海爾集團(tuán)員工關(guān)系管理手冊(cè)

1、<p>　　海爾集團(tuán)員工關(guān)系手冊(cè)</p><p><b>　　第一篇 集團(tuán)簡(jiǎn)介</b></p><p><b>　　第一章 集團(tuán)簡(jiǎn)介</b></p><p><b>　　第二章 集團(tuán)大事記</b></p><p>　　第二篇 員工基本行為規(guī)范</p>&

2、lt;p><b>　　第一章 日常禮儀</b></p><p><b>　　第二章 儀表禮儀</b></p><p><b>　　第三章 言談禮儀</b></p><p><b>　　第四章 宴請(qǐng)禮儀</b></p><p><b>　　第

3、五章 待客禮儀</b></p><p><b>　　第六章 敬業(yè)</b></p><p><b>　　第三篇 安全生產(chǎn)</b></p><p>　　第一章 集團(tuán)職業(yè)安全健康管理體系</p><p>　　第二章 安全消防治安常識(shí)</p><p>　　第三章 應(yīng)急事件

4、處理常識(shí)培訓(xùn)</p><p>　　第四章 勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求</p><p>　　第四篇 勞動(dòng)管理規(guī)定</p><p>　　第一章 工作時(shí)間和休息休假</p><p>　　第二章 員工考勤制度</p><p><b>　　第三章 員工獎(jiǎng)懲</b></p><p>　　第四

5、章 員工請(qǐng)假制度</p><p><b>　　第五章 加班</b></p><p>　　第五篇 員工薪酬與福利</p><p><b>　　第一章 薪酬制度</b></p><p>　　第二章 員工福利待遇</p><p><b>　　第六篇 勞動(dòng)關(guān)系</b&

6、gt;</p><p><b>　　第一章 勞動(dòng)關(guān)系</b></p><p>　　第七篇 人力資源開發(fā)制度</p><p>　　第一章 三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換</p><p><b>　　第二章 員工升遷</b></p><p><b>　　第三章 員工淘汰</b>

7、;</p><p><b>　　結(jié)束語(yǔ)</b></p><p>　　遞交確認(rèn)及對(duì)條款的理解聲明</p><p><b>　　第一篇 集團(tuán)簡(jiǎn)介</b></p><p><b>　　第一章 集團(tuán)簡(jiǎn)介</b></p><p><b>　　第一章 日常

8、禮儀</b></p><p><b>　　第一條：基本常識(shí)</b></p><p>　　1. 重大國(guó)事活動(dòng)或集會(huì)場(chǎng)所，在升降國(guó)旗時(shí)要聽唱國(guó)歌，肅立注目致敬。</p><p>　　2. 國(guó)旗、國(guó)徽及國(guó)家元首照片，均應(yīng)敬謹(jǐn)使用，妥慎保存。</p><p>　　3. 對(duì)親友及長(zhǎng)輩、領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)熱忱問候，可用問好、鞠躬、

9、微笑點(diǎn)頭或握手致敬。</p><p>　　4. 家庭相處應(yīng)尊長(zhǎng)愛幼、謙讓互諒、和睦相處。</p><p><b>　　第二條：上下班規(guī)則</b></p><p>　　1. 上班應(yīng)提前15分鐘入廠，以無(wú)遲到無(wú)缺勤為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。</p><p>　　2. 下

10、班以后要做好“6S”工作，離開單位前應(yīng)按照日清的原則檢查和總結(jié)當(dāng)天工作完成情況。</p><p>　　第三條：辦公室行為禮儀</p><p>　　1. 辦公室內(nèi)部禁止說(shuō)粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說(shuō)說(shuō)笑笑，對(duì)話要輕聲。</p><p>　　2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無(wú)盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。</p><p>　　3. 物

11、品擺放整齊干凈，工作要井然有序。</p><p>　　4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。</p><p>　　5. 離席外出時(shí)登記個(gè)人去向并將自己的座椅歸位。</p><p>　　6. 辦公室計(jì)算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上網(wǎng)。</p><p><b&g

12、t;　　第二章 儀表禮儀</b></p><p><b>　　第四條：儀態(tài)</b></p><p>　　1. 應(yīng)恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方。</p><p>　　2. 站姿應(yīng)頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿的感覺。</p><p>　　3. 工作場(chǎng)所坐姿須穩(wěn)重，背要直，不應(yīng)翹腿

13、叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或倚靠在桌子、工作臺(tái)及設(shè)備上，手不準(zhǔn)放在兜內(nèi)。</p><p>　　4. 行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無(wú)急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。</p><p><b>　　第五條：著裝儀容</b></p><p>　　1. 儀容的要點(diǎn)：清潔（不給對(duì)方不潔的感覺）、合身（便于工作）、不

14、奢華（不應(yīng)過(guò)分華麗，不應(yīng)過(guò)分輕?。?lt;/p><p>　　2. 男性的著裝和儀容：</p><p>　　n 頭發(fā)整潔：不蓬頭、不留小胡子；</p><p><b>　　n 臉部要刮干凈；</b></p><p><b>　　n 服裝要整潔；</b></p><p><b

15、>　　n 領(lǐng)帶要筆挺；</b></p><p>　　n 衣服的顏色和花紋不要太華麗；</p><p>　　n 工作時(shí)間要佩帶胸牌或胸卡，著工裝，禁止穿短褲、背心上班；</p><p>　　n 原則上工作時(shí)間禁止佩帶首飾，即便佩帶也不要太顯眼；</p><p>　　n 手部要干凈，指甲的長(zhǎng)度不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)；</p>&

