勞動關系與承包關系

1、..1勞動關系與勞務關系、承包關系有什么區(qū)別？勞動關系與勞務關系、承包關系有什么區(qū)別？答:勞動關系是勞動者與用人單位之間為實現勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。勞務關系是當事人之間因提供勞務關系而發(fā)生的民事關系。勞動關系是僅與勞動過程相聯系的，表現為勞動者向用人單位提供勞動力的使用權。勞動關系中，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動力的支配權掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關系，因此，勞動關系中風險責任

2、由用人單位承擔，勞動者的勞動報酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。與勞動關系相比，勞務關系中當事人處于平等的地位，雙方當事人之間不存在管理與被管理的關系。在這種關系中一方當事人向另一方交付約定的勞動成果而非勞動行為，另一方按照合同約定一次性支付對價?；谏鲜龅膮^(qū)別，勞動關系受勞動法調整，遵循“保護勞動者原則”，而勞務關系受民法調整，遵循“平等自愿，等價有償原則”。承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內的承包關系作為一種責任制形式，并不

3、是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。從屬于勞動關系的承包關系，由勞動合同規(guī)定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀律等內容。承包合同則只對勞動合同未規(guī)定的定額指標、獎金分配等內容進行規(guī)..3病情穩(wěn)定后小楊找到陜西的藥業(yè)公司要求單位辦理工傷認定手續(xù)，但是藥業(yè)公司人力資源中心的負責人告訴小楊，公司銷售部與上海辦事處的劉經理有書面《承包合同》，公司與劉經理屬于合作關系，財務也都是獨立核算的，招聘和解雇員工的事情公司

4、也不干涉，全部都是由劉經理決定的，因此公司與小楊之間不存在勞動關系，所以公司不會為小楊辦理工傷認定。在得到這樣的回復后，小楊找到了上海辦事處的劉經理，劉經理說他與小楊之間僅僅存在私人雇傭行為，雙方建立的是勞務關系，也不屬于勞動關系，因此下班途中發(fā)生的機動車交通事故也不能認定工傷，同時自己在該起事故中并沒有過錯，所以也不愿意承擔責任。但是小楊認為上海辦事處在招聘時寫明是陜西某藥業(yè)公司的上海辦事處，宣傳資料、提成政策由總公司統(tǒng)一制定，銷售合