淺議促進(jìn)殘疾人就業(yè)存在的問題及對(duì)策

1、淺議促進(jìn)殘疾人就業(yè)存在的問題及對(duì)策淺議促進(jìn)殘疾人就業(yè)存在的問題及對(duì)策摘要：殘疾人就業(yè)難的問題一直是一個(gè)社會(huì)問題。相關(guān)政府部門引起高度重視，制定相應(yīng)對(duì)策切實(shí)解決有勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)對(duì)安定社會(huì)意義重大。本文分析了殘疾人就業(yè)中存在的問題，通過對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)資料的分析，分析了殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀并提出了促進(jìn)殘疾人就業(yè)的相關(guān)對(duì)策。關(guān)鍵詞：殘疾人；就業(yè)；政府；培訓(xùn)殘疾人就業(yè)是殘疾人事業(yè)的重要組成部分，也是殘疾人及其家屬所關(guān)心的一個(gè)社會(huì)問題，殘疾人就業(yè)意味

2、著它們的經(jīng)濟(jì)生活、精神生活和社會(huì)地位的提高，因此，解決有勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)殘疾人走向社會(huì)的根本途徑。一、促進(jìn)殘疾人就業(yè)的重要性殘疾人是最需要關(guān)心、扶持和幫助的特殊困難群體。關(guān)注殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人全面參與社會(huì)活動(dòng)，充分展示殘疾人的才華，不僅是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)重要的社會(huì)問題。它事關(guān)社會(huì)能否安全運(yùn)行和健康發(fā)展，它既是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。（一）促進(jìn)殘疾人建立自尊心、自信心，融入社

3、會(huì)殘疾人并不等于失去工作能力，并不等于不能平等地參與社會(huì)活動(dòng)。殘疾人通過自己的努力，社會(huì)的關(guān)心、補(bǔ)償和幫助，完全可以和健全人一樣為社會(huì)作貢獻(xiàn)。就業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收入，使殘疾人與其他社會(huì)成員才有可能進(jìn)行平等地社會(huì)交往和溝通，從而對(duì)動(dòng)力的崗位競爭越來越激烈。勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了高素質(zhì)、高技能的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，低素質(zhì)、低技能勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)象，而殘疾人恰恰是“雙低人員”居多，求職備受冷遇，因而就業(yè)相對(duì)困難。（二）促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策還不完善福利企業(yè)

4、作為殘疾人集中就業(yè)的主要形式，投資主體和經(jīng)營范圍受限。除民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道興辦的福利企業(yè)外，其他主體投資興辦的福利企業(yè)一般不享受退稅政策。有些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)開展按比例安排殘疾人工作認(rèn)識(shí)不足，不支持、不配合；有些單位和個(gè)人對(duì)殘疾人就業(yè)擁有明顯的偏見；認(rèn)為殘疾人是單位的包袱，影響單位的形象，不愿接納他們就業(yè)。有些單位不安排適應(yīng)殘疾職工勞動(dòng)的生產(chǎn)崗位，殘疾人和健康人同工不同籌；有些福利企業(yè)享受國家的稅收政策掛名安排殘疾人，每月或每年只發(fā)少量的

5、生活補(bǔ)助費(fèi)。（三）殘疾人就業(yè)的隱性歧視現(xiàn)象仍大量存在有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，超過70%的殘疾人在就業(yè)過程中有過被歧視經(jīng)歷，其中32%的人表示經(jīng)常受到歧視待遇。如：08年連云港市有勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)率為48.2%，從殘疾人從事的職業(yè)分析，如連云港市殘疾人在非農(nóng)業(yè)就業(yè)的比例為27%，從事穩(wěn)定收入職業(yè)的比例僅占3.4%。從殘疾人的勞動(dòng)收入來看，殘疾人收入與當(dāng)?shù)厝司杖胗休^大的差距，目前連云港市殘疾人的人均收入在平均以上的僅有21.5%，在平均以下的有