衛(wèi)生系統(tǒng)內部人員積分制調動規(guī)定

1、衛(wèi)生系統(tǒng)內部人員積分制調動規(guī)定為進一步加強衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度管理，規(guī)范本市本系統(tǒng)內單位與單位之間的人員調動，促進人才合理流動，穩(wěn)定醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，現(xiàn)就規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在編人員調動有關事項作如下規(guī)定：、、調動調動原則從我市醫(yī)療衛(wèi)生單位的實際出發(fā)，在編制和崗位設置允許、人員符合執(zhí)業(yè)資格準入規(guī)定的情況下，堅持工作需要第一、個人服從組織的原則，堅持有利于基層山區(qū)、海島衛(wèi)生隊伍穩(wěn)定的原則，做好人事調動工作。鼓勵市級醫(yī)療衛(wèi)生單位專技人才向鎮(zhèn)（街道）

2、社區(qū)衛(wèi)生服務中心（衛(wèi)生院）(以下均稱衛(wèi)生院）順向流動。二、二、調動調動條件條件（一）具有擬調動崗位所要求的專業(yè)知識及工作能力，符合擬調動崗位其他相關條件要求。（二）人員調動實行積分制，要求工作調動者積分須滿10分。同一單位內其他條件相同的，積分高者優(yōu)先考慮。1、工作年限積分：在編在崗工作年限積分按以下辦法計算：⑴工作每滿一周年且當年年度考核為合格的，每年積1分；年度考核為優(yōu)秀的，每年積2分；⑵滿5年后，以上積分按1.5倍計算；⑶編外工作

3、年限不計算積分。（一）凡申請調動人員，須向所在單位提出調動申請，所在單位要依據(jù)本單位的考核辦法，從德、能、勤、績、廉等方面對申請調動人員進行考核，同時將考核及積分明細情況在院內進行公示后，再由所在單位結合本單位編制、崗位等情況經(jīng)集體研究同意，簽署意見后報送局組織人事科；（二）局組織人事科負責審核申請調動人員提供的相關材料（含身份證、畢業(yè)證書、任職資格證書、年度考核情況、獲獎證書等）及積分情況，提出方案，提交局黨委研究決定；（三）經(jīng)局黨委

4、研究同意調動的人員，調入單位需填寫《市機關事業(yè)單位空編使用核準單》，將用編計劃上報市編委辦審核批準；（四）經(jīng)市編委辦核準用編后，調動人員填寫《市事業(yè)單位工作人員流動審批表》，經(jīng)調出、調入單位簽署明確意見，上報市人力社保局，開具行政、工資介紹信。凡辦理人事方面的手續(xù)，原則上應由單位人事干部（辦公室負責人）按程序統(tǒng)一辦理。四、其他事項（一）鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員順向調動，合理把握區(qū)間或平行調動。順向或平行調動人員，原則上不受工作服務年