“勞動(dòng)合同法”實(shí)施背景下A公司勞資關(guān)系變革管理研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩48頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、“面對未來我們唯一能確定的是：未來是不確定的”，變革是每一個(gè)追求卓越的企業(yè)不變的主題。在激烈的市場競爭中，企業(yè)只有不斷地尋求變革來適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，才能確保自身的生存和發(fā)展，否則將會被市場無情地淘汰。
　　 目前，隨著金融危機(jī)的蔓延，國內(nèi)的許多企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，面對各種變化，為了生存，不得不實(shí)行減薪，甚至裁員來降低成本。隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日的實(shí)施，它給企業(yè)人力資源管理帶來的影響是多方面的，也是極

2、其深刻的。在這之前，許多的企業(yè)在人力資源管理上的不規(guī)范，特別是勞動(dòng)關(guān)系管理上的不規(guī)范，在《勞動(dòng)合同法》已生效的情況下，給企業(yè)帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)也將面臨人力成本明顯增加、用工風(fēng)險(xiǎn)加大、勞動(dòng)爭議增多等等問題。
　　 本文對A公司勞資關(guān)系所面臨的狀況及發(fā)生變革的原因進(jìn)行系統(tǒng)的分析，為A公司勞資關(guān)系的變革管理設(shè)計(jì)一套實(shí)施方案，試圖運(yùn)用已有的變革管理理論對A公司勞資關(guān)系中人員及崗位等的調(diào)整、勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂和完善等一系列的變

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論