創(chuàng)元科技高級(jí)管理人員薪酬管理辦法

1、創(chuàng)元科技股份有限公司CREATETECHNOLOGY&SCIENCECO.LTD.公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法創(chuàng)元科技股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)企業(yè)市場環(huán)境的變化，進(jìn)一步激勵(lì)公司高級(jí)管理人員敬業(yè)、勤業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的工作積極性，持續(xù)提升公司經(jīng)營業(yè)績，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》，特制定本薪酬管理辦法。第二條本辦法適用于公司董事長、總經(jīng)理等其他高級(jí)管理人員。第三條公司高級(jí)管理

2、人員薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績和股東利益相結(jié)合，保障公司可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)符合市場價(jià)值規(guī)律，公司薪酬管理辦法遵循以下原則：（一）公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力的原則；（二）按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；（三）與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則；（四）高管收入與公司員工收入增長相協(xié)調(diào)的原則。第四條薪酬構(gòu)成。公司高級(jí)管理人員的薪酬包含基本年薪和績效獎(jiǎng)勵(lì)。第二章基本年薪第五條高級(jí)管理人員的基本年薪依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)可比上市第1頁共4頁

3、創(chuàng)元科技股份有限公司CREATETECHNOLOGY&SCIENCECO.LTD.公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法計(jì)提獎(jiǎng)金額；3）年度凈利潤超過3000萬元低于4000萬元，超過部分按3%計(jì)提獎(jiǎng)金額；4）年度凈利潤超過4000萬元，超過部分按4%計(jì)提獎(jiǎng)金額。第十一條績效獎(jiǎng)勵(lì)方案的確定程序1、董事長績效獎(jiǎng)勵(lì)方案由董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)年度考核情況提出建議，董事會(huì)同意后報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。2、總經(jīng)理績效獎(jiǎng)勵(lì)方案由董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)年度考

4、核情況提出建議，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。3、其他高級(jí)管理人員績效獎(jiǎng)勵(lì)方案由總經(jīng)理根據(jù)年度考核情況提出建議，董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)。第四章附則第十二條本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如與國家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸，本制度相關(guān)條款將相應(yīng)修訂。第十三條本辦法經(jīng)公司董事會(huì)、股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后生效。公司原《高級(jí)管理人員基本年薪方案》以及《高級(jí)管理人員績效獎(jiǎng)勵(lì)（暫行）辦法》同時(shí)廢止，原對(duì)公司高