任職資格體系【招聘主任】

1、第1頁，共29頁任職資格說明書部門：HRHR崗位：經(jīng)理副理課別：職等:1因素名稱：最低學歷要求適用點說明因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。1高中畢業(yè)和中專302大學專科603大學本科1004碩士研究生及以上1802因素名稱：知識範圍適用點說明因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓51、熟悉

2、人力資源管理知識：招聘、培訓、薪資管理等。2、熟悉國家、深圳地區(qū)勞動保障法律法規(guī)，了解深圳社保、勞動局等辦事流程。3、了解制造業(yè)基本作業(yè)流程以及各職能單位的主要工作職責。4、了解市場培訓機構、薪酬調查機構、獵頭公司的基本運作流程或方法。2基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能905需要解決多專業(yè)的綜合

3、問題，要求具備綜合性專家的知識結構1803因素名稱：專業(yè)要求適用點說明因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。1無需決策01、熟悉招聘流程并具備面試技巧。2、具備課程講授能力，能講授人力資源管理的12門課程。2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業(yè)工作可自行解決；605

4、大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管1206基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經(jīng)驗適用點說明因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。1無需專門的經(jīng)驗55年及以上大中型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上超過5人的團隊管理經(jīng)驗。21年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含

5、5年）16068年以上240第3頁，共29頁任職資格說明書部門：HRHR崗位：經(jīng)理副理課別：職等:因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任1一般101、遵守公司制度。2、認同自己工作的公司。3、自覺、誠實、敬業(yè)的工作。2稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責503較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責1004好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產(chǎn)、名譽2005極強的責任心，視公

6、司如家，一切從公司的利益出發(fā)3001010因素名稱：主動性適用點說明因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現(xiàn)情況，以加班時間等因素判斷1一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就做什麼51、遇到問題主動尋求解決方案。2、執(zhí)行任務時堅持原則基礎上靈活因應實際情況采取措施達成結果。2稍好，有一定的主動性，經(jīng)要求或動員能夠承擔份外的工作603較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔1204好，有很強的主動性，經(jīng)

7、常主動提出或者直接從事額外的任務2401111因素名稱：心理承受能力適用點說明因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況1一般101、遇到問題、挫折不退縮并冷靜、積極思考解決方案，適當時候會采取迂回方式。2、可以使自己的工作不受個人情緒影響。2稍好503較好1004好，1801212因素名稱：綜合素質適用點說明因素定義：整體的人格、心理素質、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的