公司薪酬管理制度

1、1XXX有限公司有限公司薪酬管理制度（薪酬管理制度（2016版）版）擬稿部門：行政辦擬稿部門：行政辦日期：期：2016年01月3第九條第九條實(shí)行崗位績效工資制的員工目前包括除了工勤職系外的所有員工。第十條第十條對(duì)于工勤職系采用市場工資加績效制。其特征是按地區(qū)勞動(dòng)力市場行業(yè)指導(dǎo)價(jià)格和公司實(shí)際情況確定工資加績效水平，按月支付。第十一條第十一條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章第三章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第十二條第十二條公司員工收入包括以

2、下幾個(gè)組成部分：（一）崗位工資包括基本工資、績效工資；（二）浮動(dòng)工資包括年底獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等；（三）附加工資，包括一般福利、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)助等。第十三條第十三條崗位工資（一）崗位工資=基本工資績效工資（二）月收入=基本工資績效工資附加工資（三）崗位工資：按照崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。其中，績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。第十四條第十四條崗位工