員工守則（人力資源管理）

1、員工守則員工守則第一條第一條熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行公民義務(wù)，不進(jìn)行任何違背社會(huì)公德和違法犯罪的活動(dòng)。第二條第二條嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不從事非公司業(yè)務(wù)的其他兼職，不利用工作之便謀取私利，不貪污受賄，不參加可能影響公司經(jīng)營(yíng)的社交活動(dòng)。第三條第三條愛崗敬業(yè)，盡忠職守，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)命令，服從公司調(diào)遣，以高度的責(zé)任心對(duì)待公司安排的工作，保證按時(shí)按質(zhì)按量地完成，不消極抵制或陽(yáng)奉陰違，不弄虛作假、欺瞞組織。第四條第四

2、條維護(hù)公司利益，愛惜公司財(cái)產(chǎn)，及時(shí)消除安全隱患，不蓄意破壞。對(duì)危害公司利益的行為和言論大膽揭發(fā)，旗幟鮮明地進(jìn)行斗爭(zhēng)，不隱瞞、不包庇、不縱容。第五條第五條在思想、言論上嚴(yán)格要求自己，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，胸懷寬廣，虛心接受批評(píng)。有不同意見的，主動(dòng)向上級(jí)反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的言論和牢騷。第六條第六條崇尚團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)同事，密切協(xié)作，不惡意阻撓，不打擊報(bào)復(fù)，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體，不挑撥關(guān)系，不傳播小

3、道消息。員工與企業(yè)之間是建立在共同價(jià)值觀基礎(chǔ)上的互動(dòng)式契約關(guān)系。員工與企業(yè)之間是建立在共同價(jià)值觀基礎(chǔ)上的互動(dòng)式契約關(guān)系。本人承諾：自覺按照職業(yè)人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以上《員工守本人承諾：自覺按照職業(yè)人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以上《員工守則》如有違反，考核分按零分計(jì)，并接受公司開除處理。則》如有違反，考核分按零分計(jì)，并接受公司開除處理。承諾人：承諾人：年月日員工守則員工守則第一條第一條熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，履行公民義務(wù)，不進(jìn)行任何違背

4、社會(huì)公德和違法犯罪的活動(dòng)。第二條第二條嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不從事非公司業(yè)務(wù)的其他兼職，不利用工作之便謀取私利，不貪污受賄，不參加可能影響公司經(jīng)營(yíng)的社交活動(dòng)。第三條第三條愛崗敬業(yè)，盡忠職守，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)命令，服從公司調(diào)遣，以高度的責(zé)任心對(duì)待公司安排的工作，保證按時(shí)按質(zhì)按量地完成，不消極抵制或陽(yáng)奉陰違，不弄虛作假、欺瞞組織。第四條第四條維護(hù)公司利益，愛惜公司財(cái)產(chǎn)，及時(shí)消除安全隱患，不蓄意破壞。對(duì)危害公司利益的行為和言論大膽

5、揭發(fā)，旗幟鮮明地進(jìn)行斗爭(zhēng)，不隱瞞、不包庇、不縱容。第五條第五條在思想、言論上嚴(yán)格要求自己，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，胸懷寬廣，虛心接受批評(píng)。有不同意見的，主動(dòng)向上級(jí)反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的言論和牢騷。第六條第六條崇尚團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)同事，密切協(xié)作，不惡意阻撓，不打擊報(bào)復(fù)，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體，不挑撥關(guān)系，不傳播小道消息。員工與企業(yè)之間是建立在共同價(jià)值觀基礎(chǔ)上的互動(dòng)式契約關(guān)系。員工與企業(yè)之間是建立在共同