淺談勞動合同法對保護勞動者權(quán)益的意義

1、..1淺談勞動合同法對保護勞動者權(quán)益的意義淺談勞動合同法對保護勞動者權(quán)益的意義譚語秋黑龍江東方學(xué)院10屆財務(wù)管理（會計方向）二班學(xué)號：10724112郵編：150000摘要：摘要：自2008年，《中華人民共和國勞動合同法》施行以來，廣大勞動者使用了勞動合同法保護了，自己的勞動權(quán)益。于此，我們結(jié)合一些實例，談?wù)剟趧雍贤ūＷo了勞動者哪些具體權(quán)益，以及對勞動者權(quán)益保護的意義。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：勞動合同法，勞動者權(quán)益，權(quán)益保護，意義勞動合同法是

2、規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。一、一、勞動合同法保護了勞動者勞動合同法保

3、護了勞動者同工同酬的權(quán)利同工同酬的權(quán)利所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪辍Ｍね晔莿趧雍贤ù_立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動

4、報酬確定。典型案例：上海大河公司經(jīng)營玩具承銷業(yè)務(wù)，為打開北京市場，決定在北京設(shè)立辦事處，銷售產(chǎn)品。該公司對北京地區(qū)的勞動政策不甚了解，為減少工作難度降低成本，便與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，實行派遣形式用工。庫管員小宋根據(jù)公司的要求，與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同。一天，公司進行盤點，發(fā)現(xiàn)庫存玩具與賬面記載不符。公司以小宋失職為由，將小宋退回勞務(wù)派遣公司，并拒付小宋當(dāng)月的使用費用。小宋回到勞務(wù)派遣公司后，要求勞務(wù)派遣公司支付當(dāng)月工

5、資，勞務(wù)派遣公司稱：你是上海大河公司招聘的，工資是他們定的，現(xiàn)在上海大河公司拒付你當(dāng)月的使用費，其中包含你的工資，他們不給，我們也沒辦法，你去找他們要吧。小宋又找到上海大河公司，該公司表示，你與我們沒有勞動關(guān)系，我們沒有支付你工資的義務(wù)，你與誰有勞動關(guān)系找誰去。小宋無奈，以勞務(wù)派遣公司為被申請人申請了勞動仲載。在勞動爭議仲裁委員會對該案進行審理過程中，仲裁機構(gòu)依法追加上海大河公司為第三人，裁決由勞務(wù)派遣公司支付宋某當(dāng)月工資。案例分析：勞

6、動合同法對用工形式進行了規(guī)范，明確規(guī)定了三種用工模式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。宋某與大河公司的關(guān)系就屬于勞動合同法第五章第二節(jié)規(guī)定的..3最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，不存在法定代扣的情形，馮某沒有給公司造成經(jīng)濟損失，也不存在依法扣除的情形，因此，公司未及時足額支付馮某勞動報酬的情形屬于違法，馮某及時足額地獲得勞動報酬的權(quán)利受到了侵害。三、三、勞動合同法保護了勞動者勞動合同法保護了勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒拒絕強迫

7、勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利險作業(yè)的權(quán)利對強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為，我國法律一直是明確禁止的。為了保障勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè)的權(quán)利的實現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告

8、知用人單位。用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動者人身安全行為的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。典型案例：陳某是某副食品公司下屬車隊的貨車駕駛員，與副食品公司訂立有期限至２００５年的勞動合同。２００３年春節(jié)前夕，副食品公司由于運輸業(yè)務(wù)量激增，原有車輛不能滿足需求，車隊就從其他單位借來一輛貨車，并臨時安排陳某駕駛。當(dāng)陳某得知車隊安排其駕駛的車輛是國家明令禁止運營的拼裝車

9、時，便以上路后不安全為理由表示不愿出車。車隊負責(zé)人反復(fù)以“該車從未出過事你放心”、“這樣的車現(xiàn)在很多”、“你的駕駛技術(shù)好”、“為了單位的效益”等言詞對陳某進行勸說，但陳某仍拒絕出車。車隊負責(zé)人在勸說無效的情況下，向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。２００３年２月副食品公司認為陳某在節(jié)日運輸高峰期間不服從單位調(diào)度、指揮，拒絕正常工作，給該公司造成重大經(jīng)濟損失，決定給予陳某開除處分，解除其勞動合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，請求裁決撤銷

10、開除決定。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過立案、審理，作出裁決，撤銷了副食品公司對陳某作出的開除決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。案例分析：１、“開除”一般是國有或集體企業(yè)對嚴重違紀，違法職工所給予的一種行政處分。受到“開除”處分的職工，其勞動關(guān)系（或勞動合同）即被解除。２、“拼裝車”是指使用“報廢汽車”的發(fā)動機、方向機、變速器、前后橋、車架（統(tǒng)稱“五大總成”）以及其他零配件組裝的機動車。根據(jù)２００１年６月１６日起施行的國務(wù)院第３

11、０７號令《報廢汽車回收管理辦法》第十五條、第二十六條的規(guī)定，禁止“拼裝車”上路行駛，“拼裝車”上路行駛的，由公安機關(guān)予以沒收，送“報廢汽車”回收企業(yè)拆解，并對肇事人或單位處以２０００——５０００元的罰款，副食品公司向其他單位借來拼裝車，并安排司機駕駛上路的行為是置道路交通安全和生命、財產(chǎn)安全于不顧，且應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的嚴重違法行為。３、《勞動法》第五十六條規(guī)定：“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，”《安全生產(chǎn)