頤高集團(tuán)員工手冊

1、頤高集團(tuán)員工手冊本手冊旨在為本公司員工提供有關(guān)公司概況及人力資源管理行政管理財務(wù)管理的政策程序讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則.本手冊主要涉及員工工作中經(jīng)常遇見的內(nèi)容和問題如需要了解更多的內(nèi)容請與集團(tuán)管理中心聯(lián)系.本手冊中的內(nèi)容如有變動管理中心將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工.本手冊所涉及的內(nèi)容僅供公司內(nèi)部使用手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員.員工應(yīng)妥善保存此手冊.一旦離開公司應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部.第

2、二節(jié)集團(tuán)簡介頤高是國內(nèi)最具競爭力IT服務(wù)商之一以其獨(dú)特的戰(zhàn)略獨(dú)特的經(jīng)營獨(dú)特的資源打造我國唯一的全方位立體化IT藍(lán)圖大道引領(lǐng)IT時代的發(fā)展潮流.她是一家以專業(yè)數(shù)碼連鎖業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)IT藍(lán)色房產(chǎn)IT網(wǎng)絡(luò)資訊為核心業(yè)務(wù)融合IT相關(guān)產(chǎn)業(yè)于一體的全國性大型IT集團(tuán)公司.頤高集團(tuán)自1998年創(chuàng)建以來短短的幾年時間以其獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)模式勇于創(chuàng)新的大家手筆創(chuàng)造了中國IT史上一個又一個的神話.以“亞渠道模式“塑造了頤高數(shù)碼連鎖的輝煌目前已在杭州寧波上海廣州天津長

3、沙等成功地開業(yè)21家專業(yè)數(shù)碼賣場連續(xù)幾年被評為全國最具競爭力的連鎖電子賣場前三強(qiáng)全國最具競爭力的IT網(wǎng)絡(luò)商城中國商品專業(yè)市場競爭力50強(qiáng)等.頤高是從輝煌走向輝煌的頤高是與時俱進(jìn)的頤高.她高瞻遠(yuǎn)矚順應(yīng)時勢抓住機(jī)遇果敢決策適時進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整.以數(shù)碼連鎖為基礎(chǔ)向IT藍(lán)色房產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)資訊IT相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍.數(shù)碼連鎖與IT房產(chǎn)優(yōu)勢互補(bǔ)渾然一體首開我國IT商業(yè)房產(chǎn)發(fā)展模式之先河成功地運(yùn)作了杭州西科創(chuàng)廣州天河等項(xiàng)目成為我國IT房產(chǎn)的一支奇兵.數(shù)碼連鎖與網(wǎng)絡(luò)資

4、訊立體對接天地融合創(chuàng)造性地形成了實(shí)虛世界嵌套發(fā)展的獨(dú)特運(yùn)營模式徹底改變實(shí)虛世界相對隔離的局面掀起傳統(tǒng)IT服務(wù)業(yè)的新式變革運(yùn)動.頤高IT相關(guān)產(chǎn)業(yè)包括軟件通信科技等業(yè)務(wù).這種一基多翼的頤高相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略的成功實(shí)施鑄就了頤高在全國IT服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍地位.“匯集數(shù)碼科技服務(wù)中國IT“是頤高人的使命更是頤高人的驕傲.頤高集團(tuán)旗下?lián)碛袛?shù)碼連鎖IT藍(lán)色房產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)資訊IT相關(guān)產(chǎn)業(yè)四大艦隊(duì)現(xiàn)有全資公司控股公司34家全職員工1500名其中擁有碩士博士或高級職稱的

5、員頤高集團(tuán)自創(chuàng)業(yè)開始就重視品牌建設(shè).品牌定位是IT專業(yè)市場中領(lǐng)導(dǎo)品牌.品牌理念是引領(lǐng)IT時尚做中國最具競爭力的IT服務(wù)商.在品牌塑造與傳播方面整合進(jìn)了通路營銷理論即通過建設(shè)與管理通路促成品牌的推廣與傳播并實(shí)現(xiàn)品牌增值.業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力是頤高專業(yè)性的保證即調(diào)研與拓展招商與企劃運(yùn)營與客戶能力項(xiàng)目運(yùn)作技術(shù)操作等.堅(jiān)持業(yè)務(wù)能力提升每天進(jìn)步1%.精益求精是頤高業(yè)務(wù)能力的寫照.頤高是IT服務(wù)型企業(yè)是最具專業(yè)性的IT服務(wù)型企業(yè).系統(tǒng)能力頤高的系統(tǒng)性主

6、要體現(xiàn)在其業(yè)務(wù)是一個生態(tài)系統(tǒng)相互支撐協(xié)同發(fā)展頤高的經(jīng)營管理都是系統(tǒng)任何一個因素都重要但離開頤高的大系統(tǒng)就沒有價值.系統(tǒng)是頤高持續(xù)發(fā)展的核心競爭力如果說頤高與其他企業(yè)有何不同最大的不同就是強(qiáng)勁的系統(tǒng)能力.第二篇公司制度第一章人力資源管理制度第一節(jié)員工錄用新員工入職后集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)為其開通企業(yè)EmailBQQ發(fā)放臨時工作證《》等并向員工講明何時簽署《勞動合同》以及確認(rèn)員工調(diào)入人事檔案轉(zhuǎn)移戶口及社會保險的時間行政部為其準(zhǔn)備辦公設(shè)備辦公用品

7、等.試用期原則上為13個月公司與試用期員工簽訂13個月的試用期協(xié)議.期滿考核合格者可轉(zhuǎn)為正式員工業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者可適當(dāng)縮短試用時間.試用期員工須參加新員工入職培訓(xùn)不參加入職培訓(xùn)者原則上不具備轉(zhuǎn)正資格.若試用期員工的表現(xiàn)不符合公司要求公司可在試用期內(nèi)終止試用協(xié)議或?qū)⒃囉闷谘娱L以做進(jìn)一步考察但延長期最多不超過3個月.在試用期內(nèi)員工及公司任何一方都可提前5個工作日通知對方終止聘用關(guān)系.試用期間有下列情形之一者公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系.