公司人事行政部門日常事務(wù)工作總覽

1、公司人事行政部門日常事務(wù)工作總覽公司人事行政部門日常事務(wù)工作總覽行政及人力資源部主要工作包括：?招聘?入職離職?績(jī)效考核?薪資?固定資產(chǎn)管理?檔案的歸檔管理?出差管理?車輛管理?公司證照印鑒的管理?辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)?辦公用品、日常用品及低值易耗品的采購(gòu)、發(fā)放管理?員工考勤?工作證、入住宿舍的辦理?制服管理?會(huì)議安排?各種費(fèi)用的交納?名片印制?信件收發(fā)?執(zhí)行行政日常事務(wù)處理?執(zhí)行上級(jí)交辦事務(wù)等招聘招聘1、人員新增申請(qǐng)?用

2、人部門主管填寫《人員申請(qǐng)表》，送行政人事部核對(duì)，由行政人事主管的證件、資料等。?員工按入職通知書規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件、彩色一寸照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，行政部應(yīng)及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。?辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。?新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。??證件不真實(shí)者

3、；??不能接受調(diào)整崗位者；??不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。?新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長(zhǎng)簽字。?辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性為新員工錄入指紋、發(fā)放工服、制作工牌、配備宿舍鑰匙等，并登記確認(rèn)。?辦公室?guī)聠T工到用人部門報(bào)到。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。?員工試用期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行綜合考核。試用期過(guò)后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：?入職員工在通過(guò)試用期考核

4、后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字蓋章后各持一份。?重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。2、離職、離職(指辭職或辭退指辭職或辭退)1、辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。?試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》交辦公室。?員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。?離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)