員工績(jī)效考核表(pbc)

1、研發(fā)類員工績(jī)效(PBC)(PBC)考核項(xiàng)姓名張德華考核日期2013年2月序號(hào)個(gè)人承擔(dān)任務(wù)（2020%）計(jì)劃完成時(shí)間實(shí)際完成時(shí)間1手廳日常維護(hù)類需求持續(xù)進(jìn)行2windows8手廳設(shè)計(jì)迭代開(kāi)發(fā)3手廳登錄安全加固2013214手廳改版的需求整理2013222567合計(jì)序號(hào)工作完成質(zhì)量(30%)(30%)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1文檔質(zhì)量（15%15%）規(guī)范性3①不了解公司文檔規(guī)范，按照個(gè)人文檔習(xí)慣撰寫，不符合規(guī)范要求（0分）②基本了解文檔規(guī)范，但按照規(guī)范

2、撰寫的意識(shí)較弱，但總體按照文檔規(guī)范編寫（1分）③熟悉文檔規(guī)范，撰寫嚴(yán)格按照規(guī)范編寫（2分）④嚴(yán)格遵守文檔規(guī)范，對(duì)規(guī)范的執(zhí)行和完善起到積極作用，受到相關(guān)人好評(píng)（3分）2條理性3①文檔條理混亂，使人無(wú)法理解文檔的內(nèi)容（0分）②文檔條理基本可以接收，在多次閱讀后能理解大概內(nèi)容（1分）③文檔條理清晰，能很容易讀懂文檔內(nèi)容（2分）④文檔條理清晰，能很容易讀懂文檔內(nèi)容，受到相關(guān)人的好評(píng)（3分）3結(jié)構(gòu)性3①文檔結(jié)構(gòu)編排混亂，無(wú)法從結(jié)構(gòu)上上總體把握文檔

3、內(nèi)容（0分）②文檔結(jié)構(gòu)基本可以接受，但是內(nèi)容編排上不清晰（1分）③文檔結(jié)構(gòu)合理清晰，內(nèi)容編排合理（2分）④文檔結(jié)構(gòu)合理清晰，內(nèi)容編排合理，并能積極改進(jìn)結(jié)構(gòu)，受到相關(guān)人的好評(píng)（3分）4完整性3①文檔內(nèi)容不完整，主次顛倒，不能表現(xiàn)重點(diǎn)（0分）②文檔內(nèi)容不完整，但是主要模塊功能描述清晰（1分）③文檔內(nèi)容完整，相關(guān)模塊描述清晰合理（2分）④文檔內(nèi)容完整，描述清晰，并在撰寫中能不斷改進(jìn)，文檔評(píng)審受到好評(píng)（3分）5指導(dǎo)性3①文檔缺乏指導(dǎo)性，對(duì)任務(wù)或

4、者使用沒(méi)有得到應(yīng)有的幫助（0分）②文檔基本可以指導(dǎo)用戶進(jìn)行編碼或者使用，但是對(duì)部分環(huán)節(jié)的描述不夠清楚（1分）③文檔具備指導(dǎo)價(jià)值，能指導(dǎo)完成相關(guān)的代碼或者指導(dǎo)完成某項(xiàng)任務(wù)（2分）④文檔具備指導(dǎo)價(jià)值，能指導(dǎo)完成相關(guān)的代碼或者指導(dǎo)完成某項(xiàng)任務(wù)，并受到相關(guān)人的好評(píng)（3分）合計(jì)15.0015.00序號(hào)工作完成效率(20%)(20%)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4.00①不善于與人合作，也從不幫助別人；工作中從不與人溝通、交流；對(duì)他人要求苛刻，別人與

5、其合作，覺(jué)得非常難過(guò)；（0分）②不太善于與人合作，也不太喜歡幫助別人，工作中很少與人溝通、交流；寬容性不夠，別人不太愿意與其合作；（1分）③比較善于與人合作，較喜歡幫助別人，工作中較主動(dòng)與人溝通、交流；能夠理解和寬容別人，能夠換位思考；（2分）④善于與人合作，喜歡幫助別人，主動(dòng)與人交流、溝通，與其合作，感覺(jué)愉快；（3分）⑤非常善于與人合作，非常喜歡幫助別人，積極主動(dòng)與人交流、溝通，樂(lè)于將自己的經(jīng)驗(yàn)或心得與別人分享，與其合作，感覺(jué)非常愉快