16、lt;p>　　n 衣服要燙好（西褲的折線要筆直——）；</p><p><b>　　n 要穿暗色襪子；</b></p><p><b>　　n 皮鞋要擦亮；</b></p><p>　　n 不穿污垢的工裝。</p><p>　　3. 女性的著裝和儀容</p><p>　

17、　n 頭發(fā)要整潔（長(zhǎng)發(fā)要束起，禁止散發(fā)）；</p><p>　　n 化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；</p><p><b>　　n 服裝要整潔；</b></p><p>　　n 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；</p><p>　　n 工作時(shí)要佩帶胸牌或胸卡，著工裝；</p>

18、;<p>　　n 首飾不要太顯眼；</p><p>　　n 手部要干凈，指甲的長(zhǎng)度適中、不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)；</p><p><b>　　n 衣服要熨燙好；</b></p><p>　　n 長(zhǎng)統(tǒng)襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊或花紋），夏季不宜不穿襪子；</p><p>　　n 皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為3-5cm，可

19、穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋。</p><p>　　4. 著裝儀容應(yīng)注意以下情況：</p><p><b>　　n 不要卷上袖子；</b></p><p>　　n 與客人見面時(shí)應(yīng)盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。</p><p>　　n 不穿過(guò)期的工作制服。</p><p><b>　　

20、第三章 言談禮儀</b></p><p><b>　　第六條：電話禮儀</b></p><p>　　1. 在接聽或打電話時(shí)電話接通，應(yīng)先道“您好”，并自報(bào)單位或部門名稱、姓名。如撥錯(cuò)號(hào)碼，應(yīng)禮貌表示歉意。</p><p>　　2. 電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽，如兩部電話同時(shí)響應(yīng)及時(shí)接聽一個(gè)后禮貌請(qǐng)對(duì)方稍候，分清主次分別處理。接到找錯(cuò)的電

21、話應(yīng)客氣告之。</p><p>　　3. 使用辦公電話應(yīng)回答簡(jiǎn)明，聲音清晰，聲音不宜太高，時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦，避免曖昧語(yǔ)詞。</p><p>　　4. 對(duì)方欲通話之人不在現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方再次聯(lián)絡(luò)的時(shí)間或是電話號(hào)碼，代人受話，應(yīng)聽取記錄并轉(zhuǎn)告。如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對(duì)方電話號(hào)碼及回電時(shí)間。</p><p>　　5. 如接到不屬自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的洽詢電話，

22、應(yīng)盡量予以解釋，并告知正確的咨詢部門和電話。</p><p>　　第七條：生活中常用禮儀語(yǔ)言</p><p>　　1. 日常生活注意禮儀，要善用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“您好”等禮貌用語(yǔ)。</p><p>　　2. 不論是否認(rèn)識(shí)，在自己工作區(qū)域內(nèi)或到去拜訪的客人單位或家庭遇到客人要主動(dòng)打招呼問好，見面時(shí)不理不睬為不禮貌行為。</p><p&

23、gt;　　3. 言談應(yīng)誠(chéng)懇莊重，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)。</p><p><b>　　第八條：介紹禮儀</b></p><p>　　1. 介紹相識(shí)，先將晚輩或職位較低之人介紹給長(zhǎng)尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人。</p><p>　　2. 向外單位的人介紹本單位人員時(shí)，即使是上司也不加先生，只加職位。</p>&

24、lt;p><b>　　第四章 宴請(qǐng)禮儀</b></p><p><b>　　第九條：請(qǐng)貼收發(fā)</b></p><p>　　1. 請(qǐng)貼應(yīng)早發(fā)出，并附回單。</p><p>　　2. 接到請(qǐng)貼，應(yīng)即時(shí)回復(fù)。如復(fù)“參加”，須準(zhǔn)時(shí)參加；如復(fù)“不參加”，不可臨時(shí)參加。</p><p><b>

25、　　第十條：席間禮儀</b></p><p>　　1. 入席座位應(yīng)聽從主人安排，就座時(shí)應(yīng)向客人表示禮讓，若無(wú)人安排則可自選座位就座。</p><p>　　2. 尊長(zhǎng)未到齊之前不宜先食。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑，喧賓奪主。喝湯不宜有聲音，不可用筷子當(dāng)手指剔牙，必要時(shí)應(yīng)用牙簽，應(yīng)避席掩蔽為之。</p><p>　　3. 主人開席致辭祝酒時(shí)，客人

26、應(yīng)停止講話和其他活動(dòng)，專心聽以示尊重，若主人站起敬酒，客人應(yīng)立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動(dòng)筷吃菜。</p><p>　　4. 侍應(yīng)順序應(yīng)從男主人右側(cè)位開始，接著是男主人，由此自右向左順時(shí)針方向進(jìn)行。</p><p>　　5. 參加西餐宴會(huì)時(shí)應(yīng)右手拿刀，左手拿叉，就餐時(shí)不能發(fā)生聲響。</p><p><b>　　第五章 待客禮儀</b>

27、;</p><p><b>　　第十一條：握手禮儀</b></p><p>　　1. 參加聚會(huì)時(shí)應(yīng)先與主人握手，再與房間里其他的人握手。</p><p>　　2. 男士不能主動(dòng)與女士握手，需待女士先伸手時(shí)才能相握。</p><p>　　3. 不要隨便主動(dòng)伸手與長(zhǎng)者、尊者、領(lǐng)導(dǎo)握手，應(yīng)等他們先伸手時(shí)才能握手。原則上以雙手握

