科技公司薪酬管理辦法

1、123123科技有限公司科技有限公司薪酬管理辦法20122012年5月1日第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條：123員工薪酬包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同工作崗位工作方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同組合。一：基本工資：主要反映員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素。包括123市最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。二：崗位津貼：是整個(gè)薪酬體系的基礎(chǔ)。從崗位價(jià)值和員工能力等方面體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)。主要取決于員工當(dāng)前崗位性質(zhì)及貢獻(xiàn)多少為依據(jù)確定員工崗位

2、津貼的等級(jí)。三：獎(jiǎng)金：根據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成績(jī)確定的工資單元。包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)及各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)如（業(yè)績(jī)突破獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)等）四：附加工資附加工資是123所有正式在冊(cè)的員工能享受到到的福利待遇。包括一般福利、保險(xiǎn)、生日、特殊節(jié)日補(bǔ)貼等。基本工資基本生活費(fèi):參照123市最低生活費(fèi)，并隨123市最低生活費(fèi)調(diào)整而調(diào)整。公司基本生活費(fèi)定為800元學(xué)歷職稱(chēng)工資:學(xué)歷職稱(chēng)工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱(chēng)價(jià)值作比較，遵循就高不就低的原則而確定。具體標(biāo)準(zhǔn)參