己性沖動應(yīng)有更高一級的政府牽頭地方政府積極配合，鼓勵大集團根據(jù)自身發(fā)展的需要，跨區(qū)兼并與重組。形成更有競爭力的集團。發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢。提高產(chǎn)業(yè)集中度。(3)在安全發(fā)展問題E。政策的執(zhí)行者要提高監(jiān)管水平，加強監(jiān)管能力了解企業(yè)現(xiàn)狀，實現(xiàn)

14、政倉聯(lián)動。企業(yè)是利益主體，效率是企業(yè)優(yōu)先考慮的問題即使再重視安全生產(chǎn)的企業(yè)也天然的具有利潤沖動。岡此政策的執(zhí)行者則更應(yīng)加強對安全夸產(chǎn)的監(jiān)督和管理這一方面需要執(zhí)行者有更強的責(zé)任感和職業(yè)道德。另一方面需要執(zhí)行者具備企業(yè)生產(chǎn)知識和安全管理水平。(4)在公共物品的供給上，政策的執(zhí)行者應(yīng)該具有更長遠的眼光。不要過分追求跟前的利益著實加快物流業(yè)的發(fā)展和運輸通道的建設(shè)。在生態(tài)和環(huán)境問題上政策的執(zhí)行者更應(yīng)保持商度的重視和更加綜合的發(fā)展理念。資源型城市的

15、轉(zhuǎn)型ful題，是很復(fù)雜的課題，這對政策的執(zhí)行者而言無疑需要更高的水平和知識。很多事情要通盤考慮要關(guān)注民生，關(guān)注矛盾和困難，煤炭產(chǎn)業(yè)的調(diào)整同然會提高整個產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量和水平，有利于整個經(jīng)濟的發(fā)展但同時也會帶來一峰企業(yè)的淘汰和一些從業(yè)人員的轉(zhuǎn)移，這都需要政策的執(zhí)行者妥善的考慮與處理。3煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整對煤炭企業(yè)的經(jīng)營者和管理者有著更高的要求。煤炭產(chǎn)業(yè)的調(diào)整對企業(yè)的經(jīng)營者和管理者而言無疑有著更高的要求，具體說來：(1)小煤礦的關(guān)閉為企業(yè)之間的兼并重組

16、帶來前所未有的機遇與一233—萬方數(shù)據(jù)●區(qū)域經(jīng)濟《經(jīng)濟師》2011年第7期挑戰(zhàn)，要求經(jīng)營者和管理者具備更高的風(fēng)險管理能力和經(jīng)營運作能力。具備戰(zhàn)略眼光和資本運作能力能夠敏銳的尋找市場拓展的機會，利用機遇對具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)實施兼并或合作。(2)企業(yè)的重組與兼并使得企業(yè)規(guī)模不斷擴大，如何管理大企業(yè)、大集團將是擺在經(jīng)營者和管理者面前的又一大難題。大企業(yè)的經(jīng)營和管理在很多方面都與中小企業(yè)有所不J司，在組織的構(gòu)架、部門的設(shè)置、溝通與協(xié)調(diào)、財務(wù)問題

17、、企業(yè)戰(zhàn)略問題等各個層面財經(jīng)營者和管理者提出新的要求。(3)科技水平的不斷進步產(chǎn)業(yè)競爭的不斷加劇，要求經(jīng)營者和管理者必須具備更專業(yè)的技術(shù)知汲，管理水平，而且能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理一大批專業(yè)技術(shù)人員。要求經(jīng)營者和管琿者更加重視人才的引進和培養(yǎng)。改造舊的不利于人才引進和利用的機制，對現(xiàn)有的員工萼舍得人力資源投資并想方設(shè)法留住人才。4煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整對煤炭企業(yè)的從業(yè)人員有著史商的要求。煤炭企業(yè)的發(fā)展需要一大批技術(shù)骨干和具備攻關(guān)能力的專業(yè)人才，這些隊伍一方

18、面需要大力引進，另一方而也需要存實踐中培養(yǎng)一煤炭企帕的不斷做大做強需耍一大批精通煤炭企業(yè)管理的經(jīng)濟管理類人才，同時需要資本運作、財務(wù)財會、金融融資類人才，以往的煤炭企業(yè)往往比較重稅煤炭方面的鉑lk技術(shù)人才培養(yǎng)咖忽略了企業(yè)本身的管理能力，因此這方面的人才較為匱乏。在安全生產(chǎn)方面需要從事安全監(jiān)督、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面的人才不僅具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗，而且望有強烈的責(zé)任壕和職業(yè)道德。5煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才教育和培養(yǎng)機制提出r更高的簦求。煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要