28、手為尊。</p><p><b>　　第十二條：奉茶禮儀</b></p><p>　　1. 對(duì)尊長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)奉茶應(yīng)左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ健?lt;/p><p>　　2. 沖茶不必滿杯，半杯多一點(diǎn)即可。</p><p>　　第十三條：呈受名片禮儀</p><p>　　1. 遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正

29、面向上、正向，以雙手呈上，說(shuō)聲“請(qǐng)！這是我的名片”或“您好，我叫×××”。</p><p>　　2. 接受名片應(yīng)雙手接過(guò)后，認(rèn)真仔細(xì)看一遍，說(shuō)“謝謝”，不要隨便亂放。</p><p><b>　　第六章 敬 業(yè)</b></p><p>　　第十四條：基本工作態(tài)度</p><p>　　1. 要

30、有敬業(yè)精神，忠誠(chéng)盡責(zé)。</p><p>　　2. 日清日高，日事日畢：每一位員工都應(yīng)該根據(jù)“當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作過(guò)程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便日后更好的工作。</p><p>　　3. 嚴(yán)守紀(jì)律，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程。</p><p>　　4. 同事之間、部門之間應(yīng)互相合作，不可

31、相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。</p><p>　　5. 培養(yǎng)成本意識(shí)，不可鋪張浪費(fèi)。</p><p>　　6. “安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時(shí)之勇，疏忽大意。</p><p>　　7. 樹立“用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”意識(shí)，一切以用戶滿意為前提。</p><p><b>　　第三篇 安全生產(chǎn)</b></p>&l

32、t;p>　　創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和保衛(wèi)體系是公司的頭等大事，同時(shí)也被視為每個(gè)員工的重要責(zé)任。員工必須對(duì)您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動(dòng)而可能導(dǎo)致的不良后果。</p><p>　　第一章 集團(tuán)職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）</p><p><b>　　第一條：運(yùn)行要求</b></p><p>　　我們的職業(yè)安全

33、健康管理體系（OSHMS）主要從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面對(duì)安全工作進(jìn)行相關(guān)控制，要求如下：</p><p>　　1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識(shí)，勞保用品侗帶齊全，無(wú)損壞或不帶現(xiàn)象。</p><p>　　2. 機(jī)：設(shè)備安全操作，危險(xiǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項(xiàng)安全檢查到位。</p><p>　　3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)

34、場(chǎng)的材料定置存放，數(shù)量不超標(biāo)，易燃易爆品管理，特別對(duì)異丁烷、環(huán)戊烷重點(diǎn)介質(zhì)進(jìn)行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。</p><p>　　4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。</p><p>　　5. 環(huán)：對(duì)涉及安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點(diǎn)控制。</p><p>　　6. 月度安全例會(huì)，每月組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開專題會(huì)，

35、總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)。</p><p>　　7. 安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴(yán)格控制隱患的出現(xiàn)和整改。</p><p>　　8. 發(fā)現(xiàn)隱患閉受控100%。</p><p>　　第二章 安全消防治安常識(shí)</p><p>　　第二條：安全責(zé)任制及意識(shí)</p><p>　　1. 全體企業(yè)員工必須樹

36、立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識(shí)，并且貫徹“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。</p><p>　　2. 國(guó)家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防方面“隱患險(xiǎn)于明火，責(zé)任重于泰山”。</p><p>　　3. 新職工入司必須經(jīng)過(guò)廠級(jí)、車間級(jí)、崗位級(jí)安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。</p><p>　　4. 新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目

37、必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。</p><p>　　5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點(diǎn)控制區(qū)域，對(duì)于安全重點(diǎn)控制區(qū)域，不經(jīng)過(guò)允許禁止隨意出入。</p><p>　　6. 對(duì)財(cái)務(wù)等特殊部門保險(xiǎn)柜內(nèi)嚴(yán)禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時(shí)，必須提前上報(bào)勞人保處采取安全預(yù)防措施。</p><p>　　第三

38、條：社會(huì)治安知識(shí)</p><p>　　公司對(duì)員工進(jìn)行治安法規(guī)和法律常識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)員工的管理，維護(hù)好正常的工作秩序，并增強(qiáng)員工的法制觀念，提高法律意識(shí)，并維護(hù)自身的合法權(quán)益不受到侵害，使每一位員工都能做到知法、懂法、守法，熱愛企業(yè)，與企業(yè)同心同德，忠于職守的準(zhǔn)則。</p><p><b>　　1. 正當(dāng)防衛(wèi)</b></p><p>　　是對(duì)正

39、在進(jìn)行不法侵害的人，直接采取反擊，使其造成一定損害的辦法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時(shí)，所進(jìn)行的直接反擊，必須具備四個(gè)條件：</p><p>　?、僦挥性诠怖妗⒈救嘶蛩说娜松砗推渌鼨?quán)利受到不法侵害時(shí)，才能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。</p><p>　?、诒仨氃诓环ㄇ趾π袨檎谶M(jìn)行的時(shí)候，才能實(shí)行正當(dāng)防衛(wèi)。</p><p>　　③防衛(wèi)必須是對(duì)實(shí)

