員工激勵，小心觸雷

1、員工激勵，小心觸雷員工激勵，小心觸雷在充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟大環(huán)境中，每一個企業(yè)主都希望自己的員工能夠保持旺盛的精力及昂揚的斗志，盡可能將工作做好。然而，有些員工明明有更多潛力，但始終未能全力以赴。這種資源浪費的局面在各行各業(yè)都隨處可見。其實，很多時候是企業(yè)領導者自己浪費了激發(fā)員工活力的大好機會，或者在這個方面認識有所偏差。領導者要特別注意以下五種錯誤觀念：1、單純的物質激勵便可以如果能付給員工足夠多的薪酬，他們當然會愿意從事任何工作；倘若在肯

2、定其工作的同時，輔以一定的獎金刺激，員工們將會非常開心（除非他們對獎金原本有更高的期待）。當薪酬提升時，員工們確實工作起來更加賣力。但研究發(fā)現(xiàn)，物質激勵只能帶來短期的快樂。半年以后，這種動力將會逐步消失，員工們不但不像剛剛獲得獎金時那么歡呼雀躍，甚至他們連獎金的具體數(shù)目都記不起來了。這是因為，金錢本身并不能對一個人產(chǎn)生持續(xù)的刺激作用。認同感及對個人地位的肯定，則能夠產(chǎn)生源源不斷的動力。假設在一家高科技產(chǎn)品銷售公司中，一位銷售人員的業(yè)績比

3、其他人都好，老板公開給他發(fā)放了獎金。每個員工都知道銷售大獎的得主是誰，而這名銷售人員則認為自己既得到了客戶的肯定，又獲得了團隊中其他同事的認可。認同感及團隊中的地位是激勵員工的兩大關們激情的火種有所差異。倘若管理者巡視整個辦公室時，看到員工在玩電腦游戲或者發(fā)送私人郵件，他可能會在心里認定：這個人對工作沒有積極性，因為他根本就沒有認真工作。其實不然，這些看起來在玩耍的員工，一樣有飽滿的激情，甚至比那些正在埋頭苦干的人更有積極性。只不過他們

4、沒有把精力直接投入到工作中來而已。如果這位員工有可取之處，那么，企業(yè)領導者應該找出激發(fā)他們工作熱情的竅門，并盡可能投其所好，讓他們在工作中盡情釋放自己的激情。5、響鼓無需重錘美國社會格外重視聰明人。幾乎每個企業(yè)主都渴望吸引聰明人加入，因為這些人學得更快、上手也快。于是，老板們便想當然地認為這部分人不需要費心了，他們會自律。然而，高智商與良好的自我管理能力之間并沒有必然的聯(lián)系。不僅如此，一部分聰明的員工往往不清楚自己保持工作熱情的動力何在