公司員工培訓(xùn)協(xié)議書完整版

1、1外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：甲方：____________________________________________________________________乙方：乙方：____________________________________________________________________甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成

2、以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附《員工培訓(xùn)內(nèi)容表員工培訓(xùn)內(nèi)容表》。2.2.本次培訓(xùn)

3、由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣（大寫元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。另包括培訓(xùn)合作單位成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的公司提供的服務(wù)，約合人民幣服務(wù)，約合人民幣元。元。3.3.甲方

4、負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4.4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)?；畎才牛员愫芎玫耐瓿膳嘤?xùn)任務(wù)。5.5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。

5、6.6.對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、二、乙方的責(zé)任與義務(wù)乙方的責(zé)任與義務(wù)1.1.乙方自愿參加甲方組織的乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲

6、方的《外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度》。2.2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3.3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單

7、位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。3應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額退還金額=培訓(xùn)金額培訓(xùn)金額（112112）不足

8、年限（月）。足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001150001000115000元（含），服務(wù)期限不少于元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿年，未滿2年的年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額退還金額=培訓(xùn)金額培訓(xùn)金額（212212）不足年限（月）。足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)1500115001元以上，服務(wù)

9、期限不少于元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿年，未滿3年應(yīng)按不足年年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額退還金額=培訓(xùn)金額培訓(xùn)金額（312312）不足年限（月）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)為公司服務(wù)期限不得少于為公司服務(wù)期限不得少于3年。具年。具體計(jì)算公式體計(jì)算公式:退還金額退還金額=培訓(xùn)金額培訓(xùn)金額（3123

10、12）不足年限（月）。不足年限（月）。2.2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3、乙