40、施不法侵害的人實(shí)行。</p><p>　?、苷?dāng)防衛(wèi)不能超過(guò)必要的限度。</p><p>　　第四條：有關(guān)安全消防的其他具體常識(shí)集團(tuán)將另行發(fā)放《職工安全手冊(cè)》供員工學(xué)習(xí)。</p><p>　　第三章 應(yīng)急事件處理常識(shí)培訓(xùn)</p><p>　　第五條：居家滅火十法</p><p>　　1. 迅速撥打火警電話號(hào)119，講清

41、地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。</p><p>　　2. 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。</p><p>　　3. 用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。</p><p>　　4. 個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。</p><p>　　5. 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。</p>&l

42、t;p>　　6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。</p><p>　　7. 電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。</p><p>　　8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。</p><p>　　9. 救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速

43、火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。</p><p>　　10. 將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。</p><p>　　第六條：火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)</p><p>　　1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。</p><p>　　2. 火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬(wàn)別披塑料衣物。</p

44、><p>　　3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。</p><p>　　4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬(wàn)不要奔跑。</p><p>　　5. 生命受到威脅時(shí)，樓上居民千萬(wàn)不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來(lái)，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。</p><p>　　6. 若逃生之路被封鎖，立

45、即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。</p><p>　　7. 充分利用房屋里的天窗、陽(yáng)臺(tái)、水落管或竹竿等其它物件逃生。</p><p>　　第四章 勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求</p><p>　　第七條：勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求</p><p>　　1. 個(gè)人防護(hù)用品，是保護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按

46、規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各單位要在工藝、設(shè)備上努力進(jìn)行革新和改造，盡快的改善勞動(dòng)條件，保證從根本上解決安全問題。</p><p>　　2. 防護(hù)用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護(hù)女工發(fā)辮不被機(jī)器絞碾的；防護(hù)手套是防護(hù)手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護(hù)服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險(xiǎn)的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護(hù)用品。</p><p>　

47、　3. 目前企業(yè)的勞動(dòng)防護(hù)用品主要有：手套、防護(hù)眼鏡、工作服、絕緣鞋、防砸鞋、防塵面具等。</p><p>　　4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺(tái)帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。</p><p>　　5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。</p><p>　　6. 嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用。</p>

48、<p>　　7. 職工離開企業(yè)，必須將工作服交回。</p><p>　　8. 職工對(duì)勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動(dòng)安全部門，主管部門現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)后予以答復(fù)或解決。</p><p>　　9. 具體使用有關(guān)事項(xiàng)詳見集團(tuán)為每位員工發(fā)放的《職工安全手冊(cè)》。</p><p>　　第四篇 勞動(dòng)管理規(guī)定</p><p>　　第一章 工作時(shí)間和休

49、息休假</p><p><b>　　第一條：工作時(shí)間</b></p><p>　　1. 各級(jí)員工實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制。對(duì)于員工不滿工時(shí)部分，可由各單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。</p><p>　　2. 常白班工作時(shí)間為上午9:00—17:30，午餐就餐時(shí)間為半小時(shí)。</p><p>　　3. 兩班的工作時(shí)間原

50、則上定為：</p><p>　　白班：9:00—17:30</p><p>　　夜班：21:00—次日5:30</p><p>　　4. 三班的工作時(shí)間原則上定為：</p><p>　　早班：6:00—14:00</p><p>　　中班：14:00—22:00</p><p>　　晚班：22:

51、00—次日6:00</p><p><b>　　第二條：休息</b></p><p>　　工作日：周一至周五為工作日</p><p>　　公休日：周六、周日為公休日</p><p><b>　　第三條：休假</b></p><p>　　1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日</p&

52、gt;<p>　　元旦（1月1日，一天）</p><p>　　春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天）</p><p>　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）</p><p>　　國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）</p><p>　　2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。</p><p>　

53、　第二章 員工考勤制度</p><p><b>　　第四條：刷卡制度</b></p><p>　　1. 員工必須使用指定的刷卡設(shè)施并在指定的場(chǎng)地進(jìn)行刷卡，員工每天上下班必須刷卡。</p><p>　　2. 考勤卡記錄員工的出勤情況，必須由員工本人親自刷卡，不能替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，本人及代替者當(dāng)天做曠工論處。</p><p

54、><b>　　第五條：外出手續(xù)</b></p><p>　　1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批，無(wú)出門證和事后補(bǔ)出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進(jìn)行處理。</p><p>　　2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。</p><p><b>　　第三章 員工獎(jiǎng)懲</b></p>&

55、lt;p><b>　　第六條：違紀(jì)處分</b></p><p>　　1. 集團(tuán)有嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴(yán)格的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律才能促使集團(tuán)不斷的向前發(fā)展，只有集團(tuán)不斷的發(fā)展，您才能在集團(tuán)的發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。</p><p>　　2. 集團(tuán)對(duì)您的處分決定將嚴(yán)格遵照有關(guān)的處理程序。任何處分都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，集團(tuán)必須慎重對(duì)待，以保證處分的公

56、正合理性。請(qǐng)您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進(jìn)步，是一種負(fù)激勵(lì)。</p><p>　　3. 詳細(xì)的違紀(jì)處分細(xì)則見集團(tuán)程序文件JT050503《海爾集團(tuán)職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。</p><p><b>　　第七條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)</b></p><p>　　1. 集團(tuán)有明確的員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只要您對(duì)集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，就會(huì)

