方圓公司生產(chǎn)部鉗工

1、生產(chǎn)部生產(chǎn)部崗位：鉗工崗位：鉗工考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類(lèi)型指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)具體指標(biāo)分值分值考核者考核者依據(jù)來(lái)源依據(jù)來(lái)源工作量工作量按實(shí)際完成的個(gè)人的總工時(shí)計(jì)算。（具體計(jì)算方法見(jiàn)說(shuō)明）實(shí)際業(yè)績(jī)(90%)工作質(zhì)量實(shí)行扣分制，由檢驗(yàn)員檢驗(yàn)結(jié)果來(lái)定，根據(jù)每件產(chǎn)品每道工序具體的工時(shí)定額乘以某一比例（比例根據(jù)具體的實(shí)際損失程度而定）再乘以未通過(guò)檢驗(yàn)產(chǎn)品的數(shù)量，得出總的扣分工時(shí)數(shù)。90自動(dòng)改進(jìn)工作方法或提出建議，成效良好能擬訂工作方法或提出建議，成效普

2、通創(chuàng)新成果滿(mǎn)足現(xiàn)狀，份內(nèi)工作少有改進(jìn)，成效稍差1實(shí)事求是，行事能貫徹到底，效果極佳工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成，成果尚好業(yè)務(wù)處理成果工作偶有錯(cuò)誤須加以督促，成果稍差2有豐富的學(xué)識(shí)和技能，了解經(jīng)營(yíng)狀況，足以完成本身工作知識(shí)和技能均為一般水準(zhǔn)，尚能完成本身工作知識(shí)與技能知識(shí)與技能稍感不足，執(zhí)行職務(wù)需詳細(xì)提示1有優(yōu)越的企劃力、計(jì)劃力而完全達(dá)成目標(biāo)對(duì)例行工作有計(jì)劃完成工作能力(5%)計(jì)劃性缺乏計(jì)劃性，未達(dá)成目標(biāo)1極有責(zé)任感，遇到困難均有突破難關(guān)對(duì)所交

3、代的工作，均有負(fù)責(zé)任去完成責(zé)任感經(jīng)常推諉責(zé)任，無(wú)責(zé)任感2上級(jí)主管主管的感受記錄工作態(tài)度(5%)出勤率實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)3人事主管人事主管主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：1、各項(xiàng)分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分；2、出勤率達(dá)到99%以上為滿(mǎn)分，每降低1%，評(píng)分減少分值的10%，直至低于90%為0分；生產(chǎn)部生產(chǎn)部崗位：鉗工崗位：鉗工考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類(lèi)型指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)具體指標(biāo)分值分值考核者考核者依據(jù)來(lái)源依據(jù)來(lái)源工作量工作量按實(shí)際完成的個(gè)人的總工時(shí)計(jì)

4、算。（具體計(jì)算方法見(jiàn)說(shuō)明）實(shí)際業(yè)績(jī)(90%)工作質(zhì)量實(shí)行扣分制，由檢驗(yàn)員檢驗(yàn)結(jié)果來(lái)定，根據(jù)每件產(chǎn)品每道工序具體的工時(shí)定額乘以某一比例（比例根據(jù)具體的實(shí)際損失程度而定）再乘以未通過(guò)檢驗(yàn)產(chǎn)品的數(shù)量，得出總的扣分工時(shí)數(shù)。90自動(dòng)改進(jìn)工作方法或提出建議，成效良好能擬訂工作方法或提出建議，成效普通創(chuàng)新成果滿(mǎn)足現(xiàn)狀，份內(nèi)工作少有改進(jìn)，成效稍差1實(shí)事求是，行事能貫徹到底，效果極佳工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成，成果尚好業(yè)務(wù)處理成果工作偶有錯(cuò)誤須加以督促，成果

5、稍差2有豐富的學(xué)識(shí)和技能，了解經(jīng)營(yíng)狀況，足以完成本身工作知識(shí)和技能均為一般水準(zhǔn)，尚能完成本身工作知識(shí)與技能知識(shí)與技能稍感不足，執(zhí)行職務(wù)需詳細(xì)提示1有優(yōu)越的企劃力、計(jì)劃力而完全達(dá)成目標(biāo)對(duì)例行工作有計(jì)劃完成工作能力(5%)計(jì)劃性缺乏計(jì)劃性，未達(dá)成目標(biāo)1極有責(zé)任感，遇到困難均有突破難關(guān)對(duì)所交代的工作，均有負(fù)責(zé)任去完成責(zé)任感經(jīng)常推諉責(zé)任，無(wú)責(zé)任感2上級(jí)主管主管的感受記錄工作態(tài)度(5%)出勤率實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)3人事主管人事主管主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：