xx電力建設(shè)公司勞動(dòng)合同管理辦法含常用表格

1、XX電力建設(shè)公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同管理制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在企業(yè)管理中的重要作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的法制化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦

2、法。第二條第二條公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第三條第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本辦法所稱用人單位指公司主業(yè)及多經(jīng)企業(yè)。本辦法所稱勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第四條第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履規(guī)定，結(jié)合單位具體情況，明

3、確掌握用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的崗位和人員。對(duì)于掌握用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的員工，勞動(dòng)合同中必須約定不得泄漏用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密以及有關(guān)檔案、憑證資料等的內(nèi)容。第九條第九條勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位集體合同的規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同期限第十條第十條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同明確了起止日期，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系即

4、行終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定無(wú)確定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作內(nèi)容完成后，勞動(dòng)合同自然終止。第十一條第十一條勞動(dòng)合同履行期間，員工接受用人單位出資的離崗培訓(xùn)或出國(guó)考察時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)事先協(xié)商約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等有關(guān)事項(xiàng)，變更勞動(dòng)合同，也可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。專項(xiàng)協(xié)議約定的服務(wù)期限結(jié)束時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止日期的，按