57、得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而且確信，每一位員工通過(guò)自己的努力都會(huì)為集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，共同為集團(tuán)的發(fā)展盡一份力量。</p><p>　　2. 集團(tuán)對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)將嚴(yán)格按照有關(guān)的程序操作。集團(tuán)對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)您過(guò)去的業(yè)績(jī)肯定，同時(shí)也是激勵(lì)您在今后更加努力。但請(qǐng)您記得，所有的業(yè)績(jī)只代表過(guò)去，而不能成為您的一種資本。</p><p>　　3. 詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則見集團(tuán)程序文件JT050503《海爾集團(tuán)職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。&l

58、t;/p><p>　　第四章 員工請(qǐng)假制度</p><p><b>　　第八條：請(qǐng)假辦法</b></p><p>　　員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。</p><p><b>　　第九條：病假</b></p><p>　　1

59、. 員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。</p><p>　　2. 員工請(qǐng)病假（除急診和病情嚴(yán)重外），需在班前部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則休假時(shí)間以曠工論處。</p><p>　　3. 急診患者如來(lái)不及請(qǐng)假應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。</p>&

60、lt;p>　　4. 員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。</p><p>　　5. 員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。</p><p>　　6. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交

61、住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。</p><p>　　7. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。</p><p>　　8. 病假審批程序：</p><p>　　保健站或醫(yī)院病休建議→部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→部門統(tǒng)計(jì)考勤</p><p

62、><b>　　第十條：事假</b></p><p>　　1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請(qǐng)事假。申請(qǐng)人必須提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?lt;/p><p>　　2. 中層以上干部由各自的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。</p><p>　　3. 一般員工請(qǐng)假三天及以下者，由請(qǐng)假人所在部門

63、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上五天以下者由人力部門批準(zhǔn)，五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。</p><p>　　4. 沒辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后請(qǐng)假者，一律不承認(rèn)。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。</p><p><b>　　第十一條：探親假</b></p><p>　　符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請(qǐng)假審批表》。審批程序如下

64、：</p><p>　　本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力部門簽字</p><p>　　1. 員工探親假滿后，要按時(shí)返回上班，否則超期時(shí)間按事假處理。</p><p>　　2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇，其區(qū)域如下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。凡屬上述地區(qū)的員工利用公休日回家團(tuán)聚者（每月不多于一次），往返車費(fèi)按

65、市價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但不再休探親假。</p><p>　　3. 探親假期間往返車船費(fèi)報(bào)銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報(bào)銷。報(bào)銷原則為往返火車硬座費(fèi)用，超出部分自理。（集團(tuán)派駐國(guó)外人員探親假路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷）。</p><p>　　4. 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期的，或者員工

66、自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。</p><p>　　5. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團(tuán)聚過(guò)，員工又有特殊情況需到部隊(duì)時(shí)，可酌情給予不超過(guò)二十天的探親假，但往返路費(fèi)本人自理。</p><p><b

67、>　　第十二條：婚喪假</b></p><p>　　1. 員工婚假給假三天，但男職工二十五歲，女職工二十三歲以上的初婚者，夫婦雙方均可增加婚假十四天（共十七天）。</p><p>　　2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、夫妻喪亡者給假三天；父母早亡，被供養(yǎng)的祖父祖母喪亡需由本人處理喪事者，給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假一天，直系親屬兩地者

68、另給路程假。</p><p>　　3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。</p><p>　　第十三條：?jiǎn)T工出差請(qǐng)假</p><p>　　各分廠、部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。各處室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假，仍執(zhí)行“出差任務(wù)單”的填報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)和

69、請(qǐng)假制度。</p><p><b>　　第十四條：其他假</b></p><p>　　1. 凡沒有采取計(jì)劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；</p><p>　　2. 女員工按計(jì)劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。</p><p>　　第十五條：其他有關(guān)規(guī)定</p><p&g

70、t;　　1. 員工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進(jìn)行工作交接。</p><p>　　2. 凡請(qǐng)假到期后，不能按時(shí)返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工</p><p>　　3. 各部門統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真考勤，在上報(bào)當(dāng)天《出勤率日?qǐng)?bào)表》時(shí)需附當(dāng)天缺勤人員的有關(guān)手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。</p><p><b>　　第五章 加

71、 班</b></p><p><b>　　第十六條：加班原則</b></p><p>　　1. 集團(tuán)原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，計(jì)劃工作在工作時(shí)間內(nèi)完成，避免不必要的加班。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格日清考核，堅(jiān)決杜絕無(wú)意義的靠時(shí)間現(xiàn)象。</p><p>　　2. 集團(tuán)倡導(dǎo)一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定

72、單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。</p><p>　　第十七條：平日加班的條件</p><p>　　1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的；</p><p>　　2. 必須利用節(jié)假日、公休日時(shí)間進(jìn)行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；</p><p>　　3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時(shí)故障，為保證正常生產(chǎn)必須進(jìn)行搶修的；

73、</p><p>　　4. 為了完成計(jì)劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；</p><p>　　5. 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進(jìn)行搶救的；</p><p>　　6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。</p><p><b>　　第十八條：加班待遇</b></p><

74、p>　　1. 員工加班，原則上按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，特殊情況下可安排調(diào)休，但兩者不能重復(fù)兌現(xiàn)；</p><p>　　2. 拿市場(chǎng)鏈工資、項(xiàng)目工資的是根據(jù)整體市場(chǎng)效果及項(xiàng)目效果考核兌現(xiàn)工資，加班是為了達(dá)到自己的市場(chǎng)效果或項(xiàng)目效果，因此不能兌現(xiàn)加班費(fèi)。</p><p>　　第十九條：其他加班的處理</p><p>　　單位統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加，按請(qǐng)假手