19、專業(yè)人才的培養(yǎng)和教育，而教育的機制應(yīng)該桶蓋初級到高級各個階段的人才培養(yǎng)。政府和企業(yè)應(yīng)該重視職工的教育與再教育要完善入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、定期再教育和選拔性深造資助，不能因為擔(dān)心人才的流失或者眼前的利潤損失就忽略了對職工的培訓(xùn)與教育。鼓勵定向、委培等多種方式的人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)與島校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校，專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的合作。政府要加大對高等院校的投入，優(yōu)化與整合中等技術(shù)院校，淘汰一部分落后的專業(yè)和學(xué)校而大中專院校則』世該根據(jù)目前和未來的社會需要，

20、調(diào)整自己的專業(yè)課程i殳置和師資配備，積極引進亟需的人才，激昕燈覡有的教師隊伍從事教學(xué)和科研后勤和行政單位盡量精hr浮捍高服務(wù)意漢鼓勵々業(yè)I均培訓(xùn)機構(gòu)進入山西市場，鼓勵專業(yè)咨詢機構(gòu)的設(shè)”I從mi為廣大企業(yè)提供技術(shù)的支持。四、煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整下人力資源發(fā)展的對策1切實轉(zhuǎn)變觀念，摒棄計劃經(jīng)濟日’J代下州有食業(yè)濃毫的行政色彩，真正使企業(yè)的管琿者從“做官”思維轉(zhuǎn)變?yōu)椤白銎髽I(yè)管理者”崽如；糾正政策執(zhí)行者對企業(yè)的越俎代庖，使其真正成為企業(yè)的服務(wù)者和監(jiān)督者

21、。政府和企業(yè)各司其職，政府負責(zé)產(chǎn)業(yè)政策的制定和規(guī)劃，并督促企業(yè)執(zhí)行；企妙則應(yīng)順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的潮流，爭取把企業(yè)做強、做大，成為經(jīng)濟活動的利益主體，提高企業(yè)競爭力，從而帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。2重視本土和自身人才的培養(yǎng)和人力資源的開發(fā)，一般來說，本土人才和企業(yè)自身從業(yè)人員不容易向外流失，而他們又對本地、本企業(yè)有著深刻的認識和了解因此，他們應(yīng)當(dāng)作為重要的人力資源進行投資與開發(fā)。要給予他們充分的空間和自由，要對其進行適當(dāng)?shù)募钭钪匾氖且匾晫?/p>

22、他們的再投資、再培訓(xùn)。人力資源具有邊際成本遞減的特點，但是隨著技術(shù)的進步和時代的發(fā)展，現(xiàn)有的知識水平不足以適應(yīng)新的發(fā)展需要，必須進行必要的培訓(xùn)與教育，這樣才能夠更大發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。3重視人才的引進和留人機制。人才的引進來源包括兩個方面，一個是省外優(yōu)秀人才的引進，一個是省內(nèi)高校和科研機構(gòu)的留人。由于山西的氣候環(huán)境和地理位置較為不利，加之經(jīng)濟發(fā)展水平不夠，因此人才的引進更需要優(yōu)厚的待遇和人性化的機制。要妥善解決人才對自身發(fā)展宅問的手日憂

23、，對其家庭和子女的桕憂要在精神、物質(zhì)和環(huán)境各個方面給予優(yōu)惠和照顧。人力資源不同于其他資源。人力資源具有生物性和不可剝奪性要給人才流動提供便捷的通道。在戶籍制度、居住制度、企業(yè)用人機制等各個方面為人才提供綠色通道。4真正尊重和重視人才杜絕用權(quán)力壓學(xué)術(shù)，用權(quán)力壓技術(shù)在相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，要給予川識分f足夠的重讎f1I極力特別懸在學(xué)術(shù)和知識領(lǐng)域，要給予相關(guān)科研機構(gòu)足夠的資金支持和政策支持。要尊重他lIJ的勞動成果。要給予他們相應(yīng)的社會地位和物質(zhì)激勵

24、。5重視多樣化人才的培養(yǎng)，雖然煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對煤炭技術(shù)人員的需求巨大，但同時對經(jīng)濟、管理、金融、環(huán)境、基礎(chǔ)科學(xué)等專業(yè)的人才有著巨大的需求。這種需求不僅表現(xiàn)在煤炭產(chǎn)業(yè)本身的需求，也表現(xiàn)在煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)整中，從政府到其他各個層面、各個產(chǎn)業(yè)的配套需求?？傊?，山西的產(chǎn)業(yè)調(diào)整影響深遠，而調(diào)整的過程能否順利完成調(diào)整后lIl兩的煤炭產(chǎn)業(yè)和整個經(jīng)濟能否健康、持續(xù)發(fā)展，都需要對人力資源的問題有足夠的重視和深入的研究，都必須使山西人力資源的發(fā)展適應(yīng)山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

