公司日常管理制度

1、日常管理制度日常管理制度為創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護(hù)。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內(nèi)容：一考勤管理制度一考勤管理制度（一）出勤（一）出勤1工作時(shí)間：每周工作六天。2每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8:30到12:00，下午上班時(shí)間為13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。3遲到、

2、早退和曠工①上班時(shí)間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠工處理。4處罰規(guī)定①遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍處罰。②早退：扣

3、罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍處罰。③曠工：當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工2次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。5打卡:①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡。②忘記打卡的員工需要其把漏掉打卡的時(shí)間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽.。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1外出：因公外出，一個(gè)工

4、作日內(nèi)的公出需在前臺登記方便由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時(shí)間以下班打卡為依據(jù)。由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計(jì)備查（合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。3.由于個(gè)人原因未完成工作或不聽從安排而造成項(xiàng)目損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。（四）考勤統(tǒng)計(jì)（四）考勤統(tǒng)計(jì)1員工日?？记谟山?jīng)營管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各部門于

5、次月3日前將本部門考勤情況整理上報(bào)，提交表單。2每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。3財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。4本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）二二員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。2辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，

6、禁止高聲喧嘩、打鬧。3不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。4個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請勿隨意擺放。5工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。6辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。7辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。8