公司員工培訓(xùn)協(xié)議書 (3)

1、1培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：甲方：山東澳星工礦設(shè)備有限公司乙方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、一、甲方的甲方的權(quán)利與利與義務(wù)義務(wù)：1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加ERP培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見(jiàn)所附《員工培訓(xùn)內(nèi)容表》。2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣（大寫），另包括培

2、訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，共計(jì)人民幣元。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為企業(yè)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、二、乙方的乙方的責(zé)任與任與義務(wù)義務(wù)1.乙方自愿參加甲方組織的ERP

3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的管理制度。2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。4.乙方參加完培訓(xùn)

4、之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為3年，即從2013年1月1日至2016年12月31日，若因甲方公司2內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。7、協(xié)議期滿乙方

5、若辭職須提前30日，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，辦理工作交接并負(fù)責(zé)對(duì)到崗人員培訓(xùn)到能獨(dú)立操作后方可離崗。三、三、甲乙雙方其它甲乙雙方其它約定1、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（312）不足年限（月）。2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)