績(jī)效考核評(píng)定

1、績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為促進(jìn)員工完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司以績(jī)效考核來(lái)評(píng)定員工的工作情況。不僅協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，而且確切了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度，個(gè)性，能力狀況。《績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》明確了各項(xiàng)考核的評(píng)定分值，有利于公司獎(jiǎng)勵(lì)工作努力的員工，為公司的人員選拔，崗位調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲，培訓(xùn)及規(guī)劃等提供依據(jù)?？?jī)效考核分為四個(gè)部分：工作成果質(zhì)量，工作遵守紀(jì)律，工作完成效率，工作5S

2、素養(yǎng)績(jī)效考核的時(shí)間：?jiǎn)T工半年考評(píng)一次，每年年底綜合考評(píng)一次績(jī)效考核評(píng)定方法：百分考評(píng)，考評(píng)有自評(píng)、互評(píng)、組長(zhǎng)評(píng)定，最后匯總成績(jī)一，工作成果質(zhì)量（共25分，扣完為止）員工作為一線(xiàn)生產(chǎn)人員是產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者和質(zhì)量把關(guān)者，產(chǎn)品質(zhì)量直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展，公司建立了質(zhì)量相關(guān)的反饋機(jī)制，根據(jù)客戶(hù)反饋，產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題將根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)編號(hào)追溯到個(gè)人責(zé)任來(lái)扣分，進(jìn)行考核處理。1）員工在生產(chǎn)過(guò)程中，由于自身原因?qū)е碌漠a(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，給該員工相應(yīng)的扣分。

3、問(wèn)題較輕的，可以得到補(bǔ)救的扣除2分；問(wèn)題一般的，導(dǎo)致產(chǎn)品受損扣除5分；問(wèn)題嚴(yán)重的，致使大批量產(chǎn)品嚴(yán)重受損的扣除10分。2）在產(chǎn)品未出廠前，經(jīng)相關(guān)質(zhì)檢人員檢驗(yàn)，有質(zhì)量問(wèn)題，但在生產(chǎn)過(guò)程中未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)的扣除10分。3）在產(chǎn)品出廠后經(jīng)客戶(hù)反饋，投訴發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，公司將根據(jù)客戶(hù)提供的問(wèn)題產(chǎn)品追究責(zé)任到個(gè)人并扣除15分。4）在生產(chǎn)過(guò)程中，員工能及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)原料的質(zhì)量問(wèn)題，將給予加分5分作為獎(jiǎng)勵(lì)。二，工作遵守紀(jì)律（共25分，扣完為止）在工作遵

4、守紀(jì)律上，主要以工作規(guī)章制度的條例來(lái)評(píng)定1）員工能按時(shí)上下班，不遲到早退曠工。遲到一次扣除1分；早退一次扣除1分；曠工一日扣除4分，曠工半日扣除2分。2）員工應(yīng)當(dāng)配合有特殊情況時(shí)的作息安排，否則，將扣除2分。3）員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)每天的出勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假填寫(xiě)的，個(gè)人扣除2分。4）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打接電話(huà)，發(fā)短信，一次扣除1分。5）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打瞌睡，睡覺(jué)的，一次扣1分。6）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)怠慢拖延的情況，一次扣除1分。

5、7）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)看雜志，電視，報(bào)紙或書(shū)刊類(lèi)，一次扣除1分。8）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)聊天閑談，搬弄是非，擾亂秩序，聊天閑談，搬弄是非，擾亂秩序，一次扣除1分。9）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)抽煙，喝酒，吵架，斗毆，一次扣除1分。10）員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)辦理私人事務(wù)或私自離開(kāi)工作崗位的，一次扣除1分。11）員工在未經(jīng)主管許可的情況下私自進(jìn)入變電室，倉(cāng)庫(kù)及禁入重地的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除3分。12）員工在任本公司職務(wù)期間兼任其他廠商職務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

6、，勒令辭退其他廠商職務(wù)并扣除10分。13）發(fā)現(xiàn)有員工攜帶公物包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件出廠的，追回公物，并給予批評(píng)，扣除15分14）發(fā)現(xiàn)有員工私自攜帶危險(xiǎn)品，違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未出現(xiàn)重大情況的給予批評(píng)，扣除15分。15）員工在工作期間要保證自身的穿戴得體衛(wèi)生，不穿拖鞋背心褲衩進(jìn)入工作場(chǎng)所，不得赤膊，如有發(fā)現(xiàn)，一次扣除1分。16）三，工作完成效率（共25分，扣完為止）1）員工要在指定的工作時(shí)間內(nèi)完成分配的工作，未能及時(shí)完成的，扣除

7、5分。2）以小組為單位，員工連續(xù)八次以上第一個(gè)完成指標(biāo)的，給予5分獎(jiǎng)勵(lì)；員工連續(xù)五次以上最后一個(gè)完成指標(biāo)的，將扣除3分。四，工作5S素養(yǎng)（共25分，扣完為止）1）員工要定時(shí)打掃工作場(chǎng)所和機(jī)器設(shè)備，保證工作環(huán)境的整潔，車(chē)間通道的暢通，如有發(fā)現(xiàn)雜物（不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料頭、切屑、廢品、多余的工具、報(bào)廢的設(shè)備、工人的個(gè)人生活用品等）或垃圾堆積，扣除在場(chǎng)工作人員每人1分。2）員工需對(duì)工作時(shí)需要留下的物品以及使用頻

8、率的不同，進(jìn)行合理科學(xué)的擺放，如發(fā)現(xiàn)工作必須品擺放凌亂甚至導(dǎo)致工作受制的，將對(duì)該員工扣除1分。3）員工在發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)修理，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)導(dǎo)致設(shè)備癱瘓的員工，扣除2分。4）員工在生產(chǎn)期間對(duì)公共生產(chǎn)資料及工作設(shè)備造成損失的，扣除8分5）員工應(yīng)提高自身的修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不在工作期間說(shuō)粗話(huà)和做有損公司形象的事，否則，扣除5分。根據(jù)以上的績(jī)效考核要求，員工通過(guò)自評(píng)，互評(píng)和組長(zhǎng)評(píng)定匯總成績(jī)。公司將根據(jù)每位員工的績(jī)效考核成績(jī)