員工勞動(dòng)合同管理辦法

1、1公司公司員工勞動(dòng)合同管理辦法員工勞動(dòng)合同管理辦法第一章第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善公司員工勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第三條員工勞動(dòng)合同的管理歸口公司、所屬單位兩級(jí)人勞部門（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)合同的簽訂、審核等管理工作；（二）所屬單位人勞部門負(fù)

2、責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的管理工作。第四條本管理辦法適用于公司在冊(cè)職工。第二章第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行勞動(dòng)合同的訂立和履行第五條勞動(dòng)合同的簽訂分為新簽和續(xù)簽兩種，新簽勞動(dòng)合同是指公司招聘錄用、外單位調(diào)入員工時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿續(xù)延簽訂勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。(一)經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以選擇任何一種形式的勞動(dòng)合同。（二）新簽勞動(dòng)合同的期限

3、一般為三年；續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由公司與員工平等協(xié)商確定。（三）公司新簽勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：3（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（八）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。第十條有下列情形之一的，公司可與員工解除固定和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)

4、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（五）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（六）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（七）公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工

5、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（八）由于員工本人原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(九)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條終止、解除勞動(dòng)合同程序：所屬單位人勞部門收集匯總終止、解除勞動(dòng)合同員工名單→書面報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)審批→員工在終止解除勞動(dòng)合同證明書上簽字→公司人力資源部審核→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批→下發(fā)終止解除勞動(dòng)關(guān)系文件→所屬單位書面通知員工本人→結(jié)清債權(quán)債務(wù)關(guān)系→送失業(yè)保險(xiǎn)中心或調(diào)出。第十二條員工有下列情形之一的，公司不得依照本辦法第