科技網(wǎng)絡(luò)有限公司考勤休假制度

1、考勤及休假管理制度考勤及休假管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的（一）為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，特制定本制度；（二）考勤記錄作為個(gè)人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。第二條第二條適用范圍本規(guī)定適用于XXXX科技股份有限公司內(nèi)所有員工。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條第三條工作時(shí)間（一）公司統(tǒng)一制定作息，周一至周五每天工作八小時(shí)，周

2、六工作四小時(shí)。具體時(shí)間為每周（二）根據(jù)特殊情況或工作實(shí)際需要，各部上下班時(shí)間會進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如有變動，以部門內(nèi)部發(fā)文通知為準(zhǔn)。（三）各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)工作時(shí)間，應(yīng)提出書面報(bào)告，經(jīng)由分管副總，總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。第二章第二章考勤管理考勤管理第四條第四條考勤方式為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行指紋考勤或移動OA系統(tǒng)考勤。第五條第五條除下列人員外，公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打

3、卡：（一）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。（二）因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。（三）因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。（四）公司銷售人員在XXXX期間期間每天通過移動OA系統(tǒng)打卡至少4次，離開XX因公出差期間，每天至少打卡1次以上，每拜會一方客戶打卡一次。公司其它人員因公出差，按銷售人員打卡要求辦理。（五）公司人員在XX市外出辦事，到達(dá)目的地后至少通過移動OA系統(tǒng)打卡1次，離開時(shí)再打卡1次。第六條第

4、六條考勤流程（一）如因工作原因未能打卡、卡機(jī)故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報(bào)行政中心總監(jiān)簽字核實(shí)并備案。（二）各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司(2)當(dāng)月累計(jì)遲到早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡簽到，均按曠工半天處理。(3)員工上、下班均需本人簽到，嚴(yán)禁代打卡簽到一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡簽到雙方均按曠工半天處理。(4)未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期續(xù)假

5、逾期未獲批準(zhǔn)的均按曠工處理。(5)經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時(shí)未能提供有關(guān)證明的。2.曠工一天者扣罰兩日工資。3.當(dāng)月有曠工記錄者，績效為零。4試用期內(nèi)累計(jì)或連續(xù)曠工達(dá)到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計(jì)曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。第三章第三章休假休假第十條第十條休假類型事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、探親假、喪假；第十一條第十一條事假員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。（一）凡請假

6、時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)的，按半日事假計(jì)算。（二）月內(nèi)事假超過3天，當(dāng)月績效工資為零；（三）員工連續(xù)事假超過15天時(shí)，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動合同。（四）事假日不計(jì)工資，事假扣款：事假扣款額=(員工當(dāng)月基本工資當(dāng)月實(shí)際工作日)事假天數(shù)第十二條第十二條病假員工因病不能正常上班，須請病假。員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天次。（一）月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；（二）病假

7、一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明；（三）病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明；（四）月內(nèi)病假累計(jì)超過3日，當(dāng)月績效為零；（五）月內(nèi)病假累計(jì)超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計(jì)超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；（六）病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。（七）月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)