25、升級和經(jīng)濟發(fā)展的需要。參考文獻：1張永紅，牛沖槐山西人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報，2009(06)2翟肖鋒山西人才流失與時策研究科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20f)6(08)3矯麗會淺析山西人才官理存仁的問題和對策運城學(xué)院學(xué)報。2004(03)4陳月芳，李桂萍從山西人才現(xiàn)狀看人力資源開發(fā)中的問題山西煤炭管理千部學(xué)院學(xué)報2004(01)5譚章祿，趙建明，?；?，李每波，羅智霞等煤炭企業(yè)人力資源管理煤炭工業(yè)出版社2()c166胡君辰，

26、鄭紹瘴人力資源開發(fā)與管理復(fù)旦大學(xué)出版社，2005(作者單位：山西煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心山西太原030000)(責(zé)編：廉靖)(上接第231頁)品牌戰(zhàn)略目前丹陽眼鏡產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入全球價值鏈但要在全球價值鏈中占主導(dǎo)地位就不能僅僅依賴加工貿(mào)易，要不斷朝薔全球價值鏈的高附加值環(huán)節(jié)攀升，并且打造自己的眼鏡品牌才其有持，的主_命力和強大的競爭力當(dāng)前，政府要杈極技蛐和挾待已經(jīng)具備一疋規(guī)模和實力的企業(yè)加陜企業(yè)一牌建設(shè)的步伐，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次，由肩級

27、名牌到國家級名牌再到世界級名牌，逐步挺升。4積極營造丹陽眼鈺；丁業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的艮好玎境捉供全萬住的公共耶務(wù)一定取j^各種‘1、合理收費、簡化手域采取財稅等優(yōu)惠措馳一是柱筑與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展相連應(yīng)的金融體系，要加大對中小眼鏡企業(yè)信貸支持。充分激友佼間資奉的活力。多渠道吸引外來資本參與眼鏡行業(yè)的發(fā)展，二是完善產(chǎn)業(yè)集群服務(wù)體系，壯大護保中心訇巳模落關(guān)取業(yè)技禾培訓(xùn)建正創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心以及法律、會計言息咨詢、測試等中升服務(wù)“昀，為市場有效一234一運作

28、提供潤滑荊。四是加強丹陽眼銑行業(yè)自律能力丹陽眼鏡商會應(yīng)積極協(xié)助政府有關(guān)部門加強對眼境市場的籃督管理。提高企業(yè)質(zhì)量意識，把握好檢測關(guān)，杜絕不合格產(chǎn)品流入市場，提高’丹陽眼鏡’的美譽度。五、產(chǎn)業(yè)集群品牌創(chuàng)建是挺升丹陽眼鏡仃業(yè)產(chǎn)業(yè)集群競爭力的長期戰(zhàn)略品牌競爭凡現(xiàn)代，工井免爭的丙級形式。建韞有影響力的產(chǎn)業(yè)集群品牌。打造集群的無形資產(chǎn)，是提升產(chǎn)業(yè)集拜競爭力的重要手段和有效途徑。產(chǎn)業(yè)集群一牌不同于上述單個企業(yè)品牌，其內(nèi)鴯包舍二個要素：區(qū)域特巨、產(chǎn)業(yè)

29、特性、品牌特巨。對于集群中的企業(yè)而言，集群品牌帶來的利益是通過企業(yè)豐受集群品牌這個無形資產(chǎn)而產(chǎn)生的是內(nèi)在而持久的集群品牌，是消費心理與價值取向同精沖價值的統(tǒng)一體是；與費心理與價值取向的綜合體。李太壘通過因子分析法得出領(lǐng)頭企業(yè)對廣大中小企業(yè)的帶動作用是影響產(chǎn)業(yè)$群品牌創(chuàng)建的最主要因素?；凇般@石模型”及上述對丹陽眼鏡行業(yè)產(chǎn)業(yè)集群競爭力的分析可以看出，其具備創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)集群品牌的眾多優(yōu)勢和條件。當(dāng)然，丹陽眼鏡行業(yè)產(chǎn)業(yè)集群品牌的形成還有很長的硌要

30、走。丹陽眼鏡仃業(yè)產(chǎn)業(yè)集群應(yīng)借被工蘇省工麗局確認為首批4蘇省產(chǎn)業(yè)集群品牌培育基地之一為契杌，特產(chǎn)業(yè)集群一牌的創(chuàng)建作為一項長期戰(zhàn)略來抓通過龍頭企業(yè)的帶動作用最終實現(xiàn)集群一牌與企業(yè)品牌的良性互動參考文獻。11美】邁克爾廢特國家競爭優(yōu)勢【M1北京年夏出版社，20022李德俊，何莉。阱承椿嚴業(yè)集群與企業(yè)品牌建設(shè)的關(guān)系研究Ⅱ】蛋徽工業(yè)大學(xué)年報(社會科學(xué)版)，2009(5)3臍柳欽產(chǎn)業(yè)集群競爭力問題研究Ⅱ】中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)腹)，20()9(