廣發(fā)證券董事、監(jiān)事履職考核與薪酬管理辦法

1、廣發(fā)證券股份有限公司董事、監(jiān)事履職考核與薪酬管理辦法2013年1111月2525日（經(jīng)公司201313年第三次臨時(shí)股東股東大會(huì)審議通議通過）第三章三章薪酬管理管理第七條七條公司董事、監(jiān)事的薪酬水平應(yīng)與下列因素相適應(yīng)：1同行業(yè)薪酬水平及其變動(dòng)幅度；2消費(fèi)物價(jià)指數(shù)；3公司盈利水平及其完成情況；4公司主要經(jīng)營指標(biāo)的市場排名情況、公司經(jīng)營的合法合規(guī)情況、風(fēng)險(xiǎn)管理狀況等。第八條八條根據(jù)董事、監(jiān)事的身份和工作性質(zhì)，其薪酬構(gòu)成如下：1公司外部董事與非

2、職工監(jiān)事：薪酬為年度津貼，按月平均發(fā)放，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅；2公司內(nèi)部董事與職工監(jiān)事：薪酬包括工資、獎(jiǎng)金及福利，具體適用公司的人力資源管理制度及其他相關(guān)規(guī)定。適用《廣發(fā)證券股份有限公司經(jīng)營管理層績效考核與薪酬管理辦法》的人員，并需依照《廣發(fā)證券股份有限公司經(jīng)營管理層績效考核與薪酬管理辦法》執(zhí)行；監(jiān)事長并適用《廣發(fā)證券股份有限公司監(jiān)事長績效考核與薪酬管理辦法》。第九條公司董事、監(jiān)事因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，其任董事、監(jiān)事

3、而應(yīng)獲的薪酬計(jì)算至離任當(dāng)月（含）為止。第十條十條法律、法規(guī)規(guī)定董事、監(jiān)事的薪酬應(yīng)延期發(fā)放的，從其規(guī)定。第十一條發(fā)生下列任一情形，董事會(huì)有權(quán)以決議形式?jīng)Q定減少、暫停或終止向相關(guān)董事發(fā)放薪酬，監(jiān)事會(huì)有權(quán)以決議形式?jīng)Q定減少、暫?；蚪K止向相關(guān)監(jiān)事發(fā)放薪酬：1被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；2因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；3決策失誤導(dǎo)致公司遭受重大的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，個(gè)人負(fù)有重要責(zé)任的；4嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。做