6、（4分）4創(chuàng)新精神3.00①墨守成規(guī)，缺乏更新觀念；（0分）②能夠根據(jù)工作需要，適時(shí)進(jìn)行能力和知識(shí)更新，但效果不顯著；（1分）③能很好的將能力和知識(shí)更新與自身工作相結(jié)合，工作效率和工作水平有所提高；（2分）④經(jīng)常有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行能力和知識(shí)更新，很大提高了工作效率和工作水平；（3分）5專業(yè)水平3.00①專業(yè)技能較差，勉強(qiáng)達(dá)到職位要求的水平，且沒(méi)有采取任何改進(jìn)措施，加以提高。（0分）②專業(yè)技能一般，能夠達(dá)到職位要求的水平，但不注重提高，

7、進(jìn)步不明顯。（1分）③專業(yè)技能滿足職位要求的水平，且不斷改進(jìn)提高。（2分）④專業(yè)技能強(qiáng)，滿足職位要求的水平，且注重提高，進(jìn)步迅速，個(gè)人職位有進(jìn)一步發(fā)展的潛能。（3分）合計(jì)20.00序號(hào)規(guī)章制度（10%10%）權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1考勤制度5.00全勤5分，礦工一次扣2分，遲到一次扣1分2管理制度5.00無(wú)違規(guī)5分，違章一次從5分上減1分合計(jì)10.00序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)（20%20%）權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)目合理化建議5.00①積極參與項(xiàng)目討論，提交合理化建

8、議考核周期累計(jì)1次；（1分）②積極參與項(xiàng)目討論，提交合理化建議考核周期累計(jì)2（含）次以上；（2分）③積極參與項(xiàng)目討論，提交合理化建議考核周期有1（含）條以上被采用；（3分）④積極參與項(xiàng)目討論，提交的合理化建議考核周期有1條以上被采納，且應(yīng)用效果良好；（4分）⑤積極參與項(xiàng)目討論，提交的合理化建議考核周期有2條以上被采納，且應(yīng)用效果良好；（5分）2培訓(xùn)學(xué)習(xí)5.00①積極參與部門培訓(xùn)，在考核周期內(nèi)參加1次；（1分）②積極參與部門培訓(xùn)，在考核周

9、期內(nèi)參加累計(jì)2（含）次以上；（2分）③積極參與部門培訓(xùn)，并在考核周期內(nèi)親自主講培訓(xùn)1次；（3分）④積極參與部門培訓(xùn)，并在考核周期內(nèi)親自主講培訓(xùn)1次，且培訓(xùn)效果良好；（4分）⑤積極參與部門培訓(xùn)，并在考核周期內(nèi)親自主講培訓(xùn)2（含）次，且應(yīng)用效果良好；（5分）3參與公司集體活動(dòng)5.00①積極參與公司集體活動(dòng)，考核周期累計(jì)1次；（1分）②積極參與公司集體活動(dòng)，在考核周期參加相關(guān)項(xiàng)目、表演或者擔(dān)任零時(shí)角色（比如隊(duì)長(zhǎng)之類者）；（2分）③積極參與公司

10、集體活動(dòng)，并獲得3等獎(jiǎng)勵(lì)，多項(xiàng)獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不累加；（3分）④積極參與公司集體活動(dòng)，并獲得2等獎(jiǎng)勵(lì)，或者至少2個(gè)以上三等獎(jiǎng)，多項(xiàng)獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不累加；（4分）⑤積極參與公司集體活動(dòng)，并獲得1等獎(jiǎng)勵(lì)，或者至少1個(gè)二等獎(jiǎng)和1個(gè)三等獎(jiǎng)，多項(xiàng)獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不累加；（5分）4部門小組建設(shè)5.00①積極參與部門小組建設(shè)，提交合理化建議考核周期累計(jì)1次；（1分）②積極參與部門小組建設(shè)，提交合理化建議考核周期累計(jì)2（含）次以上；（2分）③積