75、續(xù)辦理，否則視為缺勤。</p><p>　　第五篇 員工薪酬與福利</p><p><b>　　第一章 薪酬制度</b></p><p>　　集團(tuán)薪酬是給那些為企業(yè)績(jī)效提高作出貢獻(xiàn)的員工的回報(bào)，只有您為公司的業(yè)績(jī)作出貢獻(xiàn)，才能得到您應(yīng)該得到的薪酬，集團(tuán)不會(huì)給那些對(duì)企業(yè)沒有任何貢獻(xiàn)或付出的人員發(fā)放薪酬，因此，在海爾集團(tuán)不是集團(tuán)為員工“發(fā)放”薪酬，

76、而是每一位員工在自己“掙”薪酬。</p><p>　　集團(tuán)針對(duì)工作性質(zhì)不同的員工制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激勵(lì)每一位優(yōu)秀員工。</p><p><b>　　第一條：薪酬制度</b></p><p>　　您的收入包括以下幾個(gè)部分：</p><p><b>　　n 績(jī)效收入</b></p&

77、gt;<p>　　績(jī)效收入是指集團(tuán)根據(jù)您個(gè)人的市場(chǎng)效果（或者說(shuō)通過(guò)您本人的經(jīng)營(yíng)增值情況）對(duì)您的考核確定。</p><p><b>　　n 國(guó)家補(bǔ)貼</b></p><p>　　國(guó)家補(bǔ)貼是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)您兌現(xiàn)的補(bǔ)貼。</p><p><b>　　n 企業(yè)補(bǔ)貼</b></p><p&g

78、t;　　集團(tuán)根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的不同貢獻(xiàn)度，委員共發(fā)放企業(yè)的補(bǔ)貼，具體發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>　　n 年終效益工資</b></p><p>　　集團(tuán)根據(jù)企業(yè)年度效益完成情況而兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。</p><p>　　第二章 員工福利待遇</p><p>　　第二條：休公假假期期間的待遇<

79、/p><p>　　1. 員工在休公假期間可按規(guī)定享受集團(tuán)的有關(guān)薪酬待遇，公假包含以下幾類：</p><p>　　序號(hào) 類別 標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 年次 假期 備注</p><p>　　1 探親假 未婚 探父母 １年１次 20天 父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者不享受</p><p>　　已婚 探父母 4年1次 45天 </p><p&

80、gt;　　探配偶 4年1次 20天 </p><p>　　2 胞眷、歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬出境探親 未婚 探父母 1年1次 20天 </p><p><b>　　2年1次 45天 </b></p><p><b>　　3年1次 70天 </b></p><p><b>　　4年1次 4個(gè)月

81、 </b></p><p>　　歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國(guó)外父母去世</p><p>　　已婚 探配偶 4年1次 6個(gè)月 </p><p>　　不足4年每年給假 1個(gè)月 </p><p>　　探父母 4年1次 40天 </p><p>　　歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國(guó)外父母去世</p&g

82、t;<p>　　3 婚假 婚 假 3天 </p><p><b>　　晚婚假 17天 </b></p><p>　　4 喪假 必須為直屬親屬 3天 </p><p>　　2. 休公假必須在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請(qǐng)，否則按事假或曠工論處。</p><p>　　3. 休公假期間員工可享受檔案工資+

83、國(guó)家補(bǔ)貼的薪酬待遇，但不享受企業(yè)補(bǔ)貼。</p><p>　　4. 假期包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。</p><p>　　5. 臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國(guó)內(nèi)會(huì)見從國(guó)外（臺(tái)）回來(lái)的親兄弟姐妹的（國(guó)外父母已去世），四年給假一次，假期20天。</p><p>　　6. 港澳同胞眷屬職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國(guó)內(nèi)會(huì)見配偶或父母，其假期和路

84、程，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。</p><p>　　7. 利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶口在青島實(shí)際所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公休日回家的往返路程費(fèi)。</p><p>　　8. 由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每年8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/20.92）*未休公假天數(shù)。</p><p>　　第三條：休其他假期

85、間的待遇</p><p>　　1. 病假期間的薪酬：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間的工資按檔案工資的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的60%計(jì)算。</p><p>

86、　　2. 休假期間的薪酬：休事假期間無(wú)崗位工資和檔案工資，有國(guó)家補(bǔ)貼。</p><p>　　3. 曠工薪酬：曠工期間無(wú)任何工資和補(bǔ)貼。</p><p>　　4. 產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險(xiǎn)代發(fā)。</p><p><b>　　第四條：工傷待遇</b></p><p>　　1. 工資支付100%，醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)

87、行。</p><p>　　2. 假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)評(píng)殘，達(dá)到1-4級(jí)（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)；5-10級(jí)的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。</p><p>　　3. 工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。</p><p

88、>　　第五條：因工死亡待遇</p><p>　　1. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平工資。</p><p>　　2. 一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬60個(gè)月的本市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)。</p><p>　　3. 供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)工，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。</

89、p><p><b>　　第六篇 勞動(dòng)關(guān)系</b></p><p><b>　　第一章 勞動(dòng)關(guān)系</b></p><p>　　第一條：勞動(dòng)合同的簽訂</p><p>　　1. 各單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動(dòng)部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必

