文化智力文化中的個(gè)人交互作用-畢業(yè)論文外文翻譯

1、0畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）譯文及原稿譯文題目一在中國(guó)的外派人員：改變包裝原稿題目一ExpatriatesinChina:ChangingthePackage原稿出處一HayetSellami.ExpatriatesinChina:ChangingthePackage[J].ChinaInternationalBusiness200596）：2021譯文題目二Culturalintelligence:individualinter

2、actionsacrosscultures原稿題目二文化智力：文化中的個(gè)人交互作用原稿出處二P.ChristopherAutEarleySoonAutAng.Culturalintelligence:individualinteractionsacrosscultures[M].America:StanfdUniversityPress20032力，他們能找到高質(zhì)量的落腳點(diǎn)，但特別的是組織中有經(jīng)驗(yàn)的的中層和底層和職員有工作技能，他們有長(zhǎng)

3、期存在的系統(tǒng)性過(guò)程是十分重要的。強(qiáng)大的跨國(guó)公司需要雇傭外派員工來(lái)工作來(lái)操作全球化績(jī)效水平，而且慢慢地建立一個(gè)有技術(shù)的落腳點(diǎn)結(jié)構(gòu)。但是大多數(shù)的公司意識(shí)到他們不能如愿地很快地安置他們外派員工到當(dāng)?shù)氐膯T工中。他們因此定制化他們的外派員工包裝和創(chuàng)造混合型的包裝來(lái)吸引有技術(shù)的員工回到他們的公司?！按蟛糠值目鐕?guó)公司留住他們的外派員工而且管理他們的進(jìn)程根據(jù)更好的選擇，準(zhǔn)備，和當(dāng)?shù)乩^任者的知道，”翰威特說(shuō)。代理指出有在中國(guó)有百分之三十六點(diǎn)九的公司目前有