晉升制度

1、員工晉升制度員工晉升制度一、晉升目的一、晉升目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，提升工作績效，促使公司職務(wù)升遷管道暢通滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本員工晉升制度。二、二、晉升原則晉升原則（1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。（2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。（3）

2、縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。（4）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。三、晉升條件：三、晉升條件：（1）在本公司工作滿1年，或者沒滿1年但工作表現(xiàn)特別突出、成績卓越；（2）具有較高職位的技能以及相關(guān)工作經(jīng)驗；四、晉升機制四、晉升機制?晉升時機（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，行政人事部每1年組織一次員工晉升

3、。（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。?晉升程序1.確定擬提升職位：行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2.推薦合適人選：①推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《員工晉升推薦表》并初步審查后交行政人事部；②自薦：由員工自薦的填寫《員工晉升申請表》，經(jīng)部門負責人、公司經(jīng)理核查后交行政人事部。3.晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資