90、須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同不受法人代表變動(dòng)的影響。</p><p>　　2. 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，單位與職工本人各執(zhí)一份。</p><p>　　3. 勞動(dòng)合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動(dòng)者本人簽訂。</p><p>　　第二條：勞動(dòng)合同鑒證</p><p>　　1. 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)自簽訂之日起五日內(nèi)到勞

91、動(dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。</p><p>　　2. 勞動(dòng)合同鑒證后，企業(yè)和職工雙方各執(zhí)一份，自鑒證之日起五日內(nèi)交職工保存一份，并由職工本人在《送交回執(zhí)》上簽收，任何單位和個(gè)人不得代簽、代收。</p><p>　　第三條：勞動(dòng)合同續(xù)簽</p><p>　　1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對(duì)員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)

92、因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并通知到員工本人。</p><p>　　2. 續(xù)簽勞動(dòng)合同后將于十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。</p><p>　　第四條：勞動(dòng)合同的變更</p><p>　　1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實(shí)際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。</p><p>

93、　　2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對(duì)協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。</p><p>　　3. 因集團(tuán)內(nèi)招聘、整合造成的勞動(dòng)合同改簽：</p><p>　　在未與新單位簽訂合同之前，仍按原單位合同執(zhí)行。如在新單位實(shí)習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責(zé)任。</p>

94、<p>　　第五條：勞動(dòng)合同的終止</p><p>　　1. 依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動(dòng)合同適用開除：</p><p>　　a. 被判刑并入監(jiān)服刑的；</p><p><b>　　b. 被勞教者；</b></p><p>　　c. 留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；</p>&l

95、t;p>　　d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》錯(cuò)誤之一的。</p><p>　　2. 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同適應(yīng)與除名。</p><p>　　3. 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的員

96、工，解除勞動(dòng)合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同也可適用辭退。</p><p>　　第六條：解除勞動(dòng)合同</p><p>　　1. 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》，并由員工本人簽收，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。</p>&l

97、t;p>　　2. 員工依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，單位不予辦理。如員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。</p><p><b>　　第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議</b></p><p>　　1. 勞動(dòng)

98、合同在履行的過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。單位內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成，主任由工會(huì)主席擔(dān)任。</p><p>　　2. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無(wú)效。調(diào)解無(wú)效，可向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。</p><p>　　第七篇 人力資源開發(fā)制度

99、</p><p>　　第一章 三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換</p><p>　　第一條：實(shí)行三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換的目的</p><p>　　實(shí)行多種用工制度，打破各種身份界限，實(shí)現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，建立新型的勞動(dòng)用工管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。</p><p><b>　　第二條：有關(guān)定義</b></p><p>　

100、　海爾優(yōu)秀員工：海爾集團(tuán)各單位的市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)、管理、生產(chǎn)骨干及符合向海爾優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工；</p><p>　　海爾合格員工：指集團(tuán)各單位的一般員工；</p><p>　　海爾試用員工：符合向海爾試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門建議，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。</p><p>　　第三條：符合轉(zhuǎn)換條件的員工轉(zhuǎn)換程序

101、圖（見下頁(yè)）</p><p>　　第四條：轉(zhuǎn)換條件及待遇</p><p>　　具體轉(zhuǎn)換條件和待遇見海爾集團(tuán)程序文件JT030313《三工轉(zhuǎn)換管理規(guī)定》中條款。</p><p><b>　　第二章 員工升遷</b></p><p><b>　　第五條：后備人才庫(kù)</b></p><

102、p>　　1. 后備人才：是指為了適應(yīng)集團(tuán)的不斷發(fā)展，籌備下的人才，這些人才具備了上崗的基本資格，一旦有發(fā)展的需求，即可參加競(jìng)聘上崗。</p><p>　　2. 后備人才庫(kù)的工作流程</p><p>　　3. 后備人才庫(kù)作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進(jìn)入后備人才庫(kù)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級(jí)以上管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。</p&g

103、t;<p>　　4. 后備人才庫(kù)人員入庫(kù)半年以上考核合格可參與同級(jí)別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。</p><p>　　5. 后備人才庫(kù)人員的升遷條件、考核辦法及有關(guān)待遇見海爾集團(tuán)程序文件JT0303312《人才考核管理規(guī)定》及海爾集團(tuán)程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》。</p><p>　　第六條：干部值班升遷</p><p>　

104、　部門負(fù)責(zé)人出差或因?yàn)楦鞣N原因不在單位，其下一級(jí)人員能夠勇于挑起擔(dān)子，主持部門工作，累計(jì)值班達(dá)到90個(gè)工作日或連續(xù)值班達(dá)到60個(gè)工作日，經(jīng)考核在主持工作期間，部門能夠完成目標(biāo)計(jì)劃、各項(xiàng)工作效果較好，可直接升遷到該職務(wù)。</p><p><b>　　第七條：海豚式升遷</b></p><p>　　員工現(xiàn)專業(yè)崗位與已升遷崗位專業(yè)不同時(shí)，不能直接上崗，必須有擬升遷崗位下一層

105、次1~2個(gè)崗位的工作經(jīng)歷，在相應(yīng)專業(yè)崗位上掛職鍛煉，考核合格后方能升遷。具體條件和待遇見海爾集團(tuán)程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》有關(guān)海豚式升遷的規(guī)定。</p><p><b>　　第八條：崗位輪換</b></p><p>　　a. 集團(tuán)建立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，并迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

