某大型工業(yè)電氣集團(tuán)員工手冊(cè)

1、HR工具文本范例僅供參考某大型工業(yè)電氣集團(tuán)員工手冊(cè)某大型工業(yè)電氣集團(tuán)員工手冊(cè)公司概述公司概述(略)一、聘用一、聘用就業(yè)機(jī)會(huì)均等就業(yè)機(jī)會(huì)均等公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。錄用錄用欲求職申請(qǐng)者，應(yīng)從向人力資源部申請(qǐng)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，

2、將他她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)

3、理和人力資源部。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。條件和要求條件和要求所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。一般說來員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。所有正式員工必須與xx(中國(guó))有限公司簽訂勞動(dòng)合同。本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)

4、定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書)。新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。HR工具文本范例僅供參考支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作安排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。資格資格員工必須

5、在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。通知通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。程序程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。人力資源部的職責(zé)：人力資源部的職責(zé)：?審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；?安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況?如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng)?如申請(qǐng)未獲

6、準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工?工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。原部門經(jīng)理的職責(zé)原部門經(jīng)理的職責(zé)?支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)?原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見?原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力?與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。用人部門經(jīng)理的職責(zé)用人部門經(jīng)理的職責(zé)?在整個(gè)過程中與人力資源部及