招聘人員績效考核表

1、月度績效考核表被考核人職位評價區(qū)間序號考核指標(biāo)分類考核指標(biāo)項目考核指標(biāo)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1工作業(yè)績能力專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練。2招聘信息發(fā)布及時率各部門經(jīng)審批后的招聘信息在第二個工作日前（休息日除外）發(fā)布到相應(yīng)的招聘渠道，并及時更新。3招聘計劃達(dá)成率計劃參加哪些招聘會，新增刪減哪些招聘渠道，通過哪些形式發(fā)布招聘信息，信息的修改更新率及相關(guān)工作的完成率。4入離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理及時率，資料信息清晰、完整、準(zhǔn)確率。5招聘周

2、報提交每周五報送本周周報完成率，周報內(nèi)容要求匯總及分析問題詳實、條理清楚。6應(yīng)聘信息收集及時率收到應(yīng)聘信息于1個工作日內(nèi)整理并發(fā)給相關(guān)部門，及時追蹤反饋應(yīng)聘人員信息與需求部門及時詳盡溝通面試人情況并以周報形式報送主管領(lǐng)導(dǎo)。7綜合素質(zhì)能力工作態(tài)度與主動力1.除了很好地完成本職工作外，能積極主動去發(fā)現(xiàn)并完成任務(wù)之外的工作。2.以積極的態(tài)度完成本職工作，能發(fā)現(xiàn)并提出工作中的問題。3.積極完成本職工作但不能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。4.工作態(tài)度消極，不

3、能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。8敬業(yè)責(zé)任心1.樂觀積極對工作充滿熱情，追求工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)，工作時間不做工作以外的事情。2.職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。3.履行職責(zé)、明確態(tài)度信守承諾、遵守制度和流程。4.工作認(rèn)真細(xì)致、考慮問題全面，流程遺漏率低、出錯率低。5.因工作失職、大意失誤、做不到位、違反紀(jì)律時能主動擔(dān)當(dāng)應(yīng)有后果。9執(zhí)行力1.工作方法靈活、快速行動、主動操作、講究效率。2.追求結(jié)果、及時完成并提交結(jié)果和匯報。3.不無故拖延或

4、推辭。1010應(yīng)變力1.有問題能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。2.工作時間交叉時能把握輕重緩急。3.對臨時突發(fā)事件能分析事件原因、妥善處理1111團(tuán)隊溝通協(xié)作能力1.不僅只在工作需要時與部門內(nèi)外人員及管理層進(jìn)行及時有效的溝通合作。2.換位思考、和諧相處、體諒細(xì)心、嚴(yán)于律己。3.愛護(hù)公司集體利益和形象、大處著眼小處著手。1212學(xué)習(xí)能力1.主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足，積極主動學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議、自我調(diào)節(jié)、時間管理上表現(xiàn)優(yōu)秀。2.需提醒工作中的不足，并通過

5、努力學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時間管理上變現(xiàn)不全面。3.需不斷提醒工作中的不足，需較長時間改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時間管理上表現(xiàn)一般。4.經(jīng)過不斷提醒工作中的不足，未有成長改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)時間管理上無表現(xiàn)。5.利用工作空閑時間學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)知識，與同事討論、交流工作經(jīng)驗。1313創(chuàng)造力1.善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。2.改善工作方法、提高效率。3.善于工作創(chuàng)新改良1414合理化建議對部門或公司工作及管理提出合

6、理化建議1515考勤記錄有曠工、早退現(xiàn)象，或遲到大于等于兩次，或請假天數(shù)大于等于5天1616請假天數(shù)大于3天小于5天（帶薪假、帶病薪假均算，倒休、因公外出不算）1717請假天數(shù)小于等于3天（帶薪假、帶薪病假均算，倒休、因公外出不算）1818遲到次數(shù)等于1次1919全勤2020較上月本月表現(xiàn)較大退步2121較小退步2222原地踏步2323較小進(jìn)步2424較大進(jìn)步總得分績效綜合綜合總得分評定標(biāo)準(zhǔn)等級優(yōu)良定義實際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期目業(yè)績目標(biāo)要求

