公司員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

1、1員工外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：甲方：新鄉(xiāng)市新科特種紡織有限公司新鄉(xiāng)市新科特種紡織有限公司乙方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：第一條第一條根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第二條第二條本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣

2、（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，約合人民幣元。第三條第三條甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。第四條第四條在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。第五條第五條培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第六條第六條對(duì)參加完

3、培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為公司骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)二、乙方的責(zé)任與義務(wù)第一條第一條乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。第二條第二條培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握要點(diǎn)，并認(rèn)真做好詳細(xì)的學(xué)習(xí)記錄。第三條第三條培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或

4、委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。第四條第四條乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公2司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。第五條第五條乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有

5、重要學(xué)習(xí)資料均交還公司保存。第六條第六條簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定三、甲乙雙方其它約定第一條第一條乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元（含）中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。第二條第二條服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，

6、按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。第三條第三條乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：1、普通員工：普通員工：培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)滿培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)滿30003000元以上，服務(wù)期限應(yīng)不少于元以上，服務(wù)期限應(yīng)不少于3年，未滿年，未滿3年的應(yīng)按不足年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金

7、額退還金額=培訓(xùn)金額（培訓(xùn)金額（31212）不足年限）不足年限（月）。（月）。2、一級(jí)助理以上職位：、一級(jí)助理以上職位：培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)50005000元以上（含），服務(wù)期限不少于元以上（含），服務(wù)期限不少于5年，未滿年，未滿5年的應(yīng)按不年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額退還金額=培訓(xùn)金額（培訓(xùn)金額（51212）不足年限）不足年限（月）。（月）。第