版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、DD6一般職員績效考核表（表五）一般職員績效考核表（表五）部門：姓名：崗位：考核周期：年月日至年月日員工自評分同級及接口部門評分部門負責人評分考核實際得分調(diào)整后最終得分①②③評分標準評分實得評分實得評分實得④⑤考核項目（權(quán)重）54321責任感責任感（20）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望團隊團隊精神精神（20）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望計劃計劃能力能力（20）大大超出期望超出期望達到期望達到
2、大部分期望未達到期望工作工作效率效率（15）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望工作工作質(zhì)量質(zhì)量（10）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望積極性積極性（1010）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望工作量工作量（5）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望考核得分考核人簽名部門負責人評語考核時間說明：1.①②③實得分=評價主體評分權(quán)重2.④=③60%②40%考核實得分由考核小
3、組核分人計算并在簽名欄內(nèi)簽名3.③欄考核簽字人為部門負責人；②④⑤欄考核簽字人為考核分組組長和相關(guān)人事部門的負責人3.以上考核項目共七項從每一項中的五個考核等級中選擇一個你認為比較合適的分數(shù)填在評分欄中4.不得用鉛筆、紅筆打分考核打分后分數(shù)不涂改DD6一般職員績效考核表（表五）一般職員績效考核表（表五）部門：姓名：崗位：考核周期：年月日至年月日員工自評分同級及接口部門評分部門負責人評分考核實際得分調(diào)整后最終得分①②③評分標準評分實得評分
4、實得評分實得④⑤考核項目（權(quán)重）54321責任感責任感（20）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望團隊團隊精神精神（20）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望計劃計劃能力能力（20）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望工作工作效率效率（15）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望工作工作質(zhì)量質(zhì)量（10）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望積極性積極性（1010
5、）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望工作量工作量（5）大大超出期望超出期望達到期望達到大部分期望未達到期望考核得分考核人簽名部門負責人評語考核時間說明：1.①②③實得分=評價主體評分權(quán)重2.④=③60%②40%考核實得分由考核小組核分人計算并在簽名欄內(nèi)簽名3.③欄考核簽字人為部門負責人；②④⑤欄考核簽字人為考核分組組長和相關(guān)人事部門的負責人3.以上考核項目共七項從每一項中的五個考核等級中選擇一個你認為比較合適的分數(shù)填在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論