7、，在達(dá)成業(yè)績目標(biāo)要求所涉及的各個方面都取得特別出色的成績實際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過業(yè)績目標(biāo)要求，在計劃要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績。得分定義95分及以上8194分績效金額1000元800900元招聘專員總分權(quán)重得分4076.56.56.56.57405555555520444441050510中基本合格不合格實際表現(xiàn)接近達(dá)到預(yù)期業(yè)績目標(biāo)要求，無明顯失誤。實際表現(xiàn)低于預(yù)期計劃要求，在主要方面有明顯不足或失誤但積極改正。實際表現(xiàn)遠(yuǎn)低

8、于業(yè)績目標(biāo)要求，在很多方面失誤或主要方面有重大失誤7180分6070分少于60分500600元300元0元月度績效考核表考核指標(biāo)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練。各部門經(jīng)審批后的招聘信息在第二個工作日前（休息日除外）發(fā)布到相應(yīng)的招聘渠道，并及時更新。計劃參加哪些招聘會，新增刪減哪些招聘渠道，通過哪些形式發(fā)布招聘信息，信息的修改更新率及相關(guān)工作的完成率。相關(guān)手續(xù)辦理及時率，資料信息清晰、完整、準(zhǔn)確率。每周五報送本周周報完

9、成率，周報內(nèi)容要求匯總及分析問題詳實、條理清楚。收到應(yīng)聘信息于1個工作日內(nèi)整理并發(fā)給相關(guān)部門，及時追蹤反饋應(yīng)聘人員信息與需求部門及時詳盡溝通面試人情況并以周報形式報送主管領(lǐng)導(dǎo)。1.除了很好地完成本職工作外，能積極主動去發(fā)現(xiàn)并完成任務(wù)之外的工作。2.以積極的態(tài)度完成本職工作，能發(fā)現(xiàn)并提出工作中的問題。3.積極完成本職工作但不能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。4.工作態(tài)度消極，不能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。1.樂觀積極對工作充滿熱情，追求工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)，工作時間

10、不做工作以外的事情。2.職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。3.履行職責(zé)、明確態(tài)度信守承諾、遵守制度和流程。4.工作認(rèn)真細(xì)致、考慮問題全面，流程遺漏率低、出錯率低。5.因工作失職、大意失誤、做不到位、違反紀(jì)律時能主動擔(dān)當(dāng)應(yīng)有后果。1.工作方法靈活、快速行動、主動操作、講究效率。2.追求結(jié)果、及時完成并提交結(jié)果和匯報。3.不無故拖延或推辭。1.有問題能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。2.工作時間交叉時能把握輕重緩急。3.對臨時突發(fā)事件能分析事件原

11、因、妥善處理1.不僅只在工作需要時與部門內(nèi)外人員及管理層進(jìn)行及時有效的溝通合作。2.換位思考、和諧相處、體諒細(xì)心、嚴(yán)于律己。3.愛護(hù)公司集體利益和形象、大處著眼小處著手。1.主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足，積極主動學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議、自我調(diào)節(jié)、時間管理上表現(xiàn)優(yōu)秀。2.需提醒工作中的不足，并通過努力學(xué)習(xí)成長，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時間管理上變現(xiàn)不全面。3.需不斷提醒工作中的不足，需較長時間改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)、時間管理上表現(xiàn)一般

12、。4.經(jīng)過不斷提醒工作中的不足，未有成長改善，在工作創(chuàng)新建議，自我調(diào)節(jié)時間管理上無表現(xiàn)。5.利用工作空閑時間學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)知識，與同事討論、交流工作經(jīng)驗。1.善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。2.改善工作方法、提高效率。3.善于工作創(chuàng)新改良對部門或公司工作及管理提出合理化建議有曠工、早退現(xiàn)象，或遲到大于等于兩次，或請假天數(shù)大于等于5天請假天數(shù)大于3天小于5天（帶薪假、帶病薪假均算，倒休、因公外出不算）請假天數(shù)小于等于3天（帶薪假、帶薪病假均算，倒