xxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定

1、xxxxxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為落實《xxx國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平，調(diào)動企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合

2、我市實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。第三條本規(guī)定所稱企業(yè)負責人，指企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理和市國資委確定的其他負責人；所稱員工，指除企業(yè)負責人以外的，與企業(yè)形成勞動關(guān)系的主體；所稱薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及合同、經(jīng)營責任書等法律文件所確定的，應由企業(yè)支付給企業(yè)負責人和企業(yè)員工的勞動

3、報酬。第四條企業(yè)薪酬管理應當遵循以下基本原則：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理；（二）堅持激勵與約束相結(jié)合，薪酬與風險、責任相一致，與經(jīng)營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。（三）堅持績效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負責人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權(quán)益。（四）堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行，推進企業(yè)負責人收入分配和員工收入的市場化

4、、貨幣化、規(guī)范化、透明化。（五）建立薪酬預算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二章企業(yè)負責人薪酬的構(gòu)成和確定辦法第五條企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構(gòu)成。市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度，獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎勵辦法另行制定。（四）確定薪酬的限制1、企業(yè)負責人崗位的分配系數(shù)差別限制擔任企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，副

5、職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責任和貢獻按法定代表人薪酬系數(shù)的0.60.9倍確定。2、企業(yè)負責人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制企業(yè)負責人平均薪酬不高于本企業(yè)（含所屬全資企業(yè)）職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的部分，列入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績記錄，作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別獎勵的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。第三章員工薪酬的構(gòu)成（）第七條企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補貼津貼和績效工資（獎金）三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動合同另行

6、確定。第八條基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對固定的基本報酬。其標準主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。第九條補貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項補助性收入。第十條績效工資（獎金）是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的勞動成果支付給員工的獎勵性工資。第四章薪酬方案的制定和審批第十一條企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報市國資委審批。第十

7、二條企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容，應當包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)收入分配原則、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補貼津貼的明細項目及標準、績效工資（獎金）的考核和計提發(fā)放辦法等內(nèi)容。薪酬方案應當分別明確本企業(yè)負責人及員工的薪酬構(gòu)成。同時，在編制說明中，明確企業(yè)負責人及員工在薪酬總額中各自所占比重和所對應的會計科目，以及跨年度發(fā)放的績效工資（獎金）全額預提、核定發(fā)放及賬務(wù)調(diào)整的時間和具體做法。第十三條市國資委對企業(yè)薪酬