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文檔簡介
1、人力資源計劃建立模型人力資源計劃建立模型一、外部環(huán)境信息1、宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢2、技術(shù)3、競爭4、勞動力市場5、人口和社會發(fā)展趨勢6、政府管制情況二、企業(yè)內(nèi)部信息1、戰(zhàn)略2、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃3、人力資源現(xiàn)狀4、辭職率和員工的流動性三、人力資源需求預(yù)測1、短期預(yù)測和中長期預(yù)測2、總量預(yù)測和各個崗位需求預(yù)測四、人力資源供給預(yù)測1、內(nèi)部供給預(yù)測2、外部供給預(yù)測五、項目計劃與實施1、增加或減少勞動力規(guī)模2、改變技術(shù)組合3、開展管理職位的接續(xù)
2、計劃4、員工職業(yè)生涯規(guī)劃六、人力資源計劃過程的反饋1、計劃的精確性2、實施效果（是否達到要求）人力資源計劃建立模型人力資源計劃建立模型一、外部環(huán)境信息1、宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢2、技術(shù)3、競爭4、勞動力市場5、人口和社會發(fā)展趨勢6、政府管制情況二、企業(yè)內(nèi)部信息1、戰(zhàn)略2、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃3、人力資源現(xiàn)狀4、辭職率和員工的流動性三、人力資源需求預(yù)測1、短期預(yù)測和中長期預(yù)測2、總量預(yù)測和各個崗位需求預(yù)測四、人力資源供給預(yù)測1、內(nèi)部供給預(yù)測2
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