專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、1企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法第一章第一章總則第一條為進一步調(diào)動發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的主動性和創(chuàng)造性，突出對專業(yè)技術(shù)人員能力、業(yè)績的評價，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定結(jié)合我司實際制定本試行辦法。第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任在定編、定崗的基礎(chǔ)上，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，明確職責、公開條件、嚴格程序、競爭上崗、分類考評、按崗聘任。第三條公司職改辦負責

2、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督各二級單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實行分類分級管理。第四條本辦法所指專業(yè)技術(shù)職務(wù)包括與昆鋼生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系緊密的相關(guān)職業(yè)資格。除按國家有關(guān)規(guī)定，可等同于相同或相近系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以聘任的職業(yè)資格外，與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系的相關(guān)職業(yè)資格，也可由單位根據(jù)崗位需要進行考核聘任。3第九條競崗聘任原則上需具有同級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一般聘任必須與其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相符。競崗聘任與一般聘任都須由單位組織考核，對考核

3、稱職并被聘任者，皆發(fā)予聘書。第十條以下所稱聘任，不特殊標明的，均指競崗聘任。第三章第三章崗位設(shè)置第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)競崗聘任應(yīng)以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)。崗位設(shè)置須遵循以下原則：（一）因事設(shè)崗、事人結(jié)合、事職相符的原則。各單位要在對專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進行科學分解、歸類的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，同時對少數(shù)需高級人才、特殊人才等才能勝任的崗位輔以必要空崗，寧缺毋濫。（二）精簡高效的原則。各崗位要盡可能滿負荷、高效率，凡低一級崗位能夠完成的職責不設(shè)高一級崗位；