臺(tái)資生產(chǎn)性企業(yè)員工手冊(cè)

1、公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度前言前言為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司的利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的職業(yè)道德，本公司結(jié)合公司法和勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，建立了一套健全的管理制度。本規(guī)章制度適用于公司各部門(mén)的每一位員工。與本公司存在勞務(wù)關(guān)系的人員，參照有關(guān)章節(jié)執(zhí)行。本規(guī)章制度涉及其他部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章，各部門(mén)均有存檔，若員工需要進(jìn)一步了解，請(qǐng)向各部門(mén)主管借閱，亦可咨詢(xún)?nèi)耸虏块T(mén)或人資中心或總經(jīng)理

2、室部門(mén)人員。第一章第一章用工制度用工制度一、招聘原則一、招聘原則1、公司的宗旨是向員工提供就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，使公司持續(xù)成功發(fā)展，公司根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)和能力提供優(yōu)良的就業(yè)條件，承諾平等就業(yè)機(jī)會(huì)，不受性別、國(guó)籍、種族膚色、年齡或婚姻生育狀況的影響，遵循擇優(yōu)錄取的原則，按照不同崗位的要求進(jìn)行篩選和錄用。2、招聘和錄用依照國(guó)家制定的有關(guān)規(guī)定、公司的需要及公司制定的程序執(zhí)行。經(jīng)考核合格方可考慮。3、各單位任用人數(shù)不得超過(guò)該單位核準(zhǔn)的編制人數(shù)，錄

3、用人員不得有下列情形：3.1實(shí)際年齡未滿(mǎn)16周歲；3.2患有為惡性傳染，有傳染的可能；3.3無(wú)身份證或持偽造身份證、借用他人身份證的；3.4精神或心理不健全，或身體有所缺陷無(wú)法擔(dān)任工作的；3.5曾在公司服務(wù)之離職人員，再其人事卷宗里注明不得任用的；3.6曾經(jīng)觸犯刑法、被奪公權(quán)、虧空公款、吸食毒品或被通緝尚未結(jié)案的；4、各部門(mén)因工作需要添加人員的，必須由部門(mén)主管填寫(xiě)《人力需求表》，詳細(xì)說(shuō)明增添理由、人數(shù)及具體崗位描述，依照下表核決權(quán)限批準(zhǔn)