員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧

1、1社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實務應對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、

2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；9、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；10、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；11、學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力；12、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。課程大綱：課程大綱：一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和

3、計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區(qū)別？（6）違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要

4、求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經濟補償金（賠償金）？（8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經濟補償金？二、二、《社會保險法》實務應對策略《社會保險法》實務應對策略1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？4、試用期間，是否必須

5、繳納社會保險？5、因第三方的責任而產生醫(yī)療費用的，能否報銷？6、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？7、企業(yè)協助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪

6、些問題？三、三、《工傷保險條例》實務應對策略《工傷保險條例》實務應對策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？310、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？11、規(guī)章制度制定程序應對措施12、企業(yè)規(guī)章制度的風險防范13、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。14、招聘制

7、度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。15、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。16、工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。17、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。18、考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。19、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由

8、解除勞動合同敗訴原因分析21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？22、法院對規(guī)章制度的效力的認定八、如何有效調整薪酬及其體系設計八、如何有效調整薪酬及其體系設計1、法律上“工資”的含義與范圍？2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？4、“以崗定級”，如何操作？5、“以人定檔”，如何操作？6、“以業(yè)績定獎金”，如何操作？7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀

9、律配套設計？9、加班加點工資支付常見誤區(qū)？10、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？九、如何構建和諧勞動關系及綜合案例分享九、如何構建和諧勞動關系及綜合案例分享1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？2、勞動爭議發(fā)展趨勢3、勞資關系將呈現多元化、復雜化

10、、逐步趨于國際化。4、勞動者權益保障迫切員工從權益訴求轉向利益訴求5、平衡勞資雙方的利益，實現勞資“雙贏”。6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度》、《勞動監(jiān)察制度》等關注點。7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；8、如何計算《勞動合同法》實施前后的經濟補償？講師介紹講師介紹梁偉權梁偉權國內知名勞資專家國家高級人力資

11、源管理師中國人事法務協會高級顧問中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員中國勞動關系在線首席顧問國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師中國總裁培訓網金牌講師廣州人事局國際人才交流協會常務理事廣州市勞動保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深