106、</p><p>　　b. 對(duì)擔(dān)任一定職務(wù)和從事某些特殊性質(zhì)工作的員工定期進(jìn)行必要的崗位輪換，有利于員工隊(duì)伍的廉政建設(shè)，防止各種不正當(dāng)關(guān)系網(wǎng)的形成，為員工清正廉潔、秉公辦事從制度上提供保障。</p><p>　　c. 具體崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見海爾集團(tuán)程序文件JT030310《海爾集團(tuán)崗位輪換管理規(guī)定》。</p><p>　　第九條：?jiǎn)T工內(nèi)部職稱動(dòng)態(tài)評(píng)聘<

107、/p><p>　　1. 企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)職稱不同于按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)條件統(tǒng)一評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。而是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)能力和貢獻(xiàn)大小、按企業(yè)內(nèi)部之標(biāo)準(zhǔn)評(píng)聘的，適用于企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)技術(shù)崗位職稱，分為工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作、檔案、政工等專業(yè)。</p><p>　　2. 評(píng)聘：集團(tuán)每年一次根據(jù)評(píng)聘的條件對(duì)員工進(jìn)行一次內(nèi)部職稱評(píng)聘活動(dòng)，并根據(jù)最終的結(jié)果頒發(fā)《聘書》。</p><p&

108、gt;　　3. 解聘：被聘任的“技術(shù)、技能職稱”人員，在任職期間，如不能履行崗位職責(zé)，完不成任期目標(biāo)，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而不能繼續(xù)任職的，將隨時(shí)給予解聘。</p><p>　　4. 具體評(píng)聘的條件和被聘后的待遇見海爾集團(tuán)程序文件JT030314《員工職稱動(dòng)態(tài)評(píng)聘辦法》中的有關(guān)規(guī)定。</p><p><b>　　第三章 員工淘汰</b></p><p&g

109、t;<b>　　第十條：?jiǎn)T工淘汰</b></p><p>　　為進(jìn)一步完善和健全“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感，同時(shí)為了使集團(tuán)的人員結(jié)果更加合理有效，集團(tuán)根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)排序最末的員工實(shí)施淘汰。</p><p>　　第十一條：?jiǎn)T工淘汰的種類</p><p>　　1. 對(duì)中高級(jí)管理人員，淘汰分為以下三種：&l

110、t;/p><p>　　a. 整改：業(yè)績(jī)考核較差，但是本人能夠意識(shí)到自己的問題，并已經(jīng)找出應(yīng)對(duì)的措施開始執(zhí)行，初步見到一定的效果，給予整改處理；定出整改目標(biāo)及整改期限，到期后進(jìn)行驗(yàn)收，合格解除整改，不合格直接淘汰。</p><p>　　b. 降職：業(yè)績(jī)考核較差，本人也能夠意識(shí)到自己的問題，但沒有找出應(yīng)對(duì)的措施，給予降職處理；</p><p>　　c. 撤職：業(yè)績(jī)考核較差，

111、但本人不能夠意識(shí)到自己的問題，直接給予撤職處理。</p><p>　　2. 對(duì)一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競(jìng)聘。</p><p>　　3. 工人的淘汰直接解除勞動(dòng)合同。</p><p>　　第十二條：?jiǎn)T工淘汰的規(guī)定</p><p>　　淘汰的有關(guān)規(guī)定見集團(tuán)程序文件JT030317《海爾集團(tuán)員工淘汰管理規(guī)定》。</p

112、><p><b>　　結(jié)束語(yǔ)</b></p><p>　　本員工手冊(cè)為您了解集團(tuán)的基本概況、工作禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、薪酬制度、人力資源開發(fā)等提供了基本的信息。集團(tuán)將不斷地對(duì)該手冊(cè)進(jìn)行修改和完善。每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。</p><p>　　本員工手冊(cè)適用于所有與集團(tuán)簽訂了勞動(dòng)合同或服務(wù)合同的人員。</p>&

113、lt;p>　　有關(guān)的具體事項(xiàng)可參照集團(tuán)有關(guān)具體的程序文件規(guī)定。</p><p>　　本員工手冊(cè)解釋權(quán)屬于海爾集團(tuán)人力資源本部。</p><p>　　本手冊(cè)勘定于2003年07月01日。</p><p>　　于2003年08月01日起開始生效</p><p><b>　　最后，再一次祝您：</b></p>

114、<p>　　工作順利、事業(yè)成功、生活美滿！</p><p><b>　　培訓(xùn)中心總經(jīng)理 </b></p><p>　?。ㄠu習(xí)文 Zou Xiwen）</p><p><b>　　海爾集團(tuán)公司</b></p><p>　　員工手冊(cè)遞交確認(rèn)及對(duì)條款的</p><p>

115、;<b>　　理解聲明</b></p><p>　　我已經(jīng)收到《海爾集團(tuán)公司員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊(cè)中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：</p><p>　　1. 自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束；</p><p>　　2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書

116、工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。</p><p>　　3. 安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受國(guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；</p><p>　　4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合作的海爾員工。</p><

117、p><b>　　員工簽名： </b></p><p><b>　　日 期： </b></p><p><b>　　注：</b></p><p>　　1. 若您在詳細(xì)閱讀完本手冊(cè)后沒有疑問和異議，請(qǐng)?jiān)谑盏奖臼謨?cè)的七天內(nèi)，將本頁(yè)紙簽名并注明日期后交到海爾大學(xué)，海爾大學(xué)將在您正式上崗后轉(zhuǎn)到您事業(yè)部的人