項目方案職位說明書—薪酬績效考核專員

1、職位說明書職位說明書—薪酬績效、人事管理專員薪酬績效、人事管理專員職位編號：職位名稱職位名稱薪酬績效、人事管理專員所屬部門人力資源部直接主管直接主管人力資源部經理直接下屬無編寫日期編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的工作目的根據公司對人力資源發(fā)展的要求，運用合適的薪酬福利設計方法和分析工具，實現薪酬福利的管理，同時進行科學的績效管理體系設計，提升公司薪酬福利體系的內部公平性和外部競爭性，實現激勵作用，完善內部人事管理制度，最

2、大可能調動人的積極性。工作職責工作職責績效衡量績效衡量職責一：職責一：為了保證企業(yè)薪酬福利的合理正常實施，進行薪酬福利體系的參與擬訂、實施、監(jiān)督和維護工作?任務1：根據公司的薪酬福利政策，與相關部門配合制訂薪酬福利體系并適時調整，起到激勵作用?任務2：及時溝通、了解薪酬福利政策實施中存在的問題，并及時反映，提出改進措施；?任務3：及時準確計算發(fā)放工資，并在發(fā)放過程中進行解釋、指導等工作；?任務4：適時準確安排員工福利。承擔責任：全部績優(yōu)

3、關鍵事件績優(yōu)關鍵事件?不良關鍵事件不良關鍵事件?工資計算有誤差，有一起以上的投訴發(fā)生?員工普遍反映薪酬福利的計算不透明、發(fā)放不及時，有兩起或兩起以上的投訴職責二：職責二：為了使績效管理體系真正起到激勵作用，對公司績效管理體系進行管理和維護，保證公司績效管理體系的公正性透明性?任務1：依據公司的政策、變革等及時改進和維護績效管理體系，制訂優(yōu)化方案；?任務2：監(jiān)控和督促績效管理體系的實施，從技術方面指導管理者進行修正；?任務3：協(xié)調變動中發(fā)