異動管理制度

1、1目的目的為規(guī)劃人事異動秩序，合理安排及儲備人力資源，特制定本辦法。2范圍范圍公司所有員工。3權(quán)限權(quán)限3.1公司部門因短期工作負荷過重，可申請公司內(nèi)部人員借調(diào)，由行政人事部協(xié)調(diào)借用。3.2被借調(diào)人員無正當理由需服從安排，并接受借用部門經(jīng)理的領導。3.3被借調(diào)人員在借用期間的考核由借用部門負責，月底時歸屬哪個部門，則由該部門匯總當月考核分數(shù)。3.4人員工作調(diào)動須由總裁簽字確認。4工作規(guī)定工作規(guī)定內(nèi)容標準主責組織時間段配合／協(xié)助工作記錄41

2、人員調(diào)動人員調(diào)動4.1.1公司內(nèi)因業(yè)務需要可以進行部門間人員調(diào)動，被調(diào)動人員無正當理由需服從安排。行政人事部部門經(jīng)理《調(diào)令》文件編號HXDCG2.03編制行動成功日期06.07.28版本A0審核日期頁碼共7頁異動管理制度異動管理制度批準日期4.2.3有關說明a)被授權(quán)人選，根據(jù)實際情況由授權(quán)人出書面申請，報總裁核準后公布；b)被授權(quán)人履行代理工作時，不享受授權(quán)的工資及其他福利待遇，特殊情況需經(jīng)總裁核準；c)授權(quán)人應在離崗或被代理期之前將

3、被代理期間的工作以書面形式向被授權(quán)人交代，并請被授權(quán)人簽收；如系授權(quán)人請假，應請被授權(quán)人在請假單上簽名。部門經(jīng)理總裁被授權(quán)人《工作授權(quán)單》《請假單》5附件附件附件一《異動管理流程圖》異動管理流程圖異動管理流程圖提出調(diào)動需求，部門之間進行協(xié)調(diào)填寫《調(diào)動申請單》或《借調(diào)申請》發(fā)出《調(diào)令》到行政人事部辦理申報正式上任新崗位與被調(diào)動人溝通與被調(diào)動人溝通部門經(jīng)理負責溝通部門經(jīng)理負責溝通總裁審批正式通告正式通告進行新任崗位進行新任崗位說明與培訓說明