勞動保障管理規(guī)定(市場管理部)_第1頁
已閱讀1頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、11.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理,確保員工的合法權益,制定本制度。1.2人力資源科負責員工勞動合同及社會保險管理工作。1.3本制度適用于市場管理部全體員工。2.02.0勞動合同管理勞動合同管理2.1訂立2.1.1勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.1.2新員工入職,必須與市場管理部簽訂《勞動合同書》,合同期限半年,含試用期。2.1.3市場管理部與員工雙方確認合同內容,并簽字蓋章后,合同即發(fā)生法律效力?!秳趧雍贤瑫芬皇絻?/p>

2、份,雙方各執(zhí)一份。2.1.4合同簽訂后三十日內,人力資源科須到勞動管理部門進行合同鑒證。鑒證后2個工作日內,人力資源科通知員工本人簽收。2.2內容變更2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內容有異議或補充的,應根據法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行協(xié)商,協(xié)商一致后重新訂立合同。2.2.2因雙方約定條件發(fā)生變化,經雙方協(xié)商同意,可以變更履行合同。2.3解除2.3.1勞動合同因下列原因解除:2.3.1.1員工辭職;2.3.1.2市場管理部辭退或開

3、除員工;2.3.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.2終止2.3.2.1原勞動合同期限屆滿,如雙方不再續(xù)訂合同,則勞動關系終止。2.3.2.2解除或終止合同的,公司出具《終止(解除)勞動合同證明書》。(見附件一)2.4續(xù)訂2.4.1原勞動合同期限屆滿,雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關系的,可續(xù)訂立勞動合同。2.4.2市場管理部提出與員工終止或續(xù)訂勞動合同的,應在合同期限屆滿前20個工作日向員工發(fā)出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應在接到通知后五日內

4、作出答復。2..4.3續(xù)訂合同期限為一年。續(xù)訂后的勞動合同,自原勞動合同期滿次日起生效。2.4.4未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。2.5人力資源科應按月對員工勞動合同簽訂執(zhí)行情況進行匯總并編制《員工勞動合同情況月報表》(見附件二),并在每月5日前報人力資源中心。2.6勞動合同管理遵循保密原則。任何人不得泄露合同內容,每月30日,人力資源科應對當月簽訂的勞動合同進行歸檔保存。3.03.0社會保險管理社會保險管理

5、3.1人力資源科應在員工入職30日內,為員工辦理社會保險。23.2社會保險種類分為:3.2.1養(yǎng)老保險;3.2.2醫(yī)療保險;3.2..3工傷保險;3.2.4失業(yè)保險。3.3辦理社會保險,人力資源科應根據社會保險機構的要求通知員工提供有關資料。員工離職,當月取消社會保險。3.4社會保險投保標準為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。當?shù)亓碛幸?guī)定的,適用規(guī)定。3.5人力資源科應按月對員工社會保險辦理情況進行匯總,并編制《員工社會保